Kā izveidot veiksmīgu darba vietas veselības programmu

Darbinieki vidēji dienā pavada gandrīz deviņas stundas dienā - vairāk nomodā nekā jebkura cita vieta - tāpēc šķiet loģiski, ka darba devēji vēlas izveidot tādu darba vietu, kas veicina un veicina veselīgu uzvedību. Efektīvas un veiksmīgas darba vietas labsajūtas programmas var palīdzēt uzlabot organizācijas kultūru un mainīt dzīvi. Uzņēmumi var gūt labumu arī no zemākiem apgrozījuma rādītājiem, mazāk prombūtnes, produktivitātes pieauguma un lielāku apmierinātību ar darbu.

Veselības programmas izstrāde

Desmit gadu laikā pēc Amerikas Veselības padomes atklāšanas varētu domāt, ka pasākumi, lai iegūtu labsajūtas programmu, ir viegli - dodiet darbiniekiem iespēju apmeklēt sporta zāli vai pārtraukt saldu gardumu piegādi. Turiet svara novērotāju sanāksmes vai māciet jogas nodarbības uz vietas ieinteresētajiem darbiniekiem. Atbalstīt darbinieku atlētiskos centienus, piemēram, 5k darbībā, maksājot viņu dalības maksu.

Tomēr tas nav tik vienkārši. Darbinieku iesaistīšanās trūkums, vadības atbalsta trūkums un sarežģīti stimuli, kuriem ir visas iespējas, var novirzīties no visiem, kuriem ir potenciāls, lai samazinātu jūsu veselības programmu pirms tā uzsākšanas. Šeit ir daži padomi par to, kā izveidot veiksmīgu darba vietas labsajūtas programmu, un dažas lietas, kuras jūs vēlaties izvairīties, veidojot veiksmīgu labsajūtas programmu veselībai.

Pirmais plāns

Nelietojiet skriešanās darba vietas labsajūtas programmā. Tā vietā veltiet laiku, lai izstrādātu oficiālu stratēģisku plānu ar izmērāmiem mērķiem. Bez plāna jūs vienmēr reaģēsit uz dienas spiedienu, nevis koncentrēsieties uz konkrētiem mērķiem. Kā daļu no šī plāna pārliecinieties, ka iegādājaties vadību un iekļaujiet tik daudz darbinieku un departamentu, cik vien iespējams. Apsveriet darbinieku pieņemšanu darbā veselības komitejā, lai palīdzētu jums sasniegt visu uzņēmumu. Jo vairāk cilvēku iesaistās, jo vieglāk būs izplatīt vārdu par programmu.

Neuzņemieties, ka jums ir nepieciešams liels budžets. Izmantot radošumu, identificējot bezmaksas aktivitātes, lai uzlabotu darbinieku veselību. Tādas lietas kā pastaigas sanāksmes vai veselīgi potlucks var palīdzēt veicināt veselīgu darba vietu, nesalaužot banku.

Optika un iekļaušana

Rādīt savus darbiniekus, kurus viņi vērtē. Jūs vēlaties, lai jūsu labsajūtas programma pierāda, ka uzņēmums rūpējas par darbinieku veselību, nesniedz iespaidu, ka uzņēmums piespiež viņus veikt veselības riska novērtējumu. Saglabājiet to vienkāršu un vienkāršu - nevajag negatīvi vai aizvainot darbiniekus un neizveidojiet labsajūtas programmu tikai ar nolūku samazināt veselības aprūpes izmaksas. Neizveidojiet sarežģītu veselības programmu. Ja darbinieki nesaprot labsajūtas piedāvājumus vai nezina, kā piedalīties, viņi saņems neapmierinātību un atsakās.

Novietojiet labsajūtas programmu par kaut ko daudz lielāku nekā tikai cilvēkresursu (HR) iniciatīvu. Padomājiet par to, kā programma stratēģiski ietekmēs uzņēmējdarbību un kā tai ir nozīme jūsu kultūrā. Tomēr, iesaistiet cilvēkresursus un pārliecinieties, ka savā programmā jūs izmantojat taisnīgus principus, lai nodrošinātu iekļaušanu. Piemēram, ja jūsu organizācijai ir nakts maiņa, sniedziet nakts maiņas darbiniekiem tādu pašu piekļuvi veselības pasākumiem un programmēšanai kā dienas maiņa.

Pieturieties pie tā

Sniegt savu darba vietu labsajūtas kultūras attīstībai. Nepārtrauciet veselības programmu, jo tas nav saglabājis miljoniem dolāru, bet pārliecinieties, ka jums ir reālas cerības. Uzvedības maiņa prasa laiku, un vairums labsajūtas programmu neuzskata par pozitīvu ieguldījumu atdevi vismaz 18 mēnešus. Viena lieta, kas jāatceras, ir tāda, ka jūs nevarēsiet pateikt, vai programma darbojas, ja to nenovērtējat. Apskatiet veidus, kā savākt datus par jūsu darbinieku veselības stāvokli. Biometriskie pārbaudījumi ir lielisks veids, kā savākt objektīvus datus.

Kad programma ir izveidota un darbojas, nenovietojiet to uz autopilota. Palaidiet regulārus ziņojumus un novērtējiet, kā jūsu veselības programma uzlabo darbinieku veselību. Jūsu programmai vajadzētu attīstīties kopā ar saviem darbiniekiem. Vēl viens veids, kā plānot panākumus, ir izvairīties no tādu programmu atlases, kas nav saistītas ar jūsu darbaspēku. Piemēram, smēķēšanas atmešanas programma maz ietekmēs izmaksas, ja smēķēšana un ar to saistītās slimības nav jūsu veselības apdrošināšanas plāna izmaksas.

Prioritātes noteikšana privātumam

Neaizmirstiet risināt darbinieku privātumu. Daži darbinieki var jautāt: „Ko viņiem vajag šī informācija? Vai viņi var mani aizdegt sliktas veselības dēļ?

Ieguvumi

Labsajūtai var būt liela ietekme uz jūsu uzņēmuma kultūru, apgrozījuma rādītājiem, darbā pieņemšanas centieniem un vispārējo produktivitāti. Ievērojiet šos ieteikumus un jūsu darba vietas labsajūtas ieviešana noritēs tik gludi, ka jūs brīnīsieties, kāpēc jūs tik ilgi gaidījāt, lai sāktu darbu.