6 Karjeras tīkla padomi Millennials

Vai ideja par tīklu veidošanu ir spiesta un nedabiska? Varbūt jūs domājat par to visu nepareizi: tīklam nav jābūt pieredzei, kas saistīta ar transakciju, kur jūs sazināties ar cilvēkiem, kurus jūs citādi nesadarbotos, lai veicinātu savu karjeru.

Tā vietā domājiet par tīklu veidošanu kā draudzības veidošanas procesu, kur galvenais jūsu attiecību pamats ir saistīts ar darbu (nevis kopīgu personisko interesi par filmām vai kokteiļu mīlestību). Tāpat kā jebkurām attiecībām, jūsu tīklam jāveido cilvēki, kuriem patīk un apbrīnot; galu galā, kas vēlētos darīt labu ikvienam, kurš nav uzticams savienojums?

Tāpat kā daudzās lietās, tūkstošgades tīkli var būt atšķirīgi, nekā tas bija iepriekšējām paaudzēm. No vienas puses, tām ir priekšrocība, ka to skaits ir liels skaits sociālo tīklu vietņu, kuras var izmantot tīkla izveidei. Bet vairāk nekā tūkstošiem gadu nav tendence veidot sakarus strukturētos pasākumos, bet vairāk organiskā veidā, ar pusdienām un sarunām ar kolēģiem, vai kā sociālo aktivitāšu paplašināšanu. Šeit ir norādītas sešas stratēģijas, kuras var izmantot, lai attīstītu un uzturētu savu tīklu:

Tīkls jebkur un visur

Ir pagājušas visas svarīgākās golfa tikšanās un oficiālu dzērienu pulcēšanās dienas, kas veidotas ap profesionālu piederību. Apmeklējot formālākus tīkla notikumus, nav slikta lieta (patiesībā tā var būt ļoti noderīga), bet tas nekādā ziņā nav vienīgā vieta, kur var izveidot tīklu. Tiklīdz jūs domājat par to vairāk kā "savienojumu veidošanu", nevis tīklošanu, ir viegli redzēt, ka ir pieejamas neskaitāmas iespējas veidot savu tīklu - jūs varat runāt par darbu un ar karjeru saistītiem mērķiem bērnu spēlēšanas datumu laikā, izvēloties skolas, baznīcas, ballīšu laikā, kad atrodaties grāmatu lasīšanā vai citā kultūras pasākumā, kā arī jebkāda veida sapulcē.

Mēģiniet satikt daudz cilvēku

Kad runa ir par kopienas veidošanu, tā palīdz būt sociālai un mazliet ekstravertētai. (Bet, ja lielās grupas un socializācija nav jūsu ātrums, izmēģiniet šos tīkla ieteikumus introvertiem.) Jo vairāk cilvēku jūs zināt, jo lielāka iespēja, ka veidosiet savienojumu ar kādu, kas varētu zināt darbu vai labu personu par jums satikt. Meklējiet iespējas paplašināt savu tīklu - tas var būt tikpat mazs, kā pacelšanās uz lifta, iepazīstinot sevi ar runātāju konferencē vai paskaidrojot personai, ko redzat katru sestdienu jogas klasē.

Pievienojieties tiešsaistē pēc tikšanās ar personu

Tiešsaistes sociālo vietņu trūkums: LinkedIn, Facebook, Twitter, snapchat - saraksts turpinās un turpinās. Neaizmirstiet sazināties ar cilvēkiem, kurus jūs tikaties personīgi šajos sociālajos tīklos. Tas palīdzēs jums palikt prātā, daudz vairāk nekā vizītkartes vai e-pasta vēstules, kuras var viegli nokļūt un aizmirst. Jūsu tweets, LinkedIn ziņojumi un cita sociālo mediju darbība var padarīt jūsu attiecības ar savienojumiem tuvākas un intīmākas.

Izmantojiet savu labāko vērtējumu par to, kur pieslēgties sociāli - ja tikaties tīklā orientētā pasākumā, LinkedIn un Twitter ir labas platformas, lai izveidotu savienojumu. Vairāk gadījuma, uz dzērieniem orientēts pasākums varētu padarīt draudzīgākas platformas (Facebook, Instagram) piemērotākas. Ja rodas šaubas, varat jautāt personīgi vai pa e-pastu, ja viņi vēlas izveidot savienojumu ar sociālo mediju. Viena brīdinājuma piezīme: Izvairieties no pieslēgšanās katrs sociālo vietni. Tas varētu justies milzīgs.

Meklējiet Mentoru

Lai gan ir labi zināt daudz cilvēku, ir labi veidot dziļas, ilgtermiņa attiecības. Mentors var būt visa jūsu karjeras stūrakmens, palīdzot jums novērtēt darba piedāvājumus, uzzināt, kad ir īstais laiks atstāt darbu, vienoties par paaugstinājumu un parasti palīdzēt jums ar dažādiem ar karjeru saistītiem pasākumiem.

Padarīt draugus darbā

Visticamāk, jūs neatradīsiet savu pašreizējo darbu uz visiem laikiem - un arī jūsu kolēģi! Veidot ciešas attiecības ar kolēģiem; ja esat laimīgs, jūs atklāsiet, ka jums ir daudz vairāk, nekā jūs kopīgi strādājat. Šīs attiecības padarīs jūsu laiku darbā patīkamāku, kā arī nākotnē var novest pie ar darbu saistītām iespējām. Tāpēc centieties doties uz pusdienām, laimīgām stundām un parādīt dzimšanas dienu svinībām.

Vienmēr atcerieties aizdot sevi

Vecais skatījums uz tīklu veidošanu bija tāds, ka attiecības bija "jūs saskrāpē manu muguru, un es ieskrāpēšu jūsu". Tas šobrīd šķiet vecmodīgs; tīklam nav jābūt tik tit-for-tat. Tomēr, ja redzat iespēju ieteikt kādu jūsu tīklā darbu, informatīvu interviju un citas ar karjeru saistītas iespējas, noteikti dariet to.

Un neaizmirstiet, ja izveidosiet savienojumu, kas rada darba piedāvājumu, jums, iespējams, būs divas pateicīgas saites: gan personai, kuru jūs norādījāt par darbu, gan personai, kas šo darbu pieņem darbā, būs pateicīga.