Intervija Jautājumi par jūsu kvalifikāciju darbam

Darba intervijas mērķis ir parādīt, kāpēc jūs esat īstais cilvēks darbam. Labākais veids, kā to izdarīt, ir parādīt, kā jūsu prasmes, izglītība un pieredze ir guvušas jums labāku darbu, nekā jebkurš cits izskatāms kandidāts. Tas nozīmē, ka jūsu kvalifikācija jāsaista ar darbu, kuram jūs intervējat.

Ir ļoti svarīgi, lai iznomāšanas vadītājam parādītu ne tikai to, ka jums ir kvalifikācija, bet arī to, ka jūs varat tos izmantot. Pārrunājiet intervētāju tikai par attiecīgajiem sertifikātiem, piemēram, vai pat darba vietām, kuras esat sagatavojis, lai sagatavotu šo lomu. Esiet gatavs rīkoties, lai jūsu unikālā pieredze padara jūs par labāko izvēli.

Labā ziņa ir tā, ka iznomāšanas vadītājs, visticamāk, sniegs jums daudz iespēju, lai pierādītu savu spēju pildīt lomu. Lielākā daļa darba interviju ietver virkni jautājumu no darbā pieņemšanas vadītāja, daži sarežģītāki nekā citi. Saglabājiet ausis atvērtas, lai uzdotu jautājumus par jūsu kvalifikāciju, un būsiet gatavs atbildēm, kas parāda, kāpēc jūs esat labi.

Sagatavojieties pirms laika

Labākais veids, kā atbildēt uz jautājumiem par jūsu kvalifikāciju, ir sagatavot. Pirms intervijas vēlreiz izlasiet darba piedāvājumu. Ņemiet vērā visas darba prasības. Pēc tam atskatieties uz savu CV. Padomājiet par to, kādas prasmes, pieredze un spējas jums ir piemērotas darba prasībām. Pārliecinieties, ka katrai kvalifikācijai jums ir vismaz viens piemērs tam, kā jūs pierādījāt, ka prasme vai spēja darboties. Noteikti izceliet šīs kvalifikācijas visā savā intervijā.

Vēl viens veids, kā sagatavoties, ir uzņēmuma izpēte pirms laika. Uzziniet par uzņēmuma kultūru, kā arī uzņēmuma misiju un mērķiem. Tas palīdzēs jums savienot savas spējas un pieredzi gan darbā, gan organizācijā.

Klausieties

Viena no visbiežāk sastopamajām darba interviju kļūdām ir pārāk daudz. Vēl viens nepievērš uzmanību tam, ko intervētājs saka. Abas ir funkcijas, kas nav saistītas ar darbā pieņemšanas vadītāju.

Atcerieties, ka darba intervija ir saruna, nevis monologs. Jūs atrodaties, lai sazinātos ar otru personu, un tas nozīmē patiešām klausīties to, kas viņiem ir jāsaka. Tas var prasīt piezīmju uzņemšanu, kamēr persona runā, lai atcerētos uzdoto jautājumu.

Nesteidzies

Ja nezināt atbildi uz jautājumu vai nespējat atbildēt uz galvas virsotni, ņemiet brīdi. Tas jums liekas nedabisks - 30 sekundes pārdomājot var justies kā pusstundas klusums - bet tas ir daudz labāk, ja tu uzvarēsi, nekā skriešanās. Labi ir lūgt papildu informāciju, precizēt to, ko vēlas pieņemt darbā vadītājs, vai kādu brīdi domāt. Faktiski, to darot, jūs varētu likties pārliecinātāki un uzticamāki.

Izmantojiet piemērus

Atbildot uz jautājumu par jūsu kvalifikāciju, vienmēr izmantojiet piemērus. Tas palīdz jums vienkārši atteikties no darba devēja, kāpēc jūs esat kvalificēts, lai parādītu viņu. Sniedzot piemēru no jūsu iepriekšējās darba pieredzes, koncentrējieties uz to, kā jūsu prasmes vai spējas lietošana uzņēmumam radīja panākumus. Piemēram, norādot, ka esat kvalificēts projekta vadītājs, jūs varat sniegt piemēru tam projektam, kuru esat pārvaldījis, un paskaidrojiet, kā tas tika pabeigts laikā, un kā tas palīdzēja uzņēmumam veikt vai ietaupīt naudu.

Izvairieties no negatīvuma

Neaizmirstiet savu veco priekšnieku, kolēģus vai uzņēmumu. Lai to izdarītu, jāpasaka iznomāšanas vadītājam, ka jūs jebkurā brīdī varat ieslēgt savu jauno darba devēju. Tas nav tieši pārdošanas punkts.

Turklāt esiet laipni sev. Ja jūs esat kāds, kurš mēdz sabojāt sevi daudz, kad jūs kļūdāties vai piedzīvojat stresu, ziniet to un skatieties, lai jūs paši sevi apdraudētu.

Atcerieties, ka, pirmām kārtām, vadītāju pieņemšana meklē cilvēkus, kuri veiks labu darbu komandas ietvaros. Pozitīvs process procesa laikā parādīs, ka jūs esat ne tikai kvalificēts veikt darbu, bet arī izveidot grupai paaugstinošu darba vidi.

Pierādiet savas kvalifikācijas

Papildus jūsu kvalifikācijas aprakstam darbam, piedāvājiet tos demonstrēt. Piemēram, ja jūs intervējat par darbu, kuram nepieciešamas izcilas rakstīšanas prasmes, pierādīt savu kvalifikāciju, sniedzot rakstisku paraugu vai ieviešot sava darba portfeli. (Ja jūs iesniedzat paraugu, pamatojoties uz uzdevumu, ko esat pabeidzis iepriekšējam darba devējam, pārliecinieties, vai esat rediģējis konfidenciālu vai konfidenciālu informāciju.)

Vēl viens piemērs, kas apliecina jūsu kvalifikāciju, ir izskaidrot intervētājam, ko jūs cerat paveikt pirmajās 30 dienās vai 60 dienas darbā. Jūsu nākotnes sasniegumu izteikšana var sniegt intervētājam ieskatu par paveikto darbu veidu.