Galvenie mīksto prasmju darba devēji meklē

Piesakoties darbam, daudzi cilvēki mēdz uzsvērt savas smagās prasmes - konkrētas zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas konkrētam darbam. Tās parasti ir prasmes, kuras var skaidri definēt un izmērīt. Ir nepieciešams izcelt svarīgākās mīkstās prasmes, lai parādītu, kāpēc jūs esat labākais kandidāts darbam.

Ja jūs meklējat darbu, jūsu mīkstās prasmes var būt tikpat svarīgas, kā prasmes, kas nepieciešamas, lai panāktu panākumus darbā. Mīkstās prasmes ir daudz grūtāk definēt un novērtēt - tās ir starppersonu vai „cilvēku” prasmes, kas palīdz veiksmīgi sadarboties ar citiem darba vietā. Neatkarīgi no darba, jums ir efektīvi jāsadarbojas ar uzraugiem un cilvēkiem, kas atrodas virs un zem jums, kā arī citiem, piemēram, klientiem, pārdevējiem, pacientiem, studentiem utt.

Uzņēmumi meklē kandidātus ar abu veidu prasmēm, pieņemot darbā lielāko daļu amatu. Tas ir tāpēc, ka, ja jums ir negatīva attieksme, nevarat kopā ar citiem, nedarboties labi, nestrādājiet labi kā komandas daļa un nevarat radoši un kritiski domāt, tas nav svarīgi, kā labi izglītoti un kompetenti jūs esat. Jums ir vajadzīgas dažas cilvēku prasmes, lai varētu strādāt jebkurā darbā, ne tikai tiem, kas strādā tieši ar sabiedrību. Indeed.com, vadošā darba vieta, ir kopīgojusi visvērtīgākās prasmes darba meklētājiem un darbiniekiem.

Top Mīkstās prasmes Darba devēji vēlas

Šeit ir septiņas svarīgākās mīkstās prasmes, kas nepieciešamas gan intervēšanai, gan darbavietā, no patiešām darbā pieņemšanas direktora, Mike Steinerd:

• Darbojoties kā komandas spēlētājs - tas nozīmē ne tikai kooperatīvu, bet arī, ja nepieciešams, arī spēcīgas vadības prasmes.
• Elastīgums - tas ir ļoti vērtīgs aktīvs darbiniekiem. Tie, kas var pielāgoties jebkurai situācijai, ir uzticami neatkarīgi no tiem, kas tiek izmesti.
• Efektīva komunikācija - tas ir ļoti svarīgi gandrīz jebkuram darbam. Komunikācija ietver sevī labas klausīšanās un piemērotas ķermeņa valodas lietošanu.
• Problēmu risināšana un atjautība - neatkarīgi no jūsu profesijas, šīs prasmes ir kritiskas, kad neizbēgami rodas neizbēgamas problēmas.

• Atsauksmju pieņemšana - ne tikai pieņemot atgriezenisko saiti, bet arī šo atgriezenisko saiti, veicina profesionālo izaugsmi.
• Uzticība ir būtiska - tas ir arī svarīgi, lai vienmēr būtu zināšanas un prasmes, lai atbalstītu pašapziņu. Esot pārliecināti un spējīgi, jūsu vadītāji, darbinieki un klienti ticēs tam, ko jūs sakāt.
• Radoša domāšana - spēja rast unikālus risinājumus vai alternatīvas ir nenovērtējama; tas veicina inovāciju un palielina efektivitāti.

Nodarbinātības prasmes atšķiras pēc darba

Ja jūs meklējat līdera pozīciju vai nu kā menedžeri, vai komandas dalībniekus, jūs vēlaties izcelt dažādus aktīvus nekā tad, ja jūs meklējat, piemēram, tehnisko stāvokli. Mīkstās prasmes, kas nepieciešamas, lai jūs būtu efektīvs līderis, ietver tādas lietas kā spēja deleģēt un piedāvāt konstruktīvu kritiku.

Informācijas tehnoloģiju pozīcijām ir nepieciešamas tādas prasmes kā radošums un spēja prezentēt idejas un risinājumus gan privātpersonām, gan grupām. Spēcīgas komunikācijas prasmes, gan rakstiskas, gan mutiskas, ir nozīmīgs faktors praktiski jebkurā jomā, visos līmeņos.

Kā ļaut darba devējiem uzzināt savas prasmes

Rakstot atsākšanas un pavadvēstules, ir svarīgi atsaukties uz prasmēm, kuras darba devējs meklē jūsu darba pieteikumu materiālos. Tas pats attiecas uz intervijām. Pārskatiet darba piedāvājumus un būsiet gatavs sniegt konkrētus piemērus par iemaņām, kuras jums ir (gan cietās, gan mīkstās), kas atbilst darba prasībām.

Pārliecinieties, ka intervijas laikā nomas vadītājam ir jāiesniedz savas mīkstās prasmes. Intervijas laikā parādiet savu pozitīvo attieksmi un entuziasmu. Ne tikai sakiet, ka jums ir nepieciešamās prasmes - pierādīt to. Rūpīgi sagatavojiet savu interviju un izmantojiet dažus piemērus, kad efektīvi izmantojāt savas mīkstās prasmes. Uzziniet pietiekami daudz par stāvokli un uzņēmumu, lai ērti un zinoši sarunātos ar intervētāju. Darbības var patiesi runāt skaļāk nekā vārdi, jo īpaši konkurējošā darba vietā.