Kas ir kandidātu piemērotība?

Darba devēji vienmēr meklē kandidātus, kas ir piemēroti darbam, departamentam un organizācijai. Pat tad, ja jums šķiet ideāls uz papīra, intervijas laikā darba devējs, visticamāk, novērtēs, vai esat „labs piemērs” uzņēmumam.

Neskatoties uz to, ka jums ir drausmīgs pilnvarojums, ja tas nešķiet, ka jūs atbilstat vadībai, citiem darbiniekiem vai uzņēmuma kultūrai, jūs nedrīkstat saņemt darba piedāvājumu, un darbs var nebūt piemērots jums.

Kas padara kandidātu par labu?

Kas padara jūs par labu darba devējam? Ir daudz dažādu izmēru, kas ietekmē to, cik labi jūs iemūžināsieties. Iespējams, acīmredzamākais piemērotības aspekts ir tas, vai jūsu atsākšana atbilst darba kvalifikācijai. Intervētāji vēlēsies uzzināt, vai jums ir pareizas intereses, personība, prasmes, zināšanas, izglītība un pieredze, lai izceltu savu mērķa pozīciju.

Izveidojiet atbilstību

Analizējiet prasības darbam un sniedziet piemērus, kā jūs esat izstādījuši galvenās kvalifikācijas iepriekšējās akadēmiskās, mācību programmas, brīvprātīgo un darba aktivitātēs. Jums ir jāparāda darba devējam, kāpēc jūs būtu piemērots darbam.

Uzņēmuma kultūra

Protams, tas pārsniedz jūsu CV. Darba devēji meklēs indivīdus, kuri būs piemēroti viņu korporatīvajai kultūrai gan personīgā, gan profesionālā līmenī. Piemēram, ja uzņēmums novērtē inovāciju, radošumu un uzņēmējdarbību, tad intervētājs vēlēsies redzēt pierādījumus par šo īpašību raksturu savā darba vēsturē.

Pārliecinieties, ka jūs pētāt uzņēmuma kultūru, gatavojoties intervijai, lai jūs varētu prezentēt savas stiprās puses organizācijas kultūras kontekstā. Arī esiet gatavs atbildēt uz darba intervijas jautājumiem par uzņēmuma kultūru.

Vadība un vadīšanas stils

Vēl viens piemērots elements ir tas, kā jūs varētu atbildēt uz jūsu potenciālā vadītāja uzraudzības vai vadības stilu. Piemēram, ja darbinieks zina, ka konkrēts menedžeris ir roku rokā ar personālu, tad viņa var meklēt sev motivētu kandidātu, nevis to, kurš uzplaukst par atgriezenisko saiti vai virzienu. Tāpat, ja ir zināms, ka vadītājam ir autokrātisks stils, tad intervētājs var vilcināties nolīgt kandidātu, kurš dod priekšroku strādāt patstāvīgi.

Pirms intervijas dienas jūs retos gadījumos gūsiet ieskatu jūsu potenciālā vadītāja stilā, bet pārliecinieties, ka jūs pārbaudāt savu pieeju, kā jūs intervējat intervijas laikā. Aicinot citus cilvēkus, kas ziņo savam iespējamajam vadītājam, lai aprakstītu viņas vadības pieeju, var arī palīdzēt jums saprast, vai viņa būtu laba spēle. Turklāt pievērsiet uzmanību biroja atmosfērai, lai iegūtu sajūtu par to, kā jūs iederēsieties vispārējā uzņēmuma kultūrā.

Vai darbs ir labs piemērots jums?

Svarīgi ir arī pārliecināties, ka uzņēmums jums ir piemērots. Intervija darbojas abos virzienos, un tas dod iespēju novērtēt, vai darba devējs ir atbilstošs tam, ko jūs meklējat savā nākamajā darbā. Ja šķiet, ka tā nav, veltiet laiku, lai izlemtu, kādu laiku vēlaties pavadīt.