Nepiemērota uzvedība darbā

Mēs bieži paužam, kas esam mūsu uzvedībā, ieskaitot to, ko mēs valkājam un kā mēs runājam. Tomēr dažreiz šīs mūsu individualitātes izpausmes ir pretrunā ar mūsu darba devēju noteikumiem vai darba vietas normām. Neatkarīgi no tā, vai tā ir oficiāla vai neoficiāla politika, mūsu darba devēji var sagaidīt, ka mēs tērpam vai runājam zināmā veidā, vai, visticamāk, lai izvairītos no tā, ko viņi uzskata par nepiemērotu.

Ne visi piekrīt, ka ir jāatbilst viņu darba devēja vēlmēm. Spēja būt pašiem visur, tostarp darbā, neatkarīgi no tā, ko citi domā, ir vērtība, kas viņiem ir dārga. Šie cilvēki nav nepareizi, bet pārliecība par to, ka darba devējam nevajadzētu izteikties par nepiemērotu rīcību.

Jūs to nēsājat ?!

Vai jums patīk izpaust sevi ar savu apģērbu? Ja jūsu darba devējam ir apģērba kods, ir svarīgi to ievērot. Ir nepieciešams arī valkāt apģērbu, kas tiek uzskatīts par piemērotu jūsu nozarei. Jūsu individuālā stila pievienošana tam parasti ir labi, bet noteikumu vai normu neievērošana nav. Tā varētu nosūtīt ziņu jūsu priekšniekam, kolēģiem un klientiem, ka jūsu darbs netiek nopietni ņemts.

Apģērba piemēri, kurus var uzskatīt par nepiemērotiem darbam, var būt pārāk gadījuma apģērbi (legingi un svīteri, šorti un rupjie džinsi), uzrāda pārāk daudz ādas vai ir neērti. Daži var uzskatīt, ka šis negodīgais ir, vai tas ir vai nav nozīmes. Ja ir noteikumi, jums ir jāievēro tie vai jāstrādā, lai tos mainītu.

Ja jums ir ļoti svarīgi izpausties ar savu apģērbu stilu, nevis par to, kas ir pārāk konservatīvs, darba vidē jūsu gaumei, bet gan meklēt darbu, kas ļauj valkāt tērpu veidu. Patiesībā tas ir viens no faktoriem, kas jāņem vērā, izvēloties profesiju vai izvērtējot darba piedāvājumu.

Daži apģērbu veidi nav piemēroti konkrētai darba videi un profesijām, bet ir pilnīgi piemēroti citiem. Piemēram, grāmatvedības uzņēmuma biedrs, kuram ir tvertnes augšdaļa, kas parāda viņa tetovējumus, izceļas kā sāpīgs īkšķis, bet grafikas mākslinieks, kas strādā reklāmas aģentūrā, kura tērpjas līdzīgi, droši vien būtu piemērota.

Jūs teicāt, ko ?!

Daudzi darba devēji uzskata, ka darba vietā ir jāizvairās no nepareizas uzvedības.Kamēr lāsts ir kļuvis parastu mūsdienu sabiedrībā, tās veido negatīvu viedokli ikvienam, kurš regulāri nomāc „F-bumbu” vai citus zvērestu vārdus darbā. Viņi domā, ka tas liecina par profesionālisma trūkumu.

Pat darba devēji, kas nav aizskāruši, var uztraukties ar saviem klientiem un klientiem. Ietekme uz viņu apakšējo līniju ir pietiekama, lai padarītu viņus izbeigtu uzvedību vai atbrīvotos no likumpārkāpēja. Ja jūsu priekšnieks ir viņu vidū, ir nepieciešama pašcenzūra. Neņemot vērā jūsu darba devēja bažas, tas var ietekmēt jūsu spēju turpināt vai paturēt uz savu darbu.

Jums var būt arī kolēģi, kas dzird, kad viņi dzird nepatīkamu valodu. Sociālās situācijās viņi var izvēlēties palikt prom no personas, kas lieto nepatiesu valodu, bet darbā viņi ir nebrīvā auditorija. Izmēģiniet visu iespējamo, lai izvairītos no uzvedības, kas kaitina kolēģus. Saskaņota darba vide ir svarīgāka par to, ka spēja izmantot darbavietas.

Cita nepiemērota rīcība

Šeit ir citi piemēri, kā darba devēji vai kolēģi uzskata par nepiemērotu:

• Būdamas narkotiku vai alkohola ietekmē darba laikā
• Runājot pa tālruni skaļi
• Jūsu kolēģu fotogrāfiju uzņemšana un publicēšana sociālajos medijos
• Sūdzība par saviem kolēģiem sociālajos medijos
• Braucot uz slimiem
• Negatīvuma izplatīšana
• Ēst trokšņaini
• Parādās novēloti sanāksmēm
• Izmantojot tālruni sanāksmju laikā, viss, kas nav saistīts ar darbu
• Tendence uz personīgās higiēnas jautājumiem, ieskaitot naglu izgriešanu vai zobu diegiem