Kā atbildēt uz jautājumiem par panākumiem darbā

Darbinieki atradīs daudzus dažādus veidus, kā novērtēt jūsu kvalifikāciju darbam, un viens no veidiem, kā viņi varētu to darīt, ir jautāt jums par to, kādas kvalifikācijas, spējas un stiprās puses jums ir, kas palīdzēs jums veiksmīgāk šajā darbā.

Kādas ir jūsu kvalifikācijas?

Lielākā daļa intervētāju pārbaudīs jūsu galvenās stiprās puses, lai noteiktu, kā jūs varētu izmantot vislielāko ietekmi, ja to pieņem darbā. Jums ir jābūt gataviem dalīties ar jūsu rīcībā esošajām kvalifikācijām, kas ļaus jums gūt panākumus šajā pozīcijā kopā ar dažiem piemēriem, lai ilustrētu, kāpēc viņi ir svarīgi darbam.

Jūsu stiprās puses Vs. To galvenās kvalifikācijas

Labākais veids, kā sagatavoties reaģēt, ir sākt ar rūpīgu darba devēja meklējamo pamatkvalifikāciju. Meklējiet būtisku kvalifikāciju, kas labi atbilst vienam no jūsu ievērojamākajiem aktīviem. Bieži vien darba devēji uzskaitīs prasmes, kuras viņi meklē, un jūs varat izmantot tos, kas uzskaitīti, lai ekstrapolētu papildu atbilstošās prasmes, kas jāpiemin. Šī pieeja ir īpaši noderīga, ja jums ir šīs papildu prasmes, bet trūkst dažas no tām, kuras tās min.

STAR metode

Padomājiet par situāciju, kurā jūs izmantojāt šo spēku jūsu darba devēja labā un esat gatavs dalīties ar visiem jūsu radītajiem pozitīvajiem rezultātiem. Ja iespējams, sagatavojiet divus vai trīs stāstus par to, kā jūs pievienojāt vērtību dažādos kontekstos, pieskaroties šim stiprinājumam. Norādiet, kā šis spēks varētu būt noderīgs darba devējam, ar kuru jūs intervējat. Negaidiet, lai viņi jums radītu loģisku lēcienu; tieši norādiet, kā šis spēks viņiem dos labumu.

Dabisks veids, kā to izdarīt, ir izmantot STAR metodi: aprakstiet situācija un uzdevums kas bija jāpabeidz, izskaidrojiet rīcību jūs paņēmāt un rezultāts radot šo darbību. Jūsu STAR paskaidrojumi, kas sagatavoti katrai kvalifikācijai, jums traucēs jūsu intervijas laikā.

Intervētāji bieži sekos jautājumam par citu spēku vai diviem, kas ir noveduši pie jūsu panākumiem darbā. Esiet gatavs apspriest vairākas stiprās puses, kas būtu ļoti piemērotas attiecīgajam darbam, un kā tās ir izdevīgas uzņēmumam, ar kuru jūs intervējat.

Kā izdomāt jūsu galvenās stiprās puses

Ja neesat pārliecināts, kādas ir jūsu galvenās stiprās puses, tagad ir labs laiks, lai tos izdomātu pirms intervijas. Ir daži veidi, kā to izdarīt:

• Jautājiet kādam:Bieži vien ir grūti novērtēt savas stiprās un vājās puses, bet draugam vai kolēģim, kuram uzticaties, vajadzētu būt iespējai izskaidrot šo tēmu.
• Pārbaudiet LinkedIn: Pārlūkojiet LinkedIn prasmes un apstiprinājumus cilvēkiem ar līdzīgām lomām. Iespējams, ka jums ir arī tādas prasmes, kurām tās ir visvairāk atbalstītas.
• Apsveriet iepriekšējos sasniegumus un atzinību: Kad esat saņēmis atgriezenisko saiti no saviem kolēģiem un vadītājiem, kas ir teikts par jūsu darbu? Vai atgriezeniskā saite bija no profesora vai priekšnieka, tas varētu būt noderīgi tagad, nosakot, kādas ir jūsu kvalifikācijas, spējas un stiprās puses.