Kā noraidīt jau pieņemto darba piedāvājumu

Ko darīt, ja pieņemat jaunu darbu, bet pēc tam tu domā? Jūs varat mainīt savas domas par darbu vairāku iemeslu dēļ. Iespējams, ka ģimenes ārkārtas situācija ir mainījusi jūsu situāciju, vai arī esat guvis sapņu darba iespēju, ko jūs vienkārši nevarat atteikties.

Darba piedāvājuma izslēgšana pēc tam, kad esat to jau pieņēmis, var būt neērta pieredze. Tomēr, kamēr neesat parakstījis darba līgumu ar uzņēmumu, jums ir likumīgi atļauts mainīt savu prātu. Un, atkarībā no līguma, jūs joprojām varat atteikties no darba bez juridiskām sekām.

Pārvēršot darbu ātri un pieklājīgi, jūs (cerams) varēsiet saglabāt pozitīvas attiecības ar darba devēju.

Ir labāk atteikties no piedāvājuma, nekā tas ir jāpieņem un jāpārtrauc drīz pēc tam.

Kā ieslēgt pieņemto darba piedāvājumu

Domājiet to cauri. Pirms noraidīt darba piedāvājumu, pārliecinieties, ka esat 100% pārliecināts, ka nevēlaties (vai nevarat veikt) darbu. Pēc tam, kad esat atteicies no iepriekš pieņemtā darba, nav atpakaļ. Tādēļ rūpīgi padomājiet par darba noraidīšanas plusi un mīnusi.

Izlasiet savu līgumu. Ja esat jau parakstījis līgumu, uzmanīgi izlasiet to, lai pārliecinātos, ka jums nebūs juridiskas sekas, noraidot darbu. Piemēram, dažos līgumos teikts, ka jums ir noteikts laika posms, kurā jūs varat noraidīt darbu, vai arī jums ir jāpaziņo zināms dienu skaits.

Sazinieties ar advokātu vai nodarbinātības ekspertu, lai pārliecinātos, ka darba atteikšanai nebūs juridisku seku.

Negaidiet. Ļaujiet darba devējam uzzināt, tiklīdz jūs sapratīsiet, ka vairs nevēlaties pieņemt darbu. Jo ātrāk jūs zināt, ka darba devējs zina, jo ātrāk darba devējs var sākt meklēt jūsu nomaiņu. Viņš vai viņa novērtēs jūsu ātru saziņu.

Esiet godīgi, bet taktiski. Ļaujiet darba devējam zināt, kāpēc jūs nomainījāt savu prātu, bet to darāt, neapdraudot viņu vai uzņēmumu. Ja jūs sapratāt, ka jūs nedomājat, ka jūs kopā ar citiem darbiniekiem saņemsiet, vienkārši sakiet, ka jūs nedomājat, ka jūs atbilstat uzņēmuma kultūrai.

Ja atradāt darbu, kas jums ir daudz interesantāks, paskaidrojiet, ka jums tika piedāvāts darbs, kas vairāk atbilst jūsu prasmju kopumam. Nenosaka neko negatīvu par darba devēju vai uzņēmumu.

Esiet kodolīgi. Neatkarīgi no tā, kāds ir jūsu darba noraidīšanas iemesls, saglabājiet savu skaidrojumu. Jūs nevēlaties doties uz visām jūsu ģimenes avārijas detaļām vai visiem iemesliem, kādēļ kāds cits darbs ir jums piemērots.

Izsakiet pateicību. Noteikti paldies darba devējam par iespēju tikties un uzzināt par uzņēmumu. Ja kaut kas īpaši jums patika par darba devēju vai uzņēmumu, tad sakiet.

Paskaidrojiet, ka darba pārtraukšana bija grūts lēmums. Jūs nevēlaties sadedzināt tiltus ar darba devēju - jūs nekad nezināt, vai jūs varētu vēlēties strādāt ar viņiem nākotnē.

Uzziniet savu apakšējo līniju. Darba devējs var mēģināt vienoties ar jums, lai jūs varētu ierasties. Pirms runāt ar iznomāšanas vadītāju, izlemiet, kāda ir jūsu apakšējā rinda. Vai jūs paliktu par lielāku samaksu? Labāki ieguvumi? Ir dažas priekšrocības un perks, kas ir apgrozāmi.

Ja jūs izvēlaties sarunas, ziniet, kas jūs vilinātu pieņemt.

Paturiet prātā, ka nomas vadītājs var nebūt iepriecināts, ka jūs vēlaties pretoties piedāvājumam pēc tam, kad pirmajam piedāvājumam jau teicāt "jā".

Izvēlieties pareizo saziņas veidu. Runājot ar darba devēju tieši (vai nu pa tālruni, vai personīgi), tā ir labākā stratēģija, jo tā ļauj jums skaidrāk izskaidrot sevi un palielināt jūsu iespējas saglabāt pozitīvas attiecības ar darba devēju. Pēc tam jums jāpārrunā saruna ar vēstuli vai e-pastu, kas apstiprina jūsu sarunu.

Ja jūs uztraucaties tieši ar darba devēju, vai ja jūs uztraucaties, jūs nevarēsiet pilnībā izskaidrot sevi pa tālruni, varat nosūtīt oficiālu vēstuli darba devējam. Tomēr saruna personiski vai pa tālruni ir labākais veids, kā personīgi izskaidrot un atvainoties.

Uzziniet no šī. Nākotnē mēģiniet izvairīties no situācijām, kad jūs pieņemat darbu un pēc tam noraidāt darbu. Piemēram, jūsu nākamajam darba piedāvājumam varat lūgt darba devējam vairāk laika izlemt. Jūs arī varat strādāt pie savas sarunu prasmes, ja uzskatāt, ka neesat saņēmis vēlamo algu vai pabalstus.

Nākotnē mēģiniet neļaut jūsu aizrautībai par darbu piedāvāt jūsu spriedumu. Rūpīgi padomājiet par jebkura darba piedāvājuma priekšrocībām un mīnusiem, sarunājieties par līgumu, par kuru esat apmierināts, un pēc tam pateikt „jā” (vai nē).

Parauga vēstule Darba piedāvājuma izslēgšana pēc pieņemšanas (teksta versija)

Francesa Lau

123 Walnut Dr.

Barrington, IL 60011

2018. gada 1. septembris

Melissa Peterson

Finansu menedžeris

ABC Financial Group

456 dienvidu daļa

Čikāga, IL 60612

Dārgais kundze Peterson, Liels paldies, ka piedāvājāt man finanšu analītiķa amatu ABC Financial Group. Tas ir bijis prieks runāt ar jums un uzzināt vairāk par savu uzņēmumu.

Diemžēl pēc tam, kad deva lielu domas par šo karjeras iespēju, es esmu nolēmis, ka mans labākais, kā arī uzņēmuma interesēs ir noraidīt jūsu žēlīgo darba piedāvājumu.

Nesen es nolēmu pieņemt citu nostāju, kas, manuprāt, ir labāk piemērota manām spējām un prasmju kopumam. Man ir žēl, ka var rasties neērtības.

Es joprojām esmu pārsteigts par ABC Financial Group lomu starptautiskajā tirgū un īpaši ar lielisko darbu, ko esat paveicis kā uzņēmuma Midwest filiāles vadītājs.

Es vēlos jums visu iespējamo jūsu nākotnes centienos. Es ceru, ka jūs redzēsiet nākamajā Finanšu vadības konferencē oktobrī.

Ar cieņu

Francesa Lau (paraksta kopija)

Francesa Lau