Labākās intervijas atbildes uz "Vai esat gatavs neizdoties?"

Viens no izplatītākajiem intervijas jautājumiem, kas padara daudzus darba meklētājus nervozusus, ir jautājums par neveiksmi. Viens no visgrūtākajiem intervijas jautājumiem par neveiksmi ir: "Vai esat gatavs neizdoties?" Intervijā var justies nedabiski atzīt savas vājās vietas un neveiksmes. Tomēr ir veidi, kā atbildēt uz šo jautājumu, kas pierāda, ka esat kvalificēts darbam.

Darba devējs uzdod šo jautājumu (un citus jautājumus par neveiksmi) vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, viņa var vēlēties pārbaudīt jūsu spēju tikt galā ar neveiksmēm. Otrkārt, viņa vai viņš var vēlēties redzēt, vai jūs esat gatavs virzīt sevi (ar neveiksmi), lai kļūtu par labāku darbinieku.

Atbildot uz šo jautājumu, jūs vēlaties atzīt, ka neveiksme notiek, bet uzsveriet, ka, ja jūs neizdodas, jūs vienmēr mācīsieties no savām kļūdām un kļūt par labāku darbinieku. Jūs arī vēlaties būt skaidrs, ka pārāk bieži neizdodas. Ar spēcīgu atbildi jūs faktiski varat runāt par neveiksmi tādā veidā, kas izceļ jūsu kā darba kandidāta stiprās puses.

Padomi, kā atbildēt uz jautājumu

Pirmkārt, jūs vēlaties atzīt, ka neveiksme var būt laba lieta - tā var sniegt jums mācību, kas palīdz jums augt kā personai vai darbiniekam. Persona, kas atbild uz šo jautājumu, sakot: „Nē, es nevēlos neveiksmi”, šķiet, nevēlas virzīt viņu uz labāku.

Labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir sniegt piemēru tam laikam, kuru pagātnē neesat paveicis, un pēc tam paskaidrojiet, ko no tā uzzinājāt. Ideālā gadījumā tas būs laiks, kad iemācījies būt labāks darbinieks.

Sniedzot piemēru, paskaidrojiet, kāda bija situācija un ko jūs mēģinājāt (un neizdevās) sasniegt. Tad - un tā ir vissvarīgākā daļa - paskaidrojiet, ko jūs uzzinājāt no pieredzes. Varbūt jūs mēģinājāt un neizdevās atrisināt problēmu, izmantojot vienu tehniku, bet pēc tam ātri iemācījāties izmantot citu tehniku. Varat arī norādīt, kādus pasākumus esat veicis, lai pārliecinātos, ka jūs nekad neesat pieļāvis tādu pašu kļūdu vai neveiksmi. Uzsveriet, kā šī kļūme radās.

Jūs varētu arī sniegt piemēru tam laikam, kad jūs neizdevās, bet jūs domājat, ka jūs varētu neizdoties (vai, iespējams, jūsu kolēģi vai boss domāja, ka jūs varētu neizdoties). Piemēram, jūs varat pieminēt laiku, kad esat uzņēmies jaunu, izaicinošu uzdevumu, ka neesat pārliecināts, ka jūs varētu pabeigt darbu, un tad jūs to pabeidzāt. Intervijas atbildē paskaidrojiet, kādus pasākumus esat veicis, lai pamudinātu sevi, izvairoties no neveiksmes.

Kas nav jāatsaka savā atbildē

• Nerunājiet neseno neveiksmi. Lai gan jūs vēlaties atzīt, ka neveiksme var būt laba lieta, jūs arī nevēlaties norādīt, ka jūs nepārtraukti neizdosies veikt darbu. Mēģiniet izvēlēties piemēru no mazliet tālu pagātnes, lai parādītu, ka esat iemācījušies un uzlabojies no savām pagātnes kļūdām.
• Nedariet vainīgus citus. Paskaidrojot savu neveiksmi, nenorādiet pirkstus uz citiem. Uzņemieties pilnu atbildību, pat ja kāds cits bija iesaistīts. Jūs nevēlaties, lai jūs būtu tāds darbinieks, kurš vainoja viņa priekšnieku vai kolēģus par savām problēmām.

• Nenorādiet neveiksmi, kas saistīta ar darba prasībām. Jūs nevēlaties dot darba devējam nekādas bažas, ka jūs neatbilstat darba prasībām. Tāpēc nepieminiet nevienu neveiksmes piemēru, kas saistīts ar svarīgo darba daļu, par kuru iesniedzat pieteikumu. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam kodējumā, un jūs reizēm veicāt lielu kodēšanas kļūdu, kurai bija briesmīgas sekas, to neminiet. Izvēlieties piemēru, kas ir mazāk tieši saistīts ar darbu.
• Nemaz nerunājot par krasām kļūdām. Vai jūs kādreiz esat pieļāvuši kļūdu, kas radīja finansiālus zaudējumus uzņēmumam vai noveda pie jūsu šaušanas? Nerunājiet nevienu no šīm lielajām kļūdām. Koncentrējieties uz nelielu kļūdu, ko varēja samērā viegli noteikt.

• Nesakiet „Nē”. Kad jautāja: „Vai esat gatavs neizdoties?” Neatbildiet ar „nē”. Tas liek jums šķiet bail, lai virzītu sevi, lai sasniegtu lielākas lietas. Tāpat neatbildiet ar „nekad neesmu neveiksmīgs”. Tas saskarsies kā nepieklājīgs - ikviens darbosies nelielā veidā.

Labāko atbilžu piemēri

• Lai gan es strādāju, lai izvairītos no kļūdām savā darbā, es esmu gatavs virzīt sevi, lai pabeigtu jaunus un izaicinošus uzdevumus, kurus es varētu nespēt paveikt. Piemēram, es reiz strādāju pie komandas projekta, kad trīs no mūsu sešiem komandas locekļiem bija jāatstāj no grupas, lai pabeigtu citu uzdevumu. Ar pusi no mūsu komandas aizgājuši, mēs domājām, ka projekts varētu neizdoties. Tomēr es vadīju mūsu grupu mūsu komandas plāna pārskatīšanā un jaunu ikdienas mērķu noteikšanā. Mēs galu galā pabeidzām uzdevumu un saņēma atzinību no mūsu uzņēmuma vadītāja par mūsu rūpīgo darbu. Kad es saskaros ar tādu izaicinājumu kā tāds, kam ir potenciāls neizdoties, es vienmēr solīšos pie plāksnes.

• Es esmu radošs domātājs, kurš vēlas attīstīt un izmēģināt jaunas idejas un stratēģijas. Parasti šīs idejas darbojas, bet, kad tās neizdodas, tas bieži notiek, kad es mācos visvairāk. Piemēram, kā vidusskolas mācību programmas izstrādātājs, es izveidoju jaunu izvēles kursu iesācējiem. Mēs vadījām kursa izmēģinājuma braucienu, un skolēni uz šo klasi neatbildēja. Tā vietā, lai mestu mūsu rokas, mēs saņēmām atgriezenisko saiti no studentiem, pārgrupējām klasi, pamatojoties uz viņu atgriezenisko saiti, un nākamajā gadā vada klasi. Šogad klase ieguva lielas atsauksmes no studentiem. Izmēģinot jaunas idejas, mēs uzzinām, kas nedarbojas, un kā padarīt šīs lietas labākas.

• Jā, es uzskatu, ka neveiksmes ir viens no labākajiem veidiem, kā mācīties un uzlabot. Piemēram, mana pirmā darba vieta mazumtirdzniecības veikalā mūsu kompānijai bija jauns datorizēts kases aparāts. Pirmajā dienā, kad es izmantoju reģistru, es nezināju, kā reģistrā veikt dažas funkcijas. Tā vietā, lai atteiktos vai pārspīlētu, es paliku darbā pēc aizvēršanas praksē. Nedēļu vēlāk es biju darbinieks ar vislielākajām zināšanām par reģistru. Man beidzot tika dota apmācība par reģistra izmantošanu pārējiem ierēdņiem, jo ​​viņiem visiem bija tādas pašas problēmas kā sākotnēji. Nespējot un pēc tam mācoties no šīs neveiksmes, es varēju kļūt par līderi savā darbā.