Kad uzņēmumiem ir jāpaziņo darba meklētājiem?

Ja darba devēji nesaņem atpakaļ darba devēju, tas var būt satraucošs. Ir vajadzīgs laiks, lai pieteiktos darbam, no uzņēmuma izpētes, izveidojot mērķtiecīgu atsākšanas un pavadvēstuli, un tā var justies nomākta, lai nesaņemtu atbildi. Tomēr ir ļoti bieži, ka uzņēmumi neinformē pretendentus, kad viņi tiek noraidīti par darbu. Patiesībā, jūs varētu pat intervēt ar uzņēmumu un nekad nedzirdēt atpakaļ.

Tas var šķist jūsu pieteikums pazudis darba meklēšanas melnajā caurumā. Uzziniet, kāpēc uzņēmumi atturas no dalīšanas statusa ar kandidātiem, kad viņiem ir jāatklāj informācija un kā sekot līdzi pieteikuma procesā.

Juridiskās prasības darba pieteikumu iesniedzējiem

Vairumā gadījumu darba devējiem nav obligāti jāinformē pretendenti, ka viņi nav pieņemti darbā.

Tomēr lielākā daļa cilvēkresursu ekspertu piekrīt, ka labākā prakse norāda, ka ētikas protokols darba devējiem ir informēt visus pretendentus par viņu statusu.

Ja tas netiks izdarīts, pieteikuma iesniedzēji var atturēt darba devēju par citām, piemērotākām vakancēm un var radīt negatīvu iespaidu par organizāciju ar pieteikuma iesniedzēja partneriem. Daudzās nozarēs pretendenti ir arī klienti vai potenciālie klienti, un lielākā daļa darba devēju vēlas izvairīties no viņu patronu atsavināšanas.

Iemesli, kādēļ uzņēmums neinformē Pretendentus

Usnews.com intervēja uzņēmuma vadītājus un vadītāju pieņemšanu darbā, lai noskaidrotu iemeslus, kāpēc viņi nevēlas nosūtīt noraidījuma vēstules. Lūk, kāpēc:

1. Apjoms: Uzņēmumi saņem vidēji 250 atsāktās pozīcijas. Tas ir pietiekami grūts, lai risinātu lielāko daļu šo e-pasta ziņojumu, nemaz nerunājot par katru personu individuāli ar noraidījumu.
2. Bailes no tiesas prāvas: Atteikuma vēstule, iespējams, var izraisīt tiesvedību atkarībā no tā, kā tā ir rakstīta. No darba devēju viedokļa var šķist labāk nosūtīt nekādu vēstuli, nekā riskēt par iespējamu tiesas prāvu.
3. Nevēlama komunikācija:Noraidījuma vēstule, kas saņemta no konkrēta darbinieka ar kontaktinformāciju (t.i., vārdu un e-pastu), var radīt nevēlamu nepārtrauktu saziņu no pieteikuma iesniedzēja, jautājot par to, vai vēlreiz pieteikties citai amatam, vai atgriezenisko saiti par to, kur notika intervija. Reiziniet to ar 250 noraidījumiem, un tas ir nevēlams personāla vadības vadītājs.

Ir arī citi iemesli, kāpēc uzņēmumi var noturēties pretendentiem. Dažos gadījumos uzņēmums var mainīt virzienus un nolemt aizpildīt pozīciju vairs. Ierakstu var izņemt no tīmekļa vietnes, bet parasti uzņēmums neinformēs pretendentus par šīm iekšējām darbībām. Dažreiz uzņēmumi atsakās no pieteikuma iesniedzēju noraidīšanas, jo nostāja joprojām ir atvērta. Uzņēmums varētu vēlēties saglabāt savas iespējas. Uzņēmums var intervēt vairākus cilvēkus un piedāvāt darbu vienam, bet atteikties no visu pretendentu noraidīšanas, ja pirmās izvēles kandidāts nepieņem šo amatu.

Federālās valdības paziņošanas prasības

2009. gadā federālā valdība noteica prasības aģentūrām, lai tās skrīninga procesa laikā paziņotu kandidātiem par savu statusu kā daļu no savas iniciatīvas „beidzot līdz galam”.

Paziņojums jānotiek vismaz četras reizes procesa laikā - pēc pieteikuma saņemšanas, kad pieteikums tiek novērtēts atbilstoši darba prasībām, kad tiek pieņemts lēmums par kandidāta nosūtīšanu uz atlases amatpersonu un galīgo lēmumu par pieņemšanu darbā. tiek veikts.

Fona skrīnings un nodarbinātības testi

Darba devējiem, kas noraida pretendentus, pamatojoties uz fona pārbaudēm un nodarbinātības pārbaudēm, ir jāinformē pretendenti, ja tie ir noraidīti, pamatojoties uz jebkuru informāciju, kas nodrošināta ar šo procesu.

Patiesā kredīta ziņošanas likumā noteikts, ka kandidātiem ir tiesības apstrīdēt jebkādu ziņojumā ietverto kaitīgo informāciju. Kmart 2013. gadā noslēdza risinājumu klases prasībā, lai atrisinātu apgalvojumus, ka tā nav paziņojusi, un sniedz pieteikuma iesniedzējiem plašas iespējas atbildēt uz negatīvām fona pārbaudēm.

Kā sekot līdzi

In var būt grūti sekot, ja esat pieteicies darbam. Daudzi darba devēji neuzrāda kontaktinformāciju, e-pasta adreses vai tālruņa numurus.

Jūs varat mēģināt atrast kontaktpersonu uzņēmumā vai arī gaidīt. Tas ir vieglāk sekot tieši pēc intervijas, un tas vienmēr ir laba ideja to darīt.

Ja intervējat kādu amatu, vienmēr jautājiet savai intervijai, kad varēsiet dzirdēt no uzņēmuma. Pēc tam pēc šī laika posma beigām varat nosūtīt e-pastu vai zvanīt, lai uzzinātu statusu. Iespējams, jūs nesaņemsiet atbildi, bet vismaz jūs būsit sekojis.