Grūti darba intervijas jautājumi un labākās atbildes

Sagatavošanās darba intervijai nozīmē būt gatavai atbildēt uz intervijas pamatjautājumiem, ko gandrīz katrs vadītājs pieprasa, bet tas nozīmē arī sarežģītākus jautājumus. Darba intervijās, šķiet, ir vismaz daži sarežģīti jautājumi.

Šiem stingrākiem jautājumiem ir mērķis: viņi sniedz intervētājam dziļāku izpratni par to, kas jūs esat un vai jūs esat piemērots uzņēmumam.

Daži no tiem ir triks, un citi ir paredzēti, lai jūs uz vietas parādītu, kā jūs reaģējat. Tad ir tie, kuriem nav pareizas vai nepareizas atbildes; šie jautājumi ir domāti, lai parādītu, kā jūs domājat. Ar tiem, kā jūs reaģējat, ir tikpat svarīga nozīme, kādu jūs sakāt, atbildot.

Šeit ir daži no visgrūtākajiem intervijas jautājumiem, ko darba devēji jautā, kā arī padomus par to, kā atbildēt un ņemt atbildes uz izlases.

Personības jautājumi

Gatavošanās intervijai ir laba iespēja atkārtoti pārbaudīt sevi. Intervētājs vēlas redzēt, kāda veida personība jums ir. Šie jautājumi nonāk šajā kodolā un iekļūst tajā, kas jūs esat personīgā līmenī. Jūsu atbilde palīdzēs intervētājam noteikt, vai jūs esat piemērots tam, ko organizācija meklē darbā, ko viņi pieņem darbā.

• Vai esat gatavs neizdoties?
• Vai jums ir kādi mājdzīvnieki?
• Kā rīkoties ar stresu?
• Ja jūs varētu izdzīvot pēdējos 10 dzīves gadus, ko jūs darītu?
• Kas jūs motivē?
• Vai tu esi laimīgs?

Jautājumi par "vājumu"

Ak, "Kas ir tavs lielākais vājums?" jautājumi! Tie ir sāpīgi, bet intervētāji mīl viņus lūgt, un jums ir jābūt gataviem ar labu atbildi.

Viņi vēlas, lai jūs būtu godīgi, bet jums nav jāiekļūst tumsā pagātnē vai atklāt visu.

Ir labs veids un slikts veids, kā atbildēt uz šiem jautājumiem. Viena lieta ir pārliecināta: jums nekad nevajadzētu teikt: "Man nav." Tā ir arī slikta ideja piedāvāt tādas konservētas atbildes, kā, piemēram, „es esmu perfekcionists.” (Intervētājs pamatoti aizdomās, ka jūs to neuzskatāt par vājumu, un apšaubīsiet jautājumu kā zaudējumu - vai sliktāk, spriest jūs par to, ka esat cagey.)

Labākais veids, kā atbildēt uz jautājumiem par trūkumiem, ir būt godīgam, pozitīvam un koncentrētam uz risinājumiem.

Izvēlieties vājumu, kas nebūtu darījums, un pēc tam aprakstiet, kā jūs to pārvarējāt.

Piemēram, aprakstiet laiku, kad sapratāt, ka jūsu prasmes ir nepieciešamas tīrīšanai un pēc tam runāt par to, ko esat darījuši, lai uzlabotu sevi.

• Vai esat iemācījušies no savām kļūdām?
• Ko cilvēki visbiežāk kritizē par jums?
• Kāda ir bijusi vislielākā vilšanās jūsu dzīvē?
• Kāds ir vissliktākais, ko esat aizgājuši?

Iepriekšējie darba jautājumi

Darba devēji vēlas justies par to, kā rīkoties ar darba vietām un ko jūs domājat par saviem kolēģiem. Šie jautājumi atskatās uz jūsu darbu, un tā ir laba ideja, lai būtu gatavs atbildēt uz tiem.

Nemēģiniet pateikt daudzas negatīvas lietas, bet, ja jūs to darāt, uzlieciet pozitīvu spin. Jūs nevēlaties, lai izskatās kā viļņotājs vai šis puisis birojā, kurš nevar kopā ar nevienu!

• Intervējiet jautājumus par problēmu risināšanu savā pēdējā darbā.
• Ko jums patika vai nepatika par iepriekšējo darbu?
• Kāda bija tā, kā strādāt ar savu vadītāju?
• Kas bija tavs labākais priekšnieks un kurš bija vissliktākais?

Jautājumi par „Kāpēc jūs atstāt”

Jautājumi par to, kāpēc jūs meklējat darbu, ir viens no visgrūtākajiem, jo ​​īpaši, ja apstākļi ir mazāki nekā pozitīvi. Godīga, pārdomāta atbilde var sniegt jums šo aptaujas kārtu.

Jo īpaši, ja esat atlaists, ir svarīgi izveidot stratēģiju, lai risinātu jautājumus par to, kāpēc esat atstājis iepriekšējo darbu. Labākā prakse ir saglabāt to vienkāršu, palikt pozitīvai un beigties ar patīkamu piezīmi.

Parādot savu gatavību jaunam virzienam savā dzīvē, var rasties negatīva pieredze. Esiet pārliecināti par šo atbildi.

• Kāpēc jūs interesē zemāka līmeņa darbs?
• Kāpēc vēlaties mainīt darbu?
• Kāpēc tu esi bijis ārpus darba?
• Kāpēc jūs atlaida?

Jautājumi par grūto darbu

Šis jautājumu cikls mēģina pārbaudīt, kā jūs darbotos uzņēmuma vidē. Katra darba vieta atšķiras no viņu darbinieku cerībām, taču godīgas atbildes var palīdzēt novērst jebkādas nepilnības.

• Vai esat pārpildījis šo darbu?
• Kā jūs to rīkotos, ja jūsu priekšnieks būtu nepareizi?
• Cik daudz jūs sagaida samaksāt?
• Pastāstiet man par kaut ko, ko tu būtu darījis citādi darbā.
• Ko jūs sagaidāt no vadītāja?

Tricky Interview jautājumi

Jums būs nepieciešams mazliet domāt, atbildot uz šiem jautājumiem, un tie ir tikai daži sarežģītu jautājumu piemēri. Daudzas reizes intervētājs vēlas redzēt, cik labi jūs reaģējat uz mainīgo vidi un cik ātri jūs varat domāt par savām kājām.

Sagatavojieties ar dažām atbildēm uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, bet arī būsiet gatavs kaut ko pilnīgi pie sienas. Ja jums ir nepieciešams, atkārtojiet jautājumu, kad jūs sastādīsiet savu atbildi. Tas ir lielisks triks, jo tas dod jums laiku domāt.

Jautājumi bez pareizām vai nepareizām atbildēm (piem., „Aprakstiet sevi” vai „Kā jūs aprēķinātu tualetes papīra daudzumu, kas nepieciešams, lai aptvertu Ņujorkas valsti?”) Var būt īpaši sarežģīti. Šeit ir daži piemēri:

• Pastāstiet man par savu sapņu darbu.
• Kur vēl jūs intervējat?
• Kāpēc man vajadzētu uzņemties risku?
• Kāpēc mums vajadzētu jūs nolīgt?
• Kāpēc mums nevajadzētu pieņemt darbā?

Ko darīt, ja jums nav atbildes

Dažreiz, neskatoties uz visu sagatavošanās procesu, ko jūs varat veikt intervijai, jums vienkārši nav atbildes vai nevarat domāt par ko teikt. Tas notiek biežāk nekā jūs domājat.

Vai nav panikas! Ja uzreiz nevarat atbildēt uz intervijas jautājumu, mērķis ir nopirkt sev kādu laiku. Neatstājieties. Dziļi ieelpo. Pieprasiet skaidrojumu, ja tas ir nepieciešams. Un, ja sliktākā situācija ir sliktāka, izmantojiet savu papildu vēstuli, lai atbildētu, kad jums ir bijis zināms laiks, lai izpētītu un formulētu atbildi.