Interviju jautājumi farmaceitiem

Neatkarīgi no tā, cik labi kandidāts izskatās uz papīra, ir svarīgi pareizi novērtēt katru darba kandidātu, lai nodrošinātu, ka viņi ir labi piemēroti jūsu aptiekai. Viņiem ir jābūt atbilstošām prasmēm, grādiem un sertifikātiem, bet viņiem ir vajadzīgas arī noteiktas prasmes. No izcilā klientu apkalpošanas līdz personībai, kas atbilst jūsu organizācijas kultūrai, pareizās personas izvēle var būt sarežģīts uzdevums.

Vairumā gadījumu jums ir tikai viena intervija, lai iegūtu priekšstatu par to, vai kandidāts būs piemērots. Tomēr, ja paskatās uz galvenajiem datiem, jūs varat veikt izglītotu atlasi jaunam darbiniekam:

• Uzziniet, kādas ir pēdējās vietas, kurās kandidāts strādāja, un hronoloģiski, un uzziniet sīkāk par katru darbu. Tas sniegs jums priekšstatu par to, vai viņi ir darbavietas un, iespējams, nebūs kopā ar jums vairāk nekā gadu, vai ja viņi ir mēģinājuši vairākus karjeras ceļus.
• Jautājiet viņiem, kā viņu bijušie priekšnieki vērtēs tos un ko viņš vai viņa varētu uzskaitīt kā kandidāta stiprās un vājās puses. Meklējiet godīgumu un virzību uz sevi. Atcerieties arī sekot līdzi bijušajiem priekšniekiem, lai iegūtu savu iespaidu par savu kandidātu.

• Jautājiet kandidātam, ko viņi novērtē kā savus lielākos sasniegumus, un uzziniet, kāpēc šie sasniegumi viņiem ir liels darījums. Tas dod jums priekšstatu par to vērtību sistēmām, kādus mērķus viņi nosaka un kā viņi cenšas sasniegt savus mērķus.
• Vai kandidāts apraksta komandu trijos pēdējos darbos, kas viņam bija, un kā uzņēmums bija, kad viņi aizgāja. Uzziniet, kāda ir jūsu kandidāta loma jebkādās izmaiņās. Piemēram, ja uzņēmumam bija liela apvienošanās, tā bija komandas veidošanas programmu kandidātvalsts? Tas var liecināt par to, kā viņš vai viņa nākotnē strādās ar jums.

• Padomājiet par problēmām, kas jums ir aptiekā, piemēram, sarežģītiem klientiem, un jautājiet kandidātam, kā tās risinās šo problēmu.
• Jautājiet: "Kādi ir jūsu lielākie trūkumi profesionāli un ko jūs esat darījuši, lai tos pārvarētu?" Darba kandidāti bieži to pārvērš un sniedz atbildes, piemēram, „Es strādāju pārāk smagi.” Bet jūs meklējat likumīgu atbildi, kurā uzsvērta kandidāta pašapziņa un vēlme strādāt pie trūkumiem. Meklējiet kandidātu, kurš atzīst viņas vājumu, bet pēc tam turpina izskaidrot, kā viņa strādā pie šī vājuma labošanas, piemēram, „man ir tendence skriešanās un aizmirst dubultkontrolēt savu darbu. ieradums, veicot kontrolsarakstu, ko es daru pats, ar katru projektu, lai pārliecinātos, ka es rūpīgi pārbaudīju visu, lai precīzi pārbaudītu. "

• Jautājiet: "Kāds ir lielākais nepareizs priekšstats, ka cilvēki ir par jums un kā jūs to pārvarēt?" Tas jums pastāstīs par jomām, kurās kandidāts ir pašapzinīgs vai aizsargājošs. Kā viņi rīkojas ar cilvēku iespaidiem, tenkām vai citiem jautājumiem, ir svarīga daļa no tā, kā viņi iederas ikdienas darbā.

Lai gan darbā pieņemšana nekad nav vienkārša, jo īpaši aptiekas pozīcijā, ja jūs rūpīgi sagatavojat un izvēlaties intervijas jautājumus, varat uzlabot savas izredzes pieņemt īsto personu.