Atsauces vēstules paraugs, kas izskaidro atlaišanu

Kāds ir labākais veids, kā uzrakstīt atsauci kādam, kurš no darba tika atlaists? Kas būtu jāsaka, un kāds ir labākais veids, kā to izteikt? Jūs joprojām varat rakstīt spēcīgu ieteikumu kādam, ja viņi ir atlaisti.

Parasti, kad darbinieks tiek atlaists (nevis atlaists), tam nav nekāda sakara ar personīgo sniegumu. Tādēļ ir viegli uzrakstīt spēcīgu atsauces vēstuli kādam šādā situācijā.

Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā uzrakstīt atsauces vēstuli kādam atlaistam cilvēkam, kā arī redz parauga vēstuli. Šajā atsauces vēstulē ir paskaidrots, kāpēc darbinieks tika atlaists no viņas amata, kā arī sniedza lielisku atsauci.

Atsauces vēstules paraugs - atlaišanas skaidrojums

Šis ir piemērs atsauces vēstulei, kas izskaidro atlaišanu. Lejupielādējiet burtu veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Atsauces vēstules paraugs - atlaišanas skaidrojums

Kam tas var attiekties, Mary Foley ir nodarbināts Company, Inc. kopš 20.XX. Jūnija. Šajā laikā viņa parādīja visas īpašības, ko darba devēji meklē, lai meklētu veicināmus darbiniekus. Viņai ir lieliska spēja ātri apgūt jaunas teorijas un lietojumprogrammas, un vienmēr ir centusies iegūt papildu pienākumus.

Marijas centība uzlabot sevi ir parādīta viņas apmeklējumā vakara skolā, lai pabeigtu maģistra grādu. Viņas kompetence ir tāda, ka mūsu filiāles vadītāja prombūtnes laikā viņa bija ļoti spējīga vadīt visu darbaspēku, lai veiktu darbu. Šajā laikā mēs pat viņu pieņemām darbā kā pagaidu filiāles vadītāju, pateicoties viņas izcilajai vadībai. Viņa ieņēma šo lomu, turpinot darbu kā absolventu skolai, vēl vairāk demonstrējot savu spēju daudzuzdevumu veikšanā ar lielu panākumu.

Company, Inc. ir žēl, ka ekonomisko ierobežojumu dēļ mums ir jāpārstrukturē mūsu organizācija un zaudē vērtīgus darbiniekus, piemēram, Mariju. Es ieteiktu viņai bez atrunām jebkuru nostāju vai karjeru, ko viņa var izvēlēties.

Ja jums ir kādi papildu jautājumi, lūdzu, nekautrējieties zvanīt vai sūtīt man e-pastu.

Džordžs Evanss

Cilvēkresursu direktors

Company, Inc.

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Kā lietot vēstules paraugu

Vēstules piemērs palīdz jums ar vēstules izkārtojumu. Piemēri arī parāda, kādi elementi ir jāiekļauj, piemēram, ievadi un ķermeņa daļas.

Līdztekus palīdzot ar izkārtojumu, burtu paraugi var palīdzēt jums redzēt, kāda veida saturu jums vajadzētu iekļaut savā dokumentā, piemēram, īsu atlaišanas skaidrojumu.

Lai gan piemēri ir lielisks sākumpunkts jūsu vēstulei, jums vienmēr jābūt elastīgam. Jums ir jāpielāgo burtu piemērs, lai tas atbilstu jūsu darba meklējumiem, un jūsu attiecībām ar personu, kuru rakstāt.

Ieteikumi par atsauces vēstules rakstīšanu

Atsauces vēstulei, kas izskaidro atlaišanu, jābūt ļoti līdzīgai jebkurai citai atsauces vēstulei. Tomēr ir dažas atšķirības. Lasiet tālāk, lai iegūtu padomus par to, kā uzrakstīt atsauces vēstuli kādam, kurš ir atlaists.

• Koncentrējieties uz personas darba vēsturi. Tā vietā, lai koncentrētos uz to, kad persona tika atlaista un bezdarbnieks, koncentrējieties uz laiku, kad viņš vai viņa bija nodarbināti. Uzsveriet panākumus, kas viņiem bija darbā, vai to īpašās īpašības.
• Koncentrējieties uz pozitīvo. Pārliecinieties, vai jūsu burts ir pozitīvs par darba meklētāju visā vēstulē. Pat tad, kad pieminat atlaišanu, uzsvērt, kā šīs personas atlaišana uzņēmumam bija zaudējums.
• Sniedziet piemērus. Lai gan jums vienmēr vajadzētu sniegt konkrētus piemērus jebkurai atsauces vēstulei, tas ir īpaši svarīgi, ja persona ir atlaista. Piedāvājiet vienu vai divus piemērus tam, kā persona ir guvusi panākumus darbā, vai kā persona sniedza pozitīvas īpašības vai prasmes.

• Īsumā izskaidrojiet atlaišanu (ja nepieciešams). Ja persona tika atlaista ārējo spēku dēļ (piemēram, samazināšana vai uzņēmums, kas pārtrauc darbību), paskaidrojiet to. Tomēr turiet to īsu. Jūs nevēlaties koncentrēties uz atlaišanu.
• Rūpīgi apsveriet piekrišanu rakstīt vēstuli. Ja jūs nejūtaties ērti rakstot vēstuli, vienkārši sakiet. Jūs varētu apsvērt iespēju ieteikt citai personai uzņēmumā, uz kuru personai būtu jārunā par atsauci, vai jūs varat lūgt HR rakstīt vēstuli. Šeit ir ieteikums atsaukt lūgumu atsaukties.