Kas ir iekļauts Blood Drug Test darbavietā?

Asins narkotiku testu, kas mēra alkohola vai narkotiku daudzumu asinīs laikā, kad tiek ņemtas asinis, var izmantot, ja darba pretendenti vai darbinieki tiek pārbaudīti attiecībā uz nelegālām narkotikām.

Asins analīzes netiek izmantotas tik bieži, cik urīna narkotiku testi, jo, atšķirībā no urīna analīzes, asins analīzē netiek mērītas zāļu atliekas, kas paliek organismā ilgi pēc zāļu iedarbības. (Lai gan, kā mēs to apspriedīsim, precīzs laiks mainās atkarībā no narkotiku, cik daudz tika izmantots, un citiem faktoriem.)

Narkotikas, kuras tiek pārbaudītas tipiskā asins analīzē nodarbinātības nolūkos, ir amfetamīni, kokaīns, marihuāna, metamfetamīni, opiāti, nikotīns un alkohols.

Asins analīzes var būt nepieciešamas, veicot pirmsskolas pārbaudi, vai darba devēji to var veikt nejauši, jo īpaši attiecībā uz darbiniekiem noteiktās profesijās, vai arī tos var pieprasīt pēc nelaimes gadījuma darbā vai ievainojuma. Tos var arī veikt periodiski kā standartu vai ja darba devējam ir pamatotas aizdomas, ka darbinieks ir ietekmēts.

Kāpēc darba devēji veic narkotiku testus

• Darba devēju pārbaude narkotikām dažādu iemeslu dēļ:
• Novērst darbiniekus no vielu ļaunprātīgas izmantošanas
• Izvairieties no produktivitātes samazināšanās un darbinieku prombūtnes
• Izvairieties pieņemt darbā cilvēkus, kas lieto nelegālas narkotikas
• Norādiet darbiniekus par palīdzību, kurai ir narkotiku problēma
• Saglabāt drošu darba vidi
• Samazināt juridisko prasību iespējamību sakarā ar darbinieku zaudējumiem
• Aizsargāt sabiedrību
• Ievērot valsts likumus vai federālos likumus

Kad organismā var atklāt narkotikas

Narkotikas ietekmē katru personu atšķirīgi; labākais veids, kā iziet narkotiku testu, ir neizmantot narkotiku. Dažādi mainīgie lielumi ietekmē laika periodu, kad zāles ir nosakāmas, tostarp:

• Zāļu pusperiods (laika periods, kas nepieciešams, lai samazinātu zāļu daudzumu organismā uz pusi)
• Jūsu hidratācija
• Cik bieži lietojat šo narkotiku
• Tas, kā to norijāt (snorting, smēķēšana, intravenozi, dzeršana)

Ir arī ļoti īss atklāšanas periods ar asins analīzi lielākajā daļā zāļu. Daudzas zāles paliek sistēmā divas līdz četras dienas, lai gan ar hronisku marihuānas lietošanu tā var palikt jūsu ķermenī un būt konstatējama vienu līdz sešus mēnešus pēc pēdējās lietošanas.

MDMA un metamfetamīni paliek organismā tikai divas dienas. Kokaīns ir konstatējams četriem. Diazepāms un citas zāles ar ilgu pussabrukšanas periodu var palikt jūsu organismā ilgāku laiku.

Viltus pozitīvus

Viltus pozitīvs, protams, ir uztraukums ikvienam, kas veic narkotiku testu. Lai gan tas notiek reti, otrs apstiprinājuma tests ievērojami samazina risku, ka tas ir gandrīz nulle. Kad esat lietojis narkotiku testu, ir svarīgi sniegt pilnīgu un precīzu vēsturi par visām lietotajām receptēm, bezrecepšu zālēm un augu izcelsmes zālēm.

Dažas vielas, kā arī ārpusbiržas vai recepšu medikamenti var izraisīt viltus pozitīvus, jo tie reaģē ar citām vielām. Piemēram, magoņu sēklas un dekstrometorfāns ir izraisījuši nepareizu pozitīvu rezultātu opiātiem. Dekongestanti (kas satur efedrīnu) var izraisīt nepatiesu pozitīvu amfetamīnu iedarbību.

Juridiskas problēmas

Visi iespējamie federālo, valsts un privāto darba devēju darbinieki likumīgi var pārbaudīt narkotikas un alkoholu. Lielāko daļu pašreizējo darbinieku var pārbaudīt, jo valsts likumi parasti ir līdzīgi federālajiem statūtiem. Darba devējiem ir jāievēro valsts vadlīnijas testēšanai. Testēšana var attiekties tikai uz tiem kandidātiem, kuriem jau ir piedāvāts darbs.

Dažiem federālajiem darba devējiem ir likumīgi pienākums pārvaldīt narkotiku testēšanu potenciālajiem un / vai esošajiem darbiniekiem. Piemēram, Transporta departamentam un Aizsardzības departamentam un to darbuzņēmējiem ir jāpārbauda narkotiku pārbaudes darbinieki.

Parasti visi kandidāti ir jāārstē vienādi, un testēšanai nevienu personu nevar izdalīt. Kandidātiem ir jāiesniedz iepriekšējs paziņojums, un darba devējiem ir jāsniedz informācija par to pārbaudes procesu. Darba devējam vajadzētu būt mehānismam, kas ļautu ieviest nepareizus testus.

Daudzas valstis, tostarp Kalifornija, pieprasa, lai darba devēji pārbaudītu, kāpēc pašlaik ir nodarbināti darbinieki attiecībā uz vielām. Darba devējiem šajās valstīs jābūt pamatotām aizdomām par to, ka attiecīgais darbinieks ļaunprātīgi izmanto narkotikas un ka ir apdraudēta drošība vai veiktspēja. Dažas valstis var nejauši pārbaudīt darbiniekus bez pamatotas aizdomas. Šī prakse parasti ir ierobežota situācijās, kad drošības jautājumi rada bažas, bet valsts likumi atšķiras.

Darbinieki, kas lieto medicīniski nepieciešamos recepšu medikamentus, parasti ir aizsargāti ar amerikāņu ar invaliditāti aktu (ADA). Kopš šī raksta, Ņujorka un Kalifornija ir pieņēmušas likumus, kas īpaši attiecas uz darba ņēmējiem ar medicīnas marihuānas karti; šajos gadījumos darbiniekus, kuri medicīnisku iemeslu dēļ izmanto marihuānu, uzskata par likumīgiem invalīdiem.

Ja jums ir jautājumi par likumiem jūsu jurisdikcijā, sazinieties ar vietējo nodarbinātības advokātu vai jūsu valsts advokātu.