Kam lūgt darba aprakstu

Piesakoties darbam, jums, visticamāk, būs jānorāda atsauču saraksts. Atsauces ir cilvēki, kas var garantēt savas prasmes un spējas kā darbinieks. Parasti jūsu atsauces būs jūsu iepriekšējie darba devēji.

Tomēr jūs varat arī jautāt citiem cilvēkiem, tostarp skolotājiem, brīvprātīgo vadītājiem, kolēģiem un pat draugiem. Vai arī izmantojiet tās kā papildu atsauces, jo īpaši, ja jūs uztraucaties, ka jūsu darba devējs jums sniegs sliktu pārskatu.

Dažreiz jums vienkārši būs jālūdz jūsu atsauces, ja jūs varat ievietot savu vārdu uz atsauces saraksta, un tad darba devējs var uzdot viņiem jautājumus par jums pa tālruni vai e-pastu. Citos gadījumos jums būs jāpieprasa šiem cilvēkiem rakstīt jums ieteikuma vēstuli un nosūtīt to darba devējam. Katrā ziņā jūs vēlaties izvēlēties atsauces, kas jums labi runās.

Lasiet tālāk, lai iegūtu vairāk padomu par to, kas jāpieprasa atsauce, kāda veida atsauces ir, cik atsauces pieprasīt, un kā izveidot atsauču sarakstu.

Kas (un kā) pieprasīt darba aprakstu

Kas jums vajadzētu lūgt sniegt atsauksmes? Visbiežāk jūs lūgsiet, lai jūsu bijušie darba devēji un uzraugi būtu jūsu atsauces. Tomēr jūs varat iekļaut arī citas personas, ar kurām jums ir bijušas profesionālas attiecības. Piemēram, jūs varat iekļaut kolēģus, biznesa kontaktus, klientus, klientus vai pārdevējus.

Jautājiet tikai tiem cilvēkiem, kuri, jūsuprāt, sniegs jums pozitīvu atsauci.

Jūsu atsauksmēm arī jāzina jūs (vai jūsu darbu) labi. Šīs zināšanas palīdzēs personai detalizēti apspriest jūsu stiprās puses un raksturu.

Ir svarīgi arī izvēlēties atsauces, kas savlaicīgi atbildēs uz potenciālo darba devēju jautājumiem. Ja darba devējs nopietni vēlas, lai jūs pieņemtu darbā, jūs gribēsiet saņemt atsauces, kas uzreiz atgriezīsies pie viņiem.

Pat ja atsauce jūs labi zina, pārliecinieties, ka viņš / viņa ar savu atjaunināto CV un citus saistītos materiālus, lai informētu viņus par savām prasmēm un pieredzi.

Vienmēr jautājiet pirms personas vārda ievietošanas jūsu atsauču sarakstā. Norādiet arī savu atsauci ar pamatinformāciju par iemeslu, kādēļ jūs pieprasāt vēstuli. Piemēram, jūs varat viņam vai viņai iesniegt darba aprakstu vai rakstīt īsu darba kopsavilkumu. Ja jūsu atsauce ir zināma par vēlamo darbu, viņi var ietvert savu atsauci, lai sniegtu noderīgu informāciju.

Tāpat neaizmirstiet vienmēr sekot līdzi savai atsaucei, nosūtot pateicības vēstuli, lai parādītu savu pateicību.

Profesionālās un personīgās atsauces

Papildus profesionālām atsaucēm personiskās atsauces (kas pazīstamas arī kā rakstzīmju atsauces) var izmantot nodarbinātības nolūkos. Personiska atsauce ir tāda, kas nerunā par jūsu nodarbinātības spējām, bet uz savu raksturu.

Personiskās atsauces ir ideālas, ja jums ir ierobežota darba pieredze vai ja esat noraizējies par to, ka jūsu bijušais darba devējs sniegs jums negatīvu pārskatu.

Kaimiņi un ģimenes draugi var vēlēties rakstīt personisku atsauci.

Skolotāji, profesori, akadēmiskie padomdevēji, brīvprātīgo vadītāji un treneri var sniegt arī personiskas vai rakstura atsauces.

Cik daudz atsauču lūgt

Darba devēji parasti sagaida trīs atsauču sarakstu, tāpēc vismaz tik daudz cilvēku ir gatavi jums ieteikt. Tomēr, ja darba devējs pieprasa citu atsauču skaitu, pārliecinieties, ka ievērojat viņu norādījumus.

Ko jūs darāt, ja jums ir jāiekļauj pēdējais darba devējs kā atsauce, bet esat noraizējies par to, ka jums tiks sniegta negatīva atsauce? Viens no risinājumiem ir pievienot pāris papildu atsauces uz jūsu atsauču sarakstu, kurš, jūs zināt, dos jums pozitīvu pārskatu. Vēl viena iespēja ir būt aktīvai un sazināties ar savu bijušo darba devēju. Varētu teikt, ka, lai gan jūs neatstājāt labākos nosacījumus, jūs esat ļoti satraukti par jūsu pieteikto darbu un novērtētu pozitīvu atsauci.

Kā sniegt informāciju par jūsu atsauksmēm

Jūsu atsauces nav jāiekļauj jūsu CV. Tā vietā sagatavojiet atsevišķu savu atsauču sarakstu. Noteikti iekļaujiet viņu vārdus un visu nepieciešamo kontaktinformāciju. Šeit ir paraugu saraksts, kā arī informācija par to, kā formatēt savu atsauču sarakstu.

Sekojiet līdzi savām atsaucēm

Ir svarīgi sekot līdzi jūsu atsaucēm, lai viņi būtu informēti par jūsu nodarbinātības statusu un zinātu, ka ar viņiem var sazināties, lai sniegtu atsauci. Ļaujiet viņiem zināt, kad jūs esat arī nomāts - viņi būs saviļņoti dzirdēt labās ziņas.