Seksuālās uzvedības negatīvās sekas uz jūsu karjeru

Sievietēm, kas valkā īsus svārkus, kas uzrāda lielu kāju, var tikt ignorēti paaugstināšanas un atalgojuma paaugstināšanas dēļ. Tātad saka nesens pētījums, ko veica Tulane University. Pārvērst seksuālo uzvedību darbā, neatkarīgi no tā, vai vīrieši un sievietes to apzināti apzinās, vai nē, var nolaist savu karjeru.

Tulane profesors Arthur Brief un kolēģi Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley un Marla Watkins meklēja jaunākos pētījumus un literatūru, kā arī maz atnāca uz sekām, ko rada seksīga ģērbšanās un seksuālā uzvedība darbā. (Lielākā daļa pieejamo pētījumu pētīja seksuālo uzmākšanos.) Tātad viņi veica savu pētījumu, kas tika prezentēts Vadības akadēmijas ikgadējā sanāksmē.

Pētījumā tika mēģināts izmērīt, vai seksuāla apstrāde un seksuālā uzvedība negatīvi ietekmēja sieviešu karjeru, un pētnieki atklāja, ka viņi to darīja.

Saskaņā ar ASV šodien publicēto rakstu, "pirmajā pētījumā, lai izskaidrotu šādas rīcības negatīvās sekas, 49% no 164 sieviešu MBA absolventiem teica aptaujā, ka viņi ir centušies virzīties karjerā, reizēm iesaistoties vismaz vienā 10 seksuālas uzvedības, tostarp izceļot kājām, kas provokatīvi izliekas vai noliekas virs galda, lai ļautu cilvēkiem skatīties uz krekliem."

Sekas seksuālās uzvedības un seksuālās kleitas iesaistīšanai

Pētnieki atklāja, ka sievietes, kuras apgalvoja, ka nekad nav iesaistījušās šādā seksuālā uzvedībā, bija nopelnījušas vidēji trīs akcijas.

Sievietes, kas apgalvoja, ka bija iesaistītas flirtā un citā atklātā seksuālā uzvedībā, bija ieguvušas tikai divas akcijas. Sievietes, kas nav iesaistījušās seksuālajā uzvedībā, nopelna vidēji 75 000 līdz 100 000 ASV dolāru ienākumu diapazonā; sievietes, kas nopelnīja vidēji $ 50,000 līdz $ 75,000.

Lai gan šie rezultāti ir jauni un pētījums var neatspoguļot papildu pētījumu rezultātus, rezultāti ir pārsteidzoši divu iemeslu dēļ. Pirmkārt, to sieviešu īpatsvars, kas atzīst, ka viņi ir iesaistījušies seksuālā uzvedībā, piemēram, sērfotisku vai riekstu e-pastu sūtīšana; teicis kolēģim, ka viņš izskatās „karsts”, un uzsverot viņu seksualitāti, kamēr viņi strādā darbā ar to, kā viņi tērpas, runā un rīkojas, ir ievērojams. Otrkārt, uzvedības negatīvā ietekme uz sieviešu karjeru pieskaras zarnu sajūtai, jo vairums personāla profesionāļu un vadītāju ir notikuši jau vairākus gadus.

Nesen tirdzniecības birojā, jauna sieviete, kas nēsāja zemas braukšanas bikses un īsu, saspringtu, stilīgu topu, noliecās pār savu portfeli, lai noņemtu savu datoru. Puse no viņas muguras tika parādīta uz visu biroju, un cilvēkiem, kas apņēma viņas kabīni, visas acis bija vērstas uz viņu. Mūsu ieeja izraisīja vairākus izskatus ar vainīgiem izteikumiem, un visi bija ievērojami apgrūtināti.

Citā birojā vadītāja amata kandidāts jautāja, kāpēc vairākas jaunās sievietes valkā apakšveļu. Nesen ieradies vadītājs tajā pašā birojā ieradās HR un ierosināja, ka ģērbšanās kods būtu laba ideja. Viņa bija apgrūtināta, ierodoties pie sava biroja.

Ieteicamie pasākumi, lai risinātu seksuālo uzvedību un seksīgu kleitu darbā:

Individuāls

Tagad, kad ir pierādīta seksuālās uzvedības negatīvās sekas un seksīga ģērbšanās darbā, ja esat indivīds, ieskatieties, kā jūs gatavojaties veiksmīgai darbavietai. Augšpusē, kas aizķer un demonstrē šķelšanos, pieder pludmale vai deju klubs.

Ja jums ir neērti sēžot, kur ir redzamas kājas, izredzes ir, ka jūsu svārki ir pārāk īsi darbam. Tvertnes atrodas pludmalē vai trenažieru zālē.

Ja vēlaties iegūt karjeras panākumus, vēl joprojām nav ieteicams lietot papildu veidus, kā arī nav seksuāli provokatīvi. Flip flops vai gadījuma sandales nedarbojas arī birojā. Papildus tam, ka tas ir drošības apdraudējums, (kritušie priekšmeti, nocirsti pirksti), kas profesionālā darba vietā vēlas aplūkot kailām kājām?

Apnicīgs, netīrs, neuzspiežams un saplēsts apģērbs uzrāda tēlu, kas jums nekad netiks nopelnīts. Pat ja “visi pārējie” valkā modernus, saspringtus topus un T-kreklus, tērpieties darbam, ko vēlaties nākt tālāk. Lēmumu pieņēmēji novērtēs jūsu centienus profesionāli sagatavoties.

Pārbaudiet savas darbības darbā. Vai jūs sūtāt nepiemērotus e-pastus, skatāt nepiemērotu materiālu tiešsaistē, izsauciet cilvēkus karstos vai seksīgos, nepareizi parādāt savu fizisko sevi vai pieskarties citiem darbiniekiem? Jūsu rīcība varētu zemūdens jūsu karjeru. Cilvēki, kas pieņem lēmumus par akcijām, klientu kontaktiem un atalgojuma paaugstināšanu, skatās jūsu uzvedību.

Redzamība ir svarīga. Ja jūs redzat savas darbības kādā no šiem materiāliem, vai tie ir pietiekami svarīgi, lai jūs varētu veikt izmaiņas, kas nepieciešamas karjeras panākumiem? Galu galā Tulane pētījumā izteiktie apgalvojumi tika ņemti tieši no uzvedības, ko indivīdi bija pieredzējuši darbā.

Darba devējs vai pārvaldnieks

Minētais pētījums sniedz jums faktisku informāciju, ko varat izmantot, lai uzlabotu sava biroja profesionālo uzvedību un apģērba kodu. Kamēr cilvēkiem no dažādām kultūrām un dažādās valsts daļās ir dažādi darba apstrādes veidi, seksuāls ir vispārējs.

Seksuāli provokatīvs uzvedība var izraisīt apsūdzības par seksuālu uzmākšanos vai naidīgu darba vidi, tāpēc jums kā darba devējam ir jārisina profesionāla kleita un rīcība.

Ieteicams veikt šīs darbības.

• Pārliecinieties, vai jums ir atbilstoša politika. Ir nepieciešama seksuāla uzmākšanās politika. Formāls sūdzību iesniegšanas process ir būtisks. Neatkarības politika ir svarīga, kā arī nepotisma politika. Papildu atbalstu sniedz darbinieku rīcības kodekss, kas nosaka profesionalitāti.
• Izstrādāt ģērbšanās kodu, ko labi atbalsta jūsu vadītāji un vadītāji. Viņiem būs jāīsteno politika, ja viņu ziņotājiestādes darbosies seksīgi vai neprofesionāli.
• Turiet apmācību sesijas par pirmajos divos punktos ieteiktajām politikām, jo ​​īpaši par seksuālo uzmākšanos. Marianne Newton, HR ģenerāldirektors Dexter, MI bāzētajā uzņēmumā ReCellular, Inc, ieteica turēt darbinieka modes šovu, lai darbinieki varētu redzēt, kāds apģērbs ir piemērots biznesa gadījuma vai profesionālai kleitai.
• Jums var būt nepieciešams tieši runāt ar darbiniekiem, kas nodarbojas ar seksuālo uzvedību. Vadītāji, kuriem ir labas attiecības ar saviem darbiniekiem, palīdzot cilvēkresursu darbiniekiem, vajadzības gadījumā var norādīt cilvēkiem kļūdas. Seksuāla uzvedība ir jālabo, lai saglabātu darba vietu kultūru, kas visiem būtu ērta un nežēlīga.

  Nesen Kalifornijas tiesa atzina, ka preferenciāla attieksme pret darbinieku, ar kuru boss bija lieta, bija seksuāla uzmākšanās pret vairākiem citiem darbiniekiem. Tas ir tikai vēl viens piemērs tam, kāpēc kā darba devējam ir jārisina neatbilstoša rīcība.

• Esiet gatavs, ka jums, iespējams, būs jārunā ar cilvēkiem, kuri pastāvīgi pārkāpj apģērba kodu. Daži uzņēmumi mājās sūta nepareizi sagatavotus darbiniekus. Citi izmanto progresīvu disciplināro rīcību, ja nepieciešams, lai īstenotu politiku.

Labi uzrakstīts, plaši izstrādāts apģērba kods, kā arī apmācība par seksuālu uzmākšanos vai naidīgu darba vidi, nosūtīs saviem darbiniekiem skaidru vēstījumu par to, kas ir piemērots darbā.

Tulane pētījums pastiprina jūsu politikas nepieciešamību un profesionalitāti, jo īpaši sievietēm, kas meklē karjeras panākumus. Seksuālā uzvedība un seksīgs apģērbs darbā nav tikai darba devēja iespējamais uzmākšanās murgs. Arī seksuālā uzvedība un seksīgs apģērbs darbavietā varētu būt zemūdens karjeras iespējas.