Cilvēkresursi, vadība un ar darbu saistīti jautājumi

Vai jums ir jautājums par cilvēkresursiem, vadību vai darbu kopumā? Uz lasītāju atbildēm regulāri atbild. Tas ir lasītāju jautājumu konsolidācija no pagātnes, lai jūs visi varētu gūt labumu no atbildēm, kas var atbilst arī jūsu uzdotajiem jautājumiem.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka saņemto e-pasta summu dēļ ir grūti personīgi atbildēt uz visiem jautājumiem. Jautājumi, kas, visticamāk, saņems atbildi, ir mazāk personīgi un universālāki. Jūsu jautājumiem un atbildēm jāatbalsta maksimālais lasītāju skaits.

Tālāk sniegts saraksts ar jautājumiem un atbildēm, kas publicētas līdz šim pa tematiem.

Par HR jautājumiem

Lasītājiem ir daudz jautājumu par cilvēkresursu praksi kopumā. Šajā sadaļā sniegtās atbildes atbild uz parastajiem jautājumiem.

• Vai HR personāla speciālisti?
• Vai HR personālam ir draugi darbā?
• Vai jūs varat izskaidrot, kā HR domā?
• Vai vadītāji klausās HR?
• Vai ir veiksmīga karjera HR?
• Kāds HR darbs patiešām patīk, stratēģisks vai nē?

Karjeras jautājumi HR jautājumos

Papildus vispārīgajiem jautājumiem par cilvēkresursiem lasītāji uzdod jautājumus, kas ir raksturīgi personāla karjeras uzsākšanai un veiksmīgai darbībai.

• Vai HR līderiem ir nepieciešams grāds?
• Izvērst karjeru HR pašreizējā darba vietā?
• Kā es varu pāriet uz cilvēkresursiem vidējā karjeras vidējā līmeņa darbā?
• Kā atrast darbu HR?
• Kā izvietot cilvēkresursu darbu?
• Turpināt karjeras maiņu cilvēkresursu departamentā?
• Kvalificēts HR darbam ar divu gadu grādu?
• Sāciet ar HR virs ieraksta līmeņa, kad esat pieredzējis citos laukos?
• Pāreja uz cilvēkresursu vidējā karjeras vidējā līmeņa darbu?
• Pāreja uz karjeru HR?

Kompensācijas jautājumi

Lasītāji uzdod daudzus jautājumus, kas saistīti ar kompensāciju, jo kompensācija daudzās organizācijās nekad nav izskaidrota. Tas padara to par sarunu, par kuru nevar runāt, lai lasītāji vērstos pēc padoma.

• Pieprasiet samaksu paaugstināt viņa satrauktajā uzņēmumā?
• Jautāt par apsolītu pacelšanos?
• Kā jūs kompensējat atbrīvotos darbiniekus par nakšņošanu un nedēļas nogali?
• Kā rīkoties, lai samaksātu par divu nedēļu paziņojumu, kad tiek atstāts darba ņēmējs?
• Vēlamais snieguma novērtējums tā nav?

Darbinieku karjeras jautājumi

Bieži lasītāji uzdod jautājumus, kas saistīti ar progresu karjerā. Karjeras progress ir populārs temats, jo tas nozīmē daudz naudas, spēku un apmierinātību daudziem cilvēkiem.

• Kā iegūt akciju pašreizējā uzņēmumā, nevis atstājot?
• Perfekta karjeras atrašana?
• Kā sagatavoties iekšējai darba intervijai?
• Atteikšanās vēstule, sirsnība par iemesliem vai ne?
• Ko jūs varat cerēt, iekļaujot to atkāpšanās vēstulē?

Darbinieku disciplīnas jautājumi

Kā lasītājs vēršas pie dažādām situācijām, kurās nepieciešama disciplīna? Daudziem darba devējiem disciplīna ir grūts priekšmets, jo tam ir juridiskas sekas. Viņi arī vēlas, lai darbinieki izturētos godīgi un ar profesionalitāti.

• Ugunsgrēka darbiniekam, kam ir indīga attieksme?
• Darbinieka ievietošana darba uzlabošanas plānā (PIP): pareizi un efektīvi?

Darbinieku vadības un attiecību jautājumi

Kā efektīvi pārvaldīt un sadarboties ar darbiniekiem, lasītājiem tiek pievērsta liela uzmanība. Viņi vēlas noteikt visefektīvākos veidus, kā reaģēt uz dažādām situācijām.

• Kā pārvaldīt darbinieka darbības izaicinājumu (tiesības, apgrūtinātas)?
• Izpildes novērtēšanas sistēmas, kas nosaka, novērtē un mākslīgi ierobežo?
• Rehire darbinieks?
• Atbildiet uz darbinieku, kurš saka, ka viņš meklē darbu?
• Netaisnīgs: mainīts vērtējums veiktspējas pārskatā?
• Paaugstināt pensionēšanos ar vecāku darbinieku
• Ko var izdarīt par iebiedēšanu, kas neatbilst naidīga juridiskajai definīcijai?
• Kā runāt ar darbinieku par higiēnas jautājumu

Pieņemšana darbā, intervijas un atlases jautājumi

Daudzi jautājumi ir saistīti ar darba devēju pieredzi, mēģinot pieņemt darbā, intervēt un atlasīt kandidātus atklātām darba vietām. Šie jautājumi attiecas arī uz to, kā organizācijas veic darbinieku pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā.

• Jaunā darbinieka vadītājs nebija iekļauts darbā pieņemšanas procesā?
• Vai grupas intervijas ir efektīvākas nekā vienreizējas?
• Apstiprināt darba pieteikumu saņemšanu?
• Kā ieslēgt darba devēju tiesības

Starppersonu attiecības Jautājumi

Starppersonu attiecības un to, kā visefektīvāk tos pārvaldīt, aptver šīs atbildes uz HR satura lasītāju jautājumiem.

• Vai kolēģi ir negatīvi?
• Vai kolēģa dokumentācija par viņas katru rīcību viņai sāp?
• Vai viņa var apspriesties ar kolēģi, kā viņa konkurētspēja par visu darbu tiek darīta viņu skatījumā un ietekmē darbību?
• Nodarbojas ar darba devēju, kurš izseko darbinieku protokolu?
• Nodarbojas ar kolēģu uzmākšanās uzvedību?
• Darbinieks neuzticas kolēģiem pietiekami, lai dalītos darbā?
• Ko jūs varat darīt, ja iebiedēšana notiek ar mobbingu?
• Vai grupas intervijas ir efektīvākas nekā vienreizējas?

Darba kandidātu jautājumi

Šie ir jautājumi un atbildes, kuras lasītājiem ir par to, kā visefektīvāk meklēt darbu. Pašreizējais darba tirgus ir kandidāta tirgus, taču tas ne vienmēr ir bijis šāds, un, bez šaubām, tas atkal mainīsies.

• Vai darba devēji var uzdot jūsu vecumu?
• Vai darba devēji var likumīgi pieprasīt savu sociālās apdrošināšanas numuru darba pieteikumā?
• Kā nokļūt HR Gatekeeper, piesakoties darbam?
• Ļaujiet potenciālajiem darba devējiem uzzināt interviju pieejamības datumus?
• Ko pastāstīt potenciālajiem darba devējiem par to, ka viņi tiek pārtraukti no viņu pēdējā darba?

Jūsu HR darba jautājumu izpilde

Šie jautājumi un atbildes ir tieši saistītas ar to, kā cilvēkresursu speciālisti var vislabāk veikt savu darbu. Jo īpaši uzņēmējdarbības vidē, ko apgrūtina biežie tiesvedības draudi, personāla darbiniekiem ir nepieciešama nediskriminējoša, profesionāli piemērota pieeja, lai risinātu lielāko daļu situāciju, kādā cilvēki strādā darbā.

• Naidīgas darba vides tiesas prāvas pamatojums?
• Kā kontrolēt periodisku FMLA lietošanu un ļaunprātīgu izmantošanu?
• Kā izveidot procedūru rokasgrāmatu?
• Kā veikt ikmēneša darbinieku atzīšanas programmu?
• Kā darīt personāla biznesa plānošanu?
• Vai atkārtoti izveidot un pārrakstīt īpaši detalizētu kleitu kodu?
• Palieciet atjauninātu informāciju par izmaiņām nodarbinātības likumos un noteikumos?
• Kad jūs paziņojat par kolēģiem, ka darbinieks ir atkāpies?

Apmācības, attīstības un novērtēšanas jautājumi

Darba devējiem ir nepieciešami darbinieku apmācības, izglītības un attīstības jautājumi un atbildes. Viņi saprot, ka spēja augt savas prasmes un karjeru ir galvenais faktors, kā un kāpēc organizācijas saglabā savus darbiniekus.

• KSA (zināšanu, prasmju un spēju) prasmju un spēju diferencēšana?

Darba vietas politikas jautājumi

Darba devējiem ir daudz jautājumu par to, kad un kā veidot politiku. Vairumam darba vietu ir pārāk daudz politikas. Tas ir tāpēc, ka darba devēji izstrādā politiku, lai risinātu dažu darbinieku slikto uzvedību, nevis risinātu attālāko darbinieku uzvedību individuāli.

• Vai kleita kodi ir likumīgi?
• Vai bijušais darba devējs var piekļūt savam uzņēmumam pa e-pastu likumīgi pēc tam, kad viņš tika aizdegts?
• Vai nodarbojas ar redzamo darbinieku apakšveļu?
• Vai Darbinieku pārkāpuma izmaksas politika tika ceļota ar savu mājdzīvnieku?
• Apspriediet personāla jautājumus pa e-pastu?
• Vai jūs ieteiktu elastīgas darba stundas kā darba grafiku darbiniekiem?
• Darbinieku rokasgrāmatas, kas nepieciešamas likumā?
• Darbinieki, kas pārdod pārtiku darbā?
• Kā darbojas atvērto durvju politika: tiešām?
• Darbs bez nosaukumiem: plusi un mīnusi?
• Vai darbiniekiem ir jāapvieno telpas biznesa braucienos?

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija tiek sniegta norādījumiem, idejām un palīdzībai.