Kas ir Paycheck un kāpēc jūsu Paystub jautājums?

Paycheck ir darba devēja izdota pārbaude, lai apmierinātu kompensācijas saistības, ko darba devējs veicis darbiniekam, kad darbinieks tika pieņemts darbā. Maksa parasti tiek izsniegta reizi divās nedēļās, lai gan daži darba devēji katru nedēļu vai reizi mēnesī izsniedz čekus.

Darba ņēmēji, kas ir algoti vai atbrīvoti no darba, parasti saņem 26 algas gadā, un kompensācija tiek izmaksāta vienādās daļās. Visā algotā organizācijā reti tiek prasīta laika uzskaite vai laika pulksteņi. Pieņēmums ir tāds, ka katrs darbinieks nopelna algas, ko viņi maksā.

Organizācijas, kurām ir atbrīvoti darbinieki un nepilsoņi, parasti pieprasa, lai darbinieki laika kartēs ieslēdzas, lai palīdzētu algas uzskaitei darbinieku darba laika izsekošanā. Atbrīvotie darbinieki pēc 40 stundām samazina atalgojumu. Atbrīvoti darbinieki, kuri bieži tiek aicināti uzvilkt laika pulksteni, precīzi nostrādāto stundu skaitu, lai virsstundas tiktu samaksātas taisnīgi, saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu (FSLA).

Darba samaksas ieturēšana

Izsniedzot algas izmaksu darbiniekam, darba devējam ir likumīgs pienākums ieturēt noteiktu procentuālo daļu no kompensācijas, lai samaksātu ienākuma nodokli un sociālo nodrošinājumu. Darba devējs regulāri nosūta darba devējam izmaksāto ieturēto summu un papildu sociālo nodrošinājumu. Tas dod I.R.S. grāmatvedība par to, kas jums bija samaksāts un cik daudz naudas tika ieturēts.

Kad nodokļu laiks tiek apritēts, I.R.S. var pārbaudīt jūsu nodokļu deklarāciju pret ierakstiem, kas saņemti no jūsu darba devēja.

Darba devējs no algas var ieturēt papildu naudas summas, ja darbiniekam ir jāmaksā daļa no pabalstu plāna. Viens no piemēriem ir daļa no veselības apdrošināšanas izmaksu segšanas. Turklāt darba devējiem ir jāietur algas, lai izpildītu tiesas noteiktās algas.

Paycheck Stub mērķis un saturs

Maksa par čeku ir pazīstama arī kā algu maksājums, atalgojuma izloze vai peļņas deklarācija. Tas ir daļa no algas, kas dokumentē, cik daudz naudas ir samaksāts darbiniekiem un parasti ir piesaistīts darbinieka algai ar perforētu lapu.

Kad darbinieks iemaksā vai saņem samaksu, viņš vai viņa var viegli atdalīt algas čaulu personīgo uzskaites nolūkos. Paycheck stubs sniedz detalizētu informāciju par darbinieka atalgojumu un precīziem atskaitījumiem, kas veikti katra gada darba samaksas periodā.

Darba samaksas atskaitījumi ir atkarīgi no konkrētā darbinieka apstākļiem un darba devēja priekšrocībām. Tālāk norādītā informācija ir pieejama paycheck stubs vai elektroniski:

• Atalgojuma perioda sākuma datums un beigu datums
• Bruto darba samaksa: naudas summa, ko darbinieks samaksāja pirms darba devēja atskaitīšanas.
• Neto atalgojums: naudas summa, ko darbinieks saņem pēc tam, kad darba devējs veic atskaitījumus.
• Federālie nodokļi tiek ieturēti
• Valsts nodokļi ieturēti
• Vietējie nodokļi tiek ieturēti, ja tādi ir. Daudzi vietējie rajoni neiekasē nodokļus.
• Apdrošināšanas atskaitījumi
• Medicare atskaitīšana
• Sociālā nodrošinājuma atskaitīšana
• Pensijas, pensijas vai 401 (k) plāna ieguldījums
• Algu garnings

Maksa par čeku var ietvert arī informāciju, piemēram, kopējās bruto un neto algas un atskaitījumus.

Paycheck kā komunikācijas rīks

Daudzi darba devēji izmanto algas kā saziņas līdzekli. Algu apmales bieži informē darbinieku, cik ilgi atvaļinājuma laiks, slimības laiks vai apmaksātais laiks (PTO) ir uzkrājušies šajā samaksas periodā. Tā var piedāvāt kumulatīvo uzskaiti par brīvo laiku, ko izmanto darbinieks.

Tā kā darbinieki tradicionāli saņēma algu aploksnē, atgādinājumus, atjauninājumus un biļetenus regulāri ievietoja algas aploksnē. Šāda veida komunikācija ir kļuvusi reta, jo darba devēji visbiežāk pieprasa, lai darbinieki uzturētu kontu, kurā alga tiek tieši iemaksāta katrā atalgojuma dienā.

Informācija, kas tika nosūtīta uz algas stublāja, tagad ir redzama jūsu tiešsaistes kontā un jūsu iekšējo pabalstu vietnē. Lai gan daži darba devēji sākotnēji nodrošināja tradicionālo paycheck stubu, jo viņi veica pāreju uz tiešsaistes pasauli, maz to dara vairs.

Daudzas organizācijas izmanto trešās puses piegādātāju, piemēram, ADP, lai apstrādātu darbinieku algas. Darbinieki var piekļūt saviem ierakstiem trešās puses tīmekļa vietnē. Trešās puses pārstrādātāji ir eksperti, kas ražo paychecks, lai uzņēmumi bieži vien uzticētu šo funkciju.

Algu iemaksa

Garnings ir process, kurā darbinieki saņem naudu, lai samaksātu parādu, ko darbinieks ir parādā. Garnings parasti ir tiesas rīkojuma vai nodokļu iekasēšanas rezultāts. Darba devējam ir jāsadarbojas ar algu iekasēšanas rīkojumu.

Kad algas tiek nopelnītas, darbinieks ir parādā naudu, kas atskaitīta no viņa algas līdz brīdim, kad parāds tiek atmaksāts, vai līdz brīdim, kad darbinieks veic citus pasākumus, lai atmaksātu parādu.

Pastāv daži ierobežojumi attiecībā uz garnings. Vairumā gadījumu, kad darba ņēmējs saņem algu, 50% no darbinieka algas ir ierobežojums bērna uzturēšanai, ja darbiniekam ir cits laulātais vai bērns. Bez laulātā vai cita bērna ierobežojums tiek paaugstināts līdz 60 procentiem un vēl 5 procenti var tikt atskaitīti par atpakaļ maksājumiem.

Dažādām valstīm ir savas vadlīnijas attiecībā uz algu piesaisti. Šīs vadlīnijas var ierobežot iemeslus, kādēļ darbinieka alga var būt izrotāta. Tie var noteikt atšķirīgu maksimālo apmēru nekā federālais likums. Viņi var atbrīvot darbiniekus no garnings, jo viņi ir atbildīgi par bērnu atbalstu un citiem ierobežojumiem.

Tā kā darba devējiem ir jāievēro likumdošanas norādījumi garningmentā, darba devējiem ir jāzina savas valsts likumi. Tā kā darba devēji bieži saskaras ar vairākiem atsevišķiem darbiniekiem, ir ļoti svarīgi zināt maksimālo summu, ko var atskaitīt no darbinieka algas. Svarīga ir arī kreditoru samaksas kārtības izpratne.

Piemēram, ja darbinieks tiek izrotāts par federālajiem nodokļiem, valsts nodokļiem un kredītkaršu parādiem, darba devējs maksātu šādā secībā līdz maksimālās procentu likmes sasniegšanai.

Izmaksu biežāk sastopams attiecībā uz šīm neapmaksātām, bet parādāmajām saistībām:

• Bērnu Atbalsts
• Studentu kredīts
• Federālie, valsts un vietējie nodokļi

Darba devējs tiek informēts par prasījuma nodrošināšanas prasībām, izmantojot juridisku dokumentu vai tiesas rīkojumu ar termiņu, kas noteikts nodošanas brīdī. Darba devēji bieži informē savus darbiniekus par ierašanās rīkojuma saņemšanu. Tas ļauj darbiniekam savā algas plānā saņemt samazinātu kompensācijas summu.