Kas ir karjeras izaugsme? - Kā pāriet darbā

Karjeras izaugsme attiecas uz karjeras augšupeju. Indivīds var virzīties uz priekšu, pārejot no sākuma līmeņa darba uz pārvaldības vietu tajā pašā laukā, piemēram, vai no vienas profesijas uz citu.

Kāpjot korporatīvās kāpnes vienā un tajā pašā nodarbībā, var gūt pieredzi un, iespējams, pabeigt papildu apmācību. Kad cilvēks mainās, mainot karjeru, šī persona var pāriet uz saistītu profesiju, kurai ir lielākas izglītības prasības un pienākumi. Viens piemērs varētu būt fizioterapijas palīgs, kas dodas uz skolu, lai kļūtu par fizioterapijas palīgu. Pirmais darbs prasa tikai vidusskolas diplomu un otro, asociēto grādu.

Kāpēc jums ir jāzina par progresu

Izpētot apsveramo profesiju, uzziniet par iespējām, kas būs pieejamas pēc pieredzes iegūšanas. Ja jūs izaicināt jaunus izaicinājumus un palielināsiet atbildību, karjera, kurai trūkst izaugsmes iespēju, laika gaitā kļūs blāvi. Drīz sekos karjeras neapmierinātība. Ja nav vietas pārvietoties uz augšu, iespējams, būs jāpārceļas. Karjeras maiņa nav vienkārša - tas prasa laiku, enerģiju un naudu, kas izskaidro, kāpēc daudzi cilvēki ir iestrēdzis neapmierinošās karjerās. Labāk ir zināt, vai izaugsmes iespējas ir priekšā.

Izlasot profesijas aprakstu, meklējiet informāciju par attīstības iespējām. Veikt informatīvas intervijas ar cilvēkiem, kas šobrīd strādā šajā jomā, jo īpaši personām ar lielu pieredzi. Jautājiet viņiem, kā viņu karjera ir progresējusi kopš darba uzsākšanas. Kā atšķiras viņu ieceļošanas līmeņa darbs, ko viņi dara tagad? Jautājiet par to, ko viņi sagaida nākotnē. Vai viņiem ir cerības uzkāpt organizatoriskajās kāpnēs tālāk vai viņi ir noraizējušies, ka viņi atrodas strupceļā?

Arī jautājiet cilvēkiem, ar kuriem jūs intervējaties par viņu centieniem. Ne visi, kuriem ir iespēja virzīties uz priekšu, to izmantos. Atcerieties arī to, ka iespēju pārvietoties uz augšu, nenozīmē, ka jums būs priekšnieks, kurš dos jums iespēju augt. Lai sasniegtu darbu, iespējams, jums būs jāatrod jauns, kas piedāvā jums mobilitāti.

Kā turpināt darbu

Ja jūs strādājat kādā profesijā, kas piedāvā paaugstināšanas iespējas, un jūsu darba devējs var tikt veicināts no iekšienes, šeit ir dažas lietas, ko jūs varat darīt, lai palīdzētu jums to izmantot:

• Jautājiet savam priekšniekam sarežģītākus projektus. Tas ļaus jums pierādīt savu vēlmi uzņemties lielāku atbildību un dot jums iespēju pierādīt savu spēju rīkoties.
• Regulāri pārbaudiet iekšējos darba sarakstus augstākā līmeņa amatiem un piemērojiet tiem, kuriem esat kvalificēts. Novērtējot savas spējas, pārliecinieties, ka esat godīgs pret sevi. Daži cilvēki mēdz nepietiekami novērtēt viņu kvalifikāciju, savukārt citi pieturas pret viņu pārākumu.
• Piedāvājiet palīdzēt kolēģiem, ieskaitot savu priekšnieku, ar sarežģītiem projektiem. Šādi tiks parādīts, ka jūs esat komandas spēlētājs un esat gatavs, kad nepieciešams.

• Jautājiet kādam, kam ir lielāka pieredze, piemēram, jūsu mentors, lai saņemtu padomus par karjeras izaugsmi. Viņš vai viņa varēs sniegt jums noderīgus norādījumus. Viens no labākajiem iemesliem, kāpēc jums ir mentors, ir orientēties uz tādiem jautājumiem kā šis. Ja jums to vēl nav, mēģiniet noteikt šīs attiecības pēc iespējas ātrāk.
• Uzziniet, kādas papildu apmācības un sertifikācijas var palīdzēt jums virzīties uz priekšu savā karjerā un pēc tam tos turpināt. Jautājiet par savu darba devēja mācību izdevumu atmaksāšanas politiku, kas var sniegt finansiālu palīdzību papildu apmācībai, ieskaitot grādu.

Vai ir kaut kas nepareizs, ja būsiet laimīgi Kur tu esi?

Ja jūs jūtaties slikti, ja jūs sapņojat par karjeras izaugsmi? Nē. Jums nevajadzētu. Daži cilvēki ir apmierināti, kur viņi atrodas, un nav nekas nepareizs ar jums, ja jūtaties šādā veidā. Tas nenozīmē, ka jūs esat slinki vai nemotivēti. Sākuma līmeņa amatos ir iespējams strādāt tikpat smagi vai pat grūtāk nekā augstākās. Pašapziņas apziņa, ka neesat vadības materiāls, ir ne mazāk svarīga kā izpratne par to, ka izaugsme ir būtiska jūsu karjeras apmierināšanai.

Tomēr ziniet, ka karjeras izaugsmes vēlmes trūkums nenozīmē, ka jūs nekad nebūs garlaicīgi ar savu darbu. Ja tas notiek, apsveriet iespēju savā organizācijā veikt sānu kustību, kas ietver pāreju no viena stāvokļa uz citu ar dažādiem pienākumiem, bet līdzīgu atbildības līmeni. Diemžēl šāda veida pāreja, iespējams, nenotiks ar algu pieaugumu, ja tiks veicināta reklāma.