Laba profesionālā mentora būtiskās īpašības

Labas mentoringa attiecības nodrošina jaunus darbiniekus, kā arī praktikantus ar kādu, kas dalīsies savā profesionālajā zināšanās un pieredzē šajā jomā. Labs mentors ir pieejams, lai atbildētu uz visiem jautājumiem, kas attiecas uz darbu. Labas mentoru un mentoru attiecības ir divvirzienu iela; līdz ar to, ja vēlaties labas attiecības ar savu mentoru, kļūstiet par labu mentoru. Tas prasa patiesu interesi par jūsu mentoru un vēlmi darīt to, kas nepieciešams, lai veiksmīgi darbotos kā internāts vai jauns darbinieks šajā jomā.

Sekojoši ieteikumi un ieteikumi, kā arī visu šajā jomā pieejamo literatūru lasīšana ir labs veids, kā parādīt jūsu mentoram, ka esat apņēmies būt veiksmīgs un nopietni uzņemties savu karjeru un pienākumus. Labam mentoram ir šādas īpašības:

Vēlēšanās dalīties prasmēs, zināšanās un kompetencē

Labs padomdevējs ir gatavs mācīt to, ko viņš / viņa zina un pieņem padomdevēju, ja viņi šobrīd ir viņu profesionālajā attīstībā. Labi mentori var atcerēties, kas tas bija, kā tikai sākās laukā. Mentors neuzņemas mentoringa attiecības viegli un saprot, ka labs mentorings prasa laiku un apņemšanos un ir gatavs nepārtraukti dalīties ar informāciju un pastāvīgo atbalstu ar mentoru.

Parāda pozitīvu attieksmi un rīcību kā pozitīvu lomu modeli

Labs mentors demonstrē personīgās īpašības, kas nepieciešamas, lai veiksmīgi darbotos šajā jomā. Parādot mentoram to, kas nepieciešams, lai tas būtu produktīvs un veiksmīgs, viņi demonstrē konkrēto rīcību un darbības, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus šajā jomā.

Uzņem personiskās intereses saistībā ar mentoringa attiecībām

Labi mentori neuzņemas atbildību par mentoru. Viņi jūtas ieguldīti mentoranta panākumos. Parasti tas prasa, lai kāds būtu zinošs, līdzjūtīgs un tam ir labas skolotāja vai trenera atribūti. Nepieciešamas arī izcilas komunikācijas prasmes. Labs mentors ir apņēmies palīdzēt saviem mentoriem atrast panākumus un apmierinātību izvēlētajā profesijā. Kopumā labs mentorings prasa, lai mentorings varētu attīstīt savas stiprās puses, pārliecību un personīgās īpašības.

Eksponē entuziasmu laukā

Mentors, kurš neuzrāda entuziasmu par savu darbu, galu galā nedos labu mentoru. Entuziasms ir pievilcīgs, un jauni darbinieki vēlas justies kā viņu darbam ir nozīme un potenciāls, lai radītu labu dzīvi.

Vērtības Nepārtraukta mācīšanās un izaugsme laukā

Mentori ir spējīgi ilustrēt, kā laukums aug un mainās un ka pat pēc daudziem gadiem ir vēl jaunas mācīšanās lietas. Ikviens, kas pašreizējā situācijā jūtas apstājies, nedos labu mentoru. Uzsākot darbu jaunā karjerā, cilvēki vēlas justies, ka laiks un enerģija, ko viņi tērē, tiks apbalvoti un galu galā nodrošinās viņiem karjeras apmierinātību. Labi mentori ir apņēmušies un ir atvērti eksperimentiem un mācīšanās praksei, kas ir jauna šajā jomā.

Viņi pastāvīgi lasa profesionālus žurnālus un var pat rakstīt rakstus par tēmām, kurās viņi ir izstrādājuši zināmu pieredzi. Viņi ir priecīgi dalīties savās zināšanās ar jauniem cilvēkiem, kas ienāk laukā, un uzņemas savu lomu nopietni, mācot savas zināšanas citiem. Viņi var izvēlēties mācīt vai apmeklēt nodarbības, lai tālāk attīstītu savas zināšanas un prasmes. Viņi bauda seminārus un piedalās profesionālās konferencēs, ko nodrošina viņu dalība profesionālās asociācijās.

Nodrošina vadlīnijas un konstruktīvu atgriezenisko saiti

Viens no labā mentora galvenajiem pienākumiem ir sniegt norādījumus un konstruktīvu atgriezenisko saiti saviem mentoriem. Tādā gadījumā mentorators, visticamāk, visvairāk pieaugs, nosakot to pašreizējās stiprās un vājās puses un mācoties, kā tos izmantot, lai panāktu veiksmīgu darbību šajā jomā. Labam mentoram piemīt izcilas komunikācijas prasmes un spēj pielāgot savu komunikāciju ar mentora personības stilu. Labs mentors arī nodrošinās mentoram problēmas, kas veicinās profesionālo izaugsmi un sasniegumu sajūtu, apgūstot šo jomu.

Kolēģi un darbinieki ievēro visus organizācijas līmeņus

Ideālā gadījumā mentori meklē savus mentorus un var redzēt sevi aizpildot mentora lomu nākotnē. Mentes vēlas sekot līdzi kādam, ko cienīja kolēģi un kolēģi, un kuru ieguldījumu šajā jomā novērtē.

Iestata un atbilst notiekošajiem personiskajiem un profesionālajiem mērķiem

Labs mentors nepārtraukti sniedz labu piemēru, parādot, kā viņa personīgie paradumi atspoguļojas personīgos un profesionālos mērķos un vispārējā personīgajā veiksmē.

Vērtē citu viedokļus un iniciatīvas

Mentors, kurš novērtē citus, ir arī kāds, kurš strādā labi komandas vidē un vēlas dalīties ar savu panākumu. Labs padomdevējs novērtē nepārtrauktās mentora pūles un dod viņam / viņai pozitīvu atgriezenisko saiti un pastiprinājumu.

Motivē citus, uzstādot labu piemēru.

Galīgais labā mentora panākums…