Kāpēc strauji pieaug nodarbinātības diskriminācijas gadījumi?

Darba diskriminācija ne vienmēr ir nelikumīga. Patiesībā, jūs varat brīvi diskriminēt cilvēkus, kas ieradušies vēlu, nekvalificētus cilvēkus un cilvēkus, kas uzstāj uz zeķes ar sandales. Nelikumīga darba diskriminācija ir tikai nedaudzas lietas.

Federālais Civiltiesību likums (pazīstams kā VII sadaļa) aizliedz diskrimināciju nodarbinātības jomā, pamatojoties uz rasi, krāsu, dzimumu, nacionālo izcelsmi un reliģiju. Ievērojiet, ka seksuālā orientācija nav skaidri norādīta.

Tomēr tiesas ir sadalītas attiecībā uz to, vai seksuālā orientācija ir diskriminācija dzimuma dēļ, un dažas valstis un pilsētas skaidri norāda, ka diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ ir nelikumīga. Neatkarīgi no tā, jums ir jāapsver diskriminācija seksuālās orientācijas dēļ nelikumīga.

Papildus VII sadaļas diskriminācijai, grūtniecībai, invaliditātei, asociācijai ar kādu personu, kurai ir invaliditāte, un ģenētiskajai informācijai ir aizsardzība saskaņā ar federālo likumu.

Darba diskriminācijas tiesas prāvas strauji pieaug

EEOC ziņoja, ka tiesvedība par diskrimināciju nodarbinātības jomā pieaug un ir bijusi vairākus gadus. Lai gan 2017. gada rādītāji vēl nav pieejami, būtu pārsteidzoši, ja tie nokristu. Šeit ir skaitļi par 2016. gadu:

• Atriebība: 42,018 (45,9 procenti no visiem iesniegtajiem maksājumiem)
• Sacensības: 32 309 (35,3 procenti)
• Invaliditāte: 28 073 (30,7 procenti)
• Dzimums: 26,934 (29,4 procenti)
• Vecums: 20 857 (22,8 procenti)
• Nacionālā izcelsme: 9 840 (10,8 procenti)
• Reliģija: 3825 (4,2 procenti)
• Krāsa: 3,102 (3,4 procenti)
• Vienlīdzīga darba samaksa: 1,075 (1,2 procenti)
• Ģenētiskās informācijas nediskriminācijas likums: 238 (0,3 procenti)

Tātad, kādēļ nodarbinātības diskriminācijas gadījumi pieaug tik strauji? Šeit ir četras teorijas:

1. Pastiprināta informētība

Ja jūs nezināt, ka kaut kas ir nelikumīgs, jūs par to nesaņemsiet juridisku sūdzību. Sākotnējie diskriminācijas likumi tika pieņemti pirms vairāk nekā 50 gadiem, un tomēr ne visi zina savas tiesības. Tā kā arvien vairāk cilvēku mācās, viņi var atpazīt, kad priekšnieks vai kolēģis rīkojas nelegāli.

Turklāt, tā kā darba devēji palielina apmācību programmas, kuru mērķis ir novērst diskrimināciju un uzmākšanos, cilvēki atzīst, ka viņi ir bijuši aizskaroši.

Lielāka informētība nenorāda uz faktiskās sliktas uzvedības pieaugumu. Tas tikai norāda, ka vairāk cilvēku apzinās savas tiesības. Cerams, ka, palielinoties izpratnei, vairāk cilvēku sapratīs arī savus pienākumus, un faktiskie gadījumi laika gaitā samazināsies.

2. Palielināts pārklājums

Tas notiek kopā ar lielāku izpratni. Kā cilvēki redz ziņojumus par diskrimināciju ziņās, viņi saprot, ka viņi nav vieni, un kaut ko viņi var darīt. 2017. gadā "New York Times" bija vairāk nekā 1600 raksti, kur parādās vārds "diskriminācija". Ne visi no tiem, protams, ir nodarbinātības gadījumi, bet tas rada idejas priekšplānā. "Washington Post" tajā pašā laika posmā bija vairāk nekā 2000 raksti, tostarp šādi virsraksti:

• "Tiesvedība: Sam's Club diskriminē transseksuāļu darba ņēmēju"
• "Misūri cietuma darbinieks uzvar 1,5 miljonus dolāru diskriminācijas tiesā"
• "Konstitucionālas tiesības diskriminēt?"
• "Pēc viesiem pieprasīt apģērbu kodu rasismu, D.C. restorāns maina savu" bez čības "politiku"

Ja jūs katru dienu lasāt šīs virsrakstus, pat ja jūs neredzat rakstus, varat secināt, ka diskriminācija ir visur, un tas rada jautājumus. Piemēram, ja rases diskriminācija, lai restorānā būtu noteikts apģērba kods, vai tā ir arī rasu diskriminācija, lai jūsu birojā būtu kāds apģērba kods? Iespējams, jūs to neesat uzskatījuši par iepriekšēju iespēju.

Pārējās domas par šo virsrakstu dzirkstele ir ideja par lielu finansiālu ieguvumu. Misūri cietuma darbinieks, kurš uzvarēja 1,5 miljonus ASV dolāru, nav parasts gadījums. Lielākā daļa diskriminācijas gadījumu nerada lielus maksājumus, bet, ja jūs domājat, ka jums varētu būt liels lietas uzvarētājs, jūs varētu būt gatavs iesniegt prasību.

3. Sociālie mediji

Agrāk jūs varat sūdzēties dažiem draugiem, sūdzēties HR un varbūt nolīgt advokātu, un tas tā bija. Šodien, ja jūs varat saņemt čivināt vai Facebook pastu, lai dotos uz vīrusu. Šodien ikviens var kļūt par savu sabiedrisko attiecību uzņēmumu.

Jūs varat uzzināt par uzmākšanās un diskriminācijas gadījumiem, kas notikuši visā valstī (vai pasaulē) cilvēkiem, kurus nekad neesat sastapuši, un neko nezināja, kamēr jūsu sociālā medija plūsmās nav izkrauta vīrusu ziņa. Tas var mudināt cilvēkus justies kā viņi nav vieni. Tas var arī radīt spiedienu uz uzņēmumiem un organizācijām, lai mainītu savu uzvedību.

4. Darba devēja panika

Darba devēji lasa tādus pašus virsrakstus un apmeklē tos pašus mācību kursus, ko darbinieki dara. Pirmais iemesls diskriminācijas tiesas prāvai 2016. gadā bija „atriebība”. Nelikumīga atriebība notiek, kad kāds sūdzas par diskrimināciju (vai citu nelikumīgu rīcību), un uzņēmums soda sūdzības iesniedzēju.

Darba devēji zina, ka viņi var saskarties ar nopietnām sekām attiecībā uz diskriminācijas tiesību aktu pārkāpumiem. Mēģinot šo problēmu „izzust”, viņi var atriebties pret darbiniekiem, sodot viņus par sūdzību.

Piemēram, Karens sūdzas, ka viņas boss, Bob, viņai vajā, un uzņēmums viņai pārceļas uz jaunu vietu ar mazāku prestižu. Vai arī Javiera priekšnieks viņam liek pārtraukt runāt spāņu valodā. Kad Javjērs atsakās, viņa priekšnieks viņam dod zemāku sniegumu. Heather dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un, atgriežoties, viņa konstatēja, ka viņas priekšnieks visiem saviem labākajiem klientiem nodeva citus darbiniekus.

Visi šie piemēri ir atriebības gadījumi, un uzņēmumi bieži atriebas panikā vai noliegumā. Ideja ir tāda, ka, ja jūs varat vienkārši apturēt sūdzības iesniedzēju, problēma izzudīs. Dažreiz tas darbojas, jo cilvēki drīzāk atrastu jaunu darbu un atvaļinājumu, nevis cīnītos ar neveikliem darba devējiem, bet, ja viņi nolemj iesūdzēt tiesā, darba devējs saņems atriebības maksu.

Vai šis nodarbinātības diskriminācijas pieaugums nozīmē, ka jums vajadzētu būt Sue?

Ja esat nelikumīgi diskriminēts, jums noteikti ir tiesības uz jūsu dienu tiesā. Jūs varat iesniegt sūdzību EEOC, vai arī jūs varat nolīgt nodarbinātības advokātu. Bet, paturiet prātā, ka darba diskriminācijas tiesas prāvas uzvarēšana ir sarežģīta un dārga.

No tiem gadījumiem, kas to dara tiesā, darbinieks uzvar tikai 1% gadījumu. Lai gan tas izklausās briesmīgi un bezcerīgi, paturiet prātā, ka vairums gadījumu izšķir ārpus tiesas. Daudzi ir aizzīmogoti, tāpēc jums nav ne jausmas, cik daudz naudas, ja tāds ir, saņemtais darbinieks. Taču milzīgas summas nav bieži sastopamas, un jums ir jāmaksā arī juristam, ja vien EEOC neņems jūsu lietu.

Lietas var arī ilgt vairākus gadus, lai strādātu tiesās, un šajā laikā jums ir stresa situācija. Bieži vien ir loģiski tikai pastaigāties prom. Tomēr tas nenozīmē, ka jums vajadzētu ļaut uzmākties un diskriminēt.

Ikvienam ir jāizvēlas sava izvēle. Bet tas nozīmē, ka jums ir jābūt uzmanīgiem, kā jūs darbojieties darbavietā. Cilvēki vairs netiks uzskatīti par nelikumīgu diskriminējošu rīcību. Un tā ir laba lieta.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnālists, kas specializējas cilvēkresursu jomā. Suzanne darbs ir atspoguļots piezīmju publikācijās, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r un Yahoo.