Iemācieties atbildēt uz interviju jautājumiem par spējām

Darba intervijas jautājumi parasti iedalās trīs kategorijās: zināšanas, prasmes un spējas. Labākais veids, kā sevi sagatavot, ir paredzēt jautājumus, kas jums tiks lobbēti un praktizē pirms laika.

Daži var šķist vienkārši uz virsmas, bet izskatās nedaudz dziļāki, un jūs atklāsiet darba devēja nodomu. Piemēram, jautājums par kompleksa priekšmetu izskaidrošanu nevienai ekspertu auditorijai var būt gan par jūsu kompetences jomu, gan par jūsu spēju sazināties ar cilvēkiem, kuriem ir atšķirīgs fons.

Intervija ar jautājumiem un atbildēm

Pārskatiet dažus izlases darba intervijas jautājumus un sagatavojiet atbildes, kas atbild uz intervētāja iespējamo nodomu, kā arī to, ko viņi saka uz virsmas līmeņa, un jūs veicat vislabāko iespaidu:

Jautājums: “Pastāstiet man par laiku, kad jums nācās nodot tehnisko informāciju netehniskajai auditorijai.”

Nodoms: Intervētājs vēlas uzzināt, kā jūs piesaistāt cilvēkus ārpus savas kompetences jomas.

Parauga atbilde: “Kamēr es strādāju Smith kunga grāmatvedības nodaļā, es izvēlējos izskaidrot darbinieka algas finanšu sadaļu visiem jaunajiem darbiniekiem. Pēc manām pirmajām divām sesijām es sapratu, ka man ir jāpārveido sava informācija, lai jaunajiem darbiniekiem būtu precīza izpratne par to lēmumu ietekmi, kas saistīta ar viņu atalgojumu. Es strādāju ar kolēģiem cilvēkresursu un mārketinga jomā un izstrādāju apmācību plānu, kas tika īstenots citās vietās visā uzņēmumā. ”

Jautājums: “Pastāstiet man par laiku, kad strādājāt ar datu interpretāciju un iesniegšanu.”

Nodoms: Ja atrodaties neprofesionālajā profesijā, šis jautājums ir izstrādāts, lai redzētu, vai esat apmierināts ar informāciju, kas nav tieši saistīta ar jūsu amatu.

Parauga atbilde: „GHI korporācijā viens no maniem darba uzdevumiem bija sadarboties ar IT nodaļu, lai sagatavotu ikgadējo sanāksmes brošūru ar finanšu datiem, grafikiem un saistītajām SEC prasībām. Esmu apguvis grafiku izstrādi, kas sniedza precīzu priekšstatu par finanšu datiem, kā arī rediģējot juridisko informāciju lasāmākā formātā. ”

Jautājums: „Kāpēc, jūsuprāt, jums būs veiksmīgs darbs šajā darbā?”

Nodoms: Intervētājs ir nobažījies par to, vai jūs to uzskatāt par karjeras virzību vai bezdarba līmeni.

Parauga atbilde: „Tā kā mans atsākt atspoguļo, man ir bijusi veiksmīga katrā no manām iepriekšējām darba vietām. Ņemot vērā manu pētījumu par jūsu uzņēmumu, aprakstīto darba aprakstu un informāciju, ko mēs šodien esam apmainījušies, es uzskatu, ka man ir prasmes un pieredze, lai izpildītu to, ko jūs meklējat, un es esmu ieinteresēts kā darbinieks. ”

Jautājums: “Pastāstiet man, kad esat piedalījies komandā. Kāda bija jūsu loma? ”

Nodoms: Uzņēmumi lielākoties nevēlas "Lone Rangers" - viņi meklē darbiniekus, kuri pielāgosies uzņēmuma kultūrai un kopā ar citiem.

Parauga atbilde: „Vidusskolā man patīk spēlēt futbolu un uzstāties ar gājienu. Katram no tiem bija jābūt cita veida komandas spēlētājam, bet vispārējais mērķis mācīties būt par grupas dalībnieku bija nenovērtējams. Es turpināju augt kā komandas biedrs manas korporācijas debašu komandas laikā un ar savu uzlaboto mārketinga klasi, kurā mums bija daudz komandu uzdevumu. ”

Padomi, kā sagatavoties atbildei uz jautājumiem par jūsu spējām

• Pārskatiet darba aprakstu, atbilstība savām prasībām. Izveidojiet atslēgvārdu sarakstu no apraksta, kas atbilst jūsu kvalifikācijai. Pārskatiet sava lauka, darba nosaukuma un pieredzes prasmju sarakstus, lai jūs varētu iekļaut visas saistītās spējas, kas reklāmā nav minētas tieši.
• Sagatavojiet dažus stāstus, lai dalītos.Jūs, protams, nevarat zināt, kādi jautājumi jums tiks uzdoti, tāpēc ir vērts nākt uz interviju ar dažiem atbilstošiem stāstiem, lai dalītos. Izvēlieties piemērus, kas parāda uzņēmumam svarīgākās spējas.

• Prakse… bet neaizmirstiet.Labas stāstīšanas prasmes jūs aizvedīs tālu, gan darba intervijās, gan jūsu karjerā, kad esat nomājis, bet jūs nevēlaties, lai šķiet, ka esat pieņēmis īpašus stāstus atmiņā, tikai, lai kur vien iespējams, apveltītu tos sarunā. Koncentrējieties uz savām prakses intervijām par augsta komforta līmeņa izstrādi tajās tēmās, kuras varētu rasties. Jūs meklējat produktīvu sarunu, nevis monologu.