Intervijas jautājumi par līdzstrādniekiem un uzraugiem

Vai esat gatavs atbildēt uz intervijas jautājumiem par darbu ar citiem? Darba devēji vēlas zināt, cik labi jūs kopā ar saviem kolēģiem un vadītājiem.

Lielākoties var uzdot šādus jautājumus, lai noteiktu, vai esat komandas spēlētājs.

Pirms atbildes saņemšanas veiciet dažas sekundes, kad tiek uzdots sarežģīts jautājums. Intervētājs neuzskata, ka jums būs gatava atbilde. Tomēr arī skautu moto „Gatavojies” noteikti attiecas arī šeit.

Šeit ir daži darba intervijas jautājumi un atbildes par konfliktiem, kas strādā komandā ar kolēģiem un uzraugiem.

Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jātiek galā ar kolēģi, kurš nedarīja savu taisnīgo darbu. Ko jūs darījāt un kādi bija rezultāti?

Es cieši sadarbojos ar Ann, kurš lielākoties vienmēr veica taisnīgu daļu no darba slodzes. Stresa laikā, strādājot pie projekta ar termiņu, es sapratu, ka Ann ieguldījums projektā bija gandrīz minimāls. Es nolēmu gaidīt līdz projekta beigām, lai runātu ar viņu. Es priecājos, ka es darīju, jo es uzzināju, ka viņa personīgajā dzīvē bija ļoti grūts laiks, un viņa novērtēja manu vēlmi doties uz papildu jūdzi, tāpēc projekts tika pabeigts savlaicīgi. Rezultātā mūsu spējas strādāt kopā ievērojami palielinājās.

Dodiet man piemēru par laiku, kad veltījāt laiku, lai dalītos ar līdzstrādnieka vai vadītāja sasniegumiem ar citu?

Manā jaunākajā amatā viens no maniem kolēģiem, Dan, veica izcilu darbu nomierinoša klienta nomierināšanai, klienta problēmas risināšanai un pārdošanas pabeigšanai. Kad mūsu boss man jautāja, kā notiek lietas, es viņam pateicu, ka viss noritēja labi un ka Dan tikko pabeidza nomierinošu klientu nomierināšanu un slēgšanu. Tas bija win-win-win-mūsu boss, Dan, un klientu.

Pastāstiet man par laiku, kad neesat labi strādājis ar vadītāju. Kāds bija iznākums un kā jūs būtu mainījuši rezultātu?

Manas karjeras sākumā man bija vadītājs (Džūdija), kurš pirmdien bija diezgan labā garastāvoklī, bet katru dienu tas pasliktinājās, līdz piektdienai vadītājs atradis vainu ar visu, ko es darīju. Es nesapratu, kamēr es neatstāju šo pozīciju, ka esmu bijis viņas garastāvokļa samazināšanās veicinātājs. Džūdija man jautāja, kā mana nedēļas nogale bija (pirmdien) un nedēļas laikā viņa jautās, kā tā notiek. Es teiktu viņai, cik daudz jautrības man bija (es biju viens) un kā es gaidīju nedēļas nogales plānus.

Pēc aiziešanas es sapratu, ka mana dzīve bija pilnīgi pretrunā ar viņu, un es viņai par to gandrīz katru dienu atgādināju. Kad viņa uzdod jautājumus, man bija jābūt ātrai atbildei, un tad jautāju viņai, kā viņa dara!

Vai esat strādājis ar kādu, kam nepatika? Ja tā, kā jūs to rīkojāt?

Jā, es esmu strādājis ar kādu, kuru man bija grūti atrast kā personu. Tomēr, kad es pievērsījos prasmēm, ko viņi radīja darbam, viņu spēja risināt problēmas un divas lietas, ko es novērtēju, lēnām mainījās mana attieksme pret viņiem. Mēs nekad neesam draugi, bet mēs labi sadarbojāmies.

Vai jūs varat man pateikt laiku, kad jūs palīdzējāt kādu?

Pēdējā laikā mums bija jauna noma (Paul), kas patiešām cīnījās ar darbu uz laiku, un es zināju, ka boss (Harijs) bija iekaisis. Pusdienās vienu dienu es paskaidroju Pāvilam, cik svarīgi ir mūsu boss ikvienam būt vismaz 10 minūšu sākumā. Tas bija personisks ar Hariju, bet jūs varētu patiešām nokļūt viņa sliktajā pusē, kad jūs bieži nokavējāt. Jaunais darbinieks bija pateicīgs par padomu. Savā iepriekšējā darbā viņa priekšnieks bija noraizējies tikai par darbu, kas tika darīts laikā; viņš / viņa "nav skatījies pulksteni".

Vai jūs varat man pateikt laiku, kad jūs nepareizi vērtējāt personu?

Savā otrajā uzņēmumā bija ilgstošs darbinieks (Džordžs), kurš bija ļoti gruff, kad viņš runāja ar mani. Sākumā es izgāju no sava ceļa, lai uzvarētu Džordža apstiprinājumu. Tad es sapratu, ka tas sarežģīja problēmu. Tāpēc es novēroju, kā viņš mijiedarbojās ar citiem darbiniekiem un atklāja, ka neesmu viens pats. Viņš vairumā cilvēku bija mulsinošs. Es pametu mēģinājumu iegūt viņa piekrišanu, un šajā procesā atklāja, ka viņš ir iemācījies viņa uzvedību no bijušā priekšnieka, kuru viņš bija apbrīnojis.

Kā jūs kopā ar vecākiem (jaunākiem) kolēģiem?

Ieteicamā atbilde, ja jūsu kolēģi ir vecāki: Ir reizes, kad es tikai zinu, ka jauns veids, kā kaut ko darīt, man ir jēga; bet, pirmkārt, es uzzināju, ka mans „labākais veids” var nebūt labākais veids, kā iegūt darbu. Līdz ar to es cienīšu savas vecāko darbinieku zināšanas un esmu iemācījies sniegt ieteikumus atbilstošā laikā.

Ieteicamā atbilde, ja jūsu kolēģi ir jaunāki: Es ātri sapratu, ka mans darbs nav „vecākiem” jaunajiem cilvēkiem, ar kuriem es strādāju; tas bija mans darbs, lai iepazītu viņus un atrastu kopīgu pamatu, kur mēs varētu efektīvi strādāt kopā. Pagāja laiks, bet rezultāts bija vērts.