Paraugu noraidīšanas vēstules darba pieteikumu iesniedzējiem

Documental Opus Dei: La fe a los 20 años.

Satura rādītājs:

01 Kā rakstīt noraidīšanas vēstules
02 Ja nav izvēlēts intervijai
03 Pēc darba intervijas
04 Pēc otrās intervijas
05 Kandidāti, kurus jūs īrētu īstajam darbam

Vēlaties profesionāli, pārdomāti un laipni noraidīt darba meklētājus? Jūs varat izmantot šos parauga noraidīšanas burtus kā ceļvedi. Šie paraugi palīdzēs jums noraidīt darba pretendentus: kad viņi piesakās pēc intervijas un kad tie nav izvēlēti darbam.

Jūs esat parādā jūsu darba kandidātiem profesionāli paziņotajiem noraidījumiem katrā darbā pieņemšanas posmā. Neļaujiet viņiem justies, ka viņu centieni ir pazuduši tumšā caurumā, kad nekas no jums neko nedēļu dzird. Nav nekas vairāk nekaitīgs nekā atstāt kandidātu un domāt.

Jā, protams, jūs esat aizņemts, bet aizņemts ir slikts attaisnojums, lai nespētu izturēties pret saviem darba kandidātiem ar visu cieņu. Izmantojiet šos parauga noraidīšanas vēstules kā ceļvedi, kamēr jūs izstrādājat nodarbinātības vēstules, ko izmantojat savā organizācijā.

01 Kā rakstīt noraidīšanas vēstules

Brīnums, kāpēc jūs nosūtītu profesionālās noraidīšanas vēstules darba pretendentiem, ja tik daudz darba devēju nav? Noraidījumu vēstuļu nosūtīšana darba meklētājiem, kuri netika atlasīti darbam, ir papildu, bet pozitīvs solis, jūsu uzņēmums var veikt, lai izveidotu labas gribas kandidātus.

Profesionālas, pārdomātas noraidīšanas vēstules palīdz izveidot jūsu organizāciju kā izvēles darba devēju. Skatiet, kā uzrakstīt profesionālu noraidījuma vēstuli - un uzziniet, kāpēc.

02 Ja nav izvēlēts intervijai

Darba devēja labsajūta ir sazināties ar darba kandidātiem katrā darbā pieņemšanas posmā. Kandidāti investē neticami daudz laika, lai pieteiktos darbam. Viņiem ir pienākums ievērot cieņu.

Lūk, parauga noraidīšanas vēstule, lai ļautu pieteikuma iesniedzējam zināt, ka viņš vai viņa nav izvēlēts darba intervijai. Šādos gadījumos jums ir iespēja izmantot vairāk veidlapas vēstuli, jo jūs vēl neesat izveidojis attiecības ar kandidātu.

Šajā darbā pieņemšanas stadijā, lai saglabātu darbinieka laiku, tomēr joprojām atbildiet uz katru kandidātu, kurš to pieprasa, jūs varat arī automātiski un elektroniski nosūtīt šos noraidījuma vēstules.

03 Pēc darba intervijas

Daudzos uzņēmumos darba meklētājs tiek uzaicināts uz sākotnējo interviju, kurā notiek viņa vai viņas prasmju, pieredzes un potenciālās kultūras piemērotības pamatvērtējums. Dažos uzņēmumos šo interviju veic viena persona. Uzņēmumi arvien biežāk atzīst kandidātu, kas satiek vairāk darbinieku, spēku. Šī ir parauga noraidīšanas vēstule kandidātam, kurš nevarēja pretendēt uz otru interviju.

04 Pēc otrās intervijas

Vai jums ir nepieciešama parauga noraidīšanas vēstule? Šī parauga atteikuma vēstule ir paredzēta kandidātiem, kuri divreiz intervēja ar jūsu organizāciju. Ir sāpīgi nosūtīt darba noraidījumu vēstuli kandidātam, kuram jūs atradāt pietiekami kvalificētu, lai pieskarties otrajai intervijai. Bet tas notiek. Izmantojiet šo parauga atteikuma vēstuli profesionāli un pieklājīgi, uzmanīgi un rūpīgi pastāstiet otrās intervijas kandidātiem, ka viņi nesaņem darbu.

05 Kandidāti, kurus jūs īrētu īstajam darbam

Šeit ir parauga noraidījuma vēstule pieteikuma iesniedzējam, kuru vēlaties nolīgt savā uzņēmumā. Jums bija kvalificētāks pretendents uz pašreizējo atvēršanu, bet jūs uzskatāt, ka šis kandidāts ir citā amatā.