Ko darīt, ja nesaņemat darba piedāvājumu

Nav svarīgi, cik reizes jūs izjūtat šāda veida noraidījumu - un pieņemsim, ka, ja jūs aktīvi piesakāties darbam, noraidīšana ir gandrīz neizbēgama - dzeloņains nekad nepazūd.

Pat ja jūs nesaņemat darba piedāvājumu, negatīvajām emocijām nav jābūt pēdējam pietei kumam jūsu pieteikšanās procesā. Šeit ir daži izmēģinātie padomi par to, kā reaģēt un atgriezties atpakaļ, kad esat noraidījis darbu, ko jūs patiešām gribējāt.

Pieņemt Emocijas

Dodiet sev laiku, lai identificētu savas jūtas, neatkarīgi no tā, kādas ir tās. Iespējams, vēlēsities piezvanīt draugam, lai izlaistu, dotos uz intensīvu treniņu vai rakstītu neapmierinātu žurnāla ierakstu. Izvēlieties savu izvēlēto kopšanas metodi, bet pēc kāda laika, kas veltīts jūsu emociju apstrādei, dariet visu iespējamo, lai virzītos tālāk.

Lai gan tas var justies kā personisks lēmums, tas nav: lēmumu pieņemšana darbā ir balstīta uz vairākiem faktoriem, no kandidātu algas līdz pieredzes līmenim. Personībai var būt nozīme maisījumā, bet tas, iespējams, nav vissvarīgākais faktors. Ja esat kādreiz bijis intervijas otrā pusē, čatā ar kandidātiem, jūs zināt, ka lēmumi bieži tiek veikti, balstoties uz zarnu jūtām, vai vienu svarīgu aizzīmju punktu kandidāta atsākšanā.

Esiet žēlsirdīgs un palikt savienots

Nosūtiet pieklājīgu piezīmi savam intervētājam un jebkuriem galvenajiem kontaktiem, ko esat uzņēmies uzņēmumā, pateicoties viņiem par laiku un novēlot viņiem labu veiksmi. Jūs varat arī izmantot šo vietu, lai pieprasītu, lai uzņēmums patur prātā citas iespējas, kas rodas. Tas ir arī labs brīdis, lai izveidotu savienojumu ar LinkedIn, kas palīdzēs paplašināt jūsu attiecības.

Jautāt atsauksmes

Viena no sliktākajām vietām par darba nespēju var būt jautājums kāpēc jūs to nesaņēmāt. Vai tas bija muļķīgs joks? Vāja atbilde uz jautājumu? Kļūda jūsu pateicības piezīmē? Lai gan juridiskās problēmas var ierobežot uzņēmuma reakciju, mēģiniet lūgt atsauksmes par savu lēmumu pieņemšanas procesu. Izveidojiet savu aptauju kā pozitīvu ("ko es varu uzlabot?"), Nevis negatīvu ("kāpēc tu mani nomaid?").

Ja jūsu pieteikumā ir iesaistīts darbinieks, jūs esat veiksmi: šie viesstrādnieki parasti saņem daudz apstrīdamu informāciju gan no pieteikuma iesniedzējiem, gan no darba devējiem. Tā kā viņi nesaskaras ar tādiem pašiem juridiskiem spiedieniem kā uzņēmumiem, kas pieņem darbā, darbinieki var būt labs atgriezeniskās saites avots par jūsu sniegumu intervijas laikā.

Ja jums ir paveicies saņemt atgriezenisko saiti, izvairieties no aizsardzības un izmantot to konstruktīvi. Tas var būt apgrūtinoši dzirdēt, ka uzņēmums jūs noraidīja, jo jums nebija līderības, jo patiesībā tu esi līderis vairākās iepriekšējās darbavietās. Ņemiet to kā signālu, ka jums ir jādomā par veidiem, kā uzsvērt savu vadību, atbildot uz jautājumiem, un, iespējams, pārfrāzējiet savas CV daļas. Izmantojiet jebkuru saņemto atsauksmi kā veidu, kā nākamajā reizē uzlabot.

Pārskatiet savu pieteikumu procesu no sākuma līdz pabeigšanai

Padomājiet par visu jūsu pieteikuma procesu, sākot no brīža, kad pirmo reizi piesakāties darbam, līdz jūsu sarakstei un intervijām. Vai ir kaut kas, ko jūs mainītu? Nav nekas noderīgs, lai apbrīnotu, kāpēc tā nedarbojās - tā vietā koncentrējieties uz risinājumiem brīžiem, kas nenonāca pēc vēlēšanās. Apmierināts, ka jūsu pateicības piezīmē esat nepareizi uzrakstījis vārdu? Nākamreiz plānojiet draugu koriģēt savu e-pastu. Vai jūs atbildēja? Praktizējiet, kā jūs nākamreiz atbildētu.

Darbs ar jūsu interviju prasmēm

Pat ja jūs nespējat pieprasīt informāciju no darba devēja par to, kāpēc jūs nenomācāt jūs, turiet acu par balvu un turpiniet praktizēt savas intervijas prasmes, lai jūs varētu justies pozitīvi un pārliecināti, kad radīsies nākamā iespēja. Veikt laiku, lai sagatavotos nākamajai darba intervijai, pārskatot un atbildot uz jautājumiem, kas saistīti ar darbu, un uzvedības intervijas jautājumiem.

Pēc tam, kad darba devējam ir piedāvāta intervija, rūpīgi izpētiet uzņēmumu un pierakstiet „runājošos punktus”, pamatojoties uz to, ko esat uzzinājis par savu uzņēmuma kultūru, misiju un vajadzībām. Izmantojot draugu vai divus, spēlējiet interviju pirms došanās, lai jūs būtu labi pārzināts, atbildot uz dažiem visbiežāk sastopamajiem interviju jautājumiem, kas saistīti ar darbā pieņemšanas komitejām.

Koncentrējoties uz nākamo soli, nevis par to, kāpēc neesat izvēlējušies konkrētam darbam, jūs būsiet labi sagatavojušies, lai izietu “pareizo” darbu, kad tas nāk. Visums darbojas dīvaini - nebūs pārsteigts, ja izrādās, ka tas ir labāk piemērots jums nekā tas, ko jūs sākotnēji domājāt!