5 lietas, ko jūs darāt darbā, kas vada savu Boss Crazy

Jūs esat ambiciozs un gudrs, un jums ir plāni. Jūs labi zināt savu darbu, un jūs smagi strādājat, tad kāpēc jūsu priekšnieks tevi ienīst? Nu, varbūt ne jūs ienīst, bet tas ir skaidrs, ka viņai patīk jūsu kolēģis daudz vairāk, nekā viņai patīk, lai gan jūs noteikti esat labāks darbinieks.

Dažreiz tas ir tikai personības lieta - pieņemsim, ka visi nav noklikšķinājuši ar visiem, bet reizēm tas ir tāpēc, ka jūs darāt vienu no šīm lietām, kas vada priekšējo sienu. Ja jūs darāt kādu no šīm lietām, kas var vadīt boss crazy, varbūt jūsu rīcība ir patiesais problēmas avots, nevis ka jūsu priekšnieks ir tikai traks.

Šeit ir piecas lietas, kas, ja jūs tās darāt, ir jāpārtrauc - tagad.

Jūs domājat, ka jūs zināt labāk nekā boss

Tu varētu. Iespējams, ka jūs esat gudrāks nekā boss. (Un, patiesībā, labiem priekšniekiem vajadzētu meklēt, lai nolīgtu cilvēkus, kas ir gudrāki nekā viņi.) Bet tas nenozīmē, ka jūs varat darīt darbu tikai vēlaties. Dažreiz cilvēki saka: "Hei, es esmu atbrīvots, tāpēc es varu darīt darbu, bet es gribu." Tas nav taisnība. Jums tas jādara, kā jūsu priekšnieks vēlas, lai jūs to darītu.

Tas nenozīmē, ka jums ir jāuztur muti. Piemēram, kolēģa pirmais darbs ārpus skolas bija nekustamā īpašuma pārvaldīšanas uzņēmumam. Jūs zināt, kā viņi skatījās uz ienākošo un izejošo naudu? Viņi uzrakstīja to Word un pievienoja skaitļus ar kalkulatoru. Tiesa.

Viņa iepazīstināja viņus ar Excel koncepciju un parādīja, kā Excel varētu izmantot formulas, kas palielinātu naudas summu. Wow! Viņiem nebija ne jausmas. (Tas notika 90. gadu beigās, tāpēc tas nav tik slikti, kā izklausās.)

Bet, ko viņa nedarīja, bija teikt viņiem, ka tas bija labāks veids, kā to izdarīt, un, kad boss teica nē, turpiniet un dariet to tā, kā vien. Dalieties savās idejās, bet, ja jūsu priekšnieks saka nē, ticiet viņai. Dariet to savā ceļā.

Jūs slaucīt

Jūs varat tehniski veikt awesomely pie sava darba, bet, ja jūs sūdzas par katru mazo lietu, kas notiek birojā, jūsu priekšnieks jūs nemīlēs. Vai ir problēmas? Jā. Vai jūsu priekšnieks risina šīs problēmas? Var būt.

Ir lietas, ko sauc par prioritātēm, kas nozīmē, ka, lai gan ir taisnība, ka bizness var darboties efektīvāk ar modernāko uzņēmuma programmatūras instalāciju, prioritāte šobrīd ir tikties ar algu sarakstu. Apstāties par to.

Tāpat, viltība par jūsu kolēģa īpašajām privilēģijām, uzdevumiem vai ķermeņa smaržu, visticamāk, neuzvarēs jūsu mīlestību un mīlestību no jūsu priekšnieka. Ja jūsu kolēģis katru otro nedēļu strādās mājās un vēlaties to darīt arī, jautājiet savam priekšniekam, - Janet ir elastīgs laiks strādāt no mājām vienu dienu nedēļā. Vai tas ir arī tas, kas man ir iespējams? ”

Tad sarunājiet par to. Ja jūsu boss galu galā saka nē, saruna ir pabeigta. Jūsu darbs, visticamāk, atšķiras no Janeta, kas prasa jūsu klātbūtni birojā. Janetam var būt medicīnisks stāvoklis, kas atbilst amerikāņu ar invaliditāti likumam (ADA), un viņas saprātīgā dzīvesvieta ir strādāt no mājām vienu dienu nedēļā, tāpēc viņa nesaņem pārāk daudz.

Jūsu priekšnieks var domāt par jums kā lēcienu, ja viņa nav stāvējusi pār jums. Ļaujiet tai iet.

Tu iet virs priekšnieka galvas

Ja jūsu priekšnieks jums seksuāli vajā, pārkāpj vērtspapīru likumus vai izdzenis viņas birojā, absolūti iesniedziet oficiālu sūdzību HR vai ar viņas priekšnieku. Bet, ja jūsu priekšnieks vienkārši dod jums neveiklīgus uzdevumus, vispirms ņemiet tos ar savu priekšnieku.

Ko darīt, ja jūsu priekšnieks izdara milzīgu kļūdu? Piemēram, kas notiks, ja viņas A klienta plāns flopē iespaidīgi un jūs to zināt. Vai jums nevajadzētu doties uz viņas priekšnieku, lai saglabātu uzņēmumu?

Pirmkārt, jums nav ne jausmas, vai tas ir jūsu priekšnieka plāns, vai arī, ja viņa īsteno savu priekšnieka plānu, tā iet pār galvu, tādā gadījumā, jūs paskatīsieties muļķīgi. Ja tā patiesi ir viņas ideja, un jūs dodaties uz viņas priekšnieku, un viņas priekšnieks piekrīt jums, tas viņai izskatās stulbs. Cik daudz jūs domājat, ka jūsu priekšnieks jums patiks, ja jūs viņu vienkārši pazemojāt viņas priekšnieka priekšā.

Tā vietā, dokumentējiet problēmas, ko jūs redzat un dodaties uz savu priekšnieku, un sakiet: „Jane, man ir dažas bažas par savu klientu plānu A. Es šeit esmu uzskaitījis. Vai mēs varam par to runāt? ”Racionālie priekšnieki sēž ar jums un iet pāri jūsu sarakstam.

(Ja vien jūs neesat dokumentēts whiner, skatiet iepriekš, tad viņa pieņems, ka tā ir vēl viena no jūsu mazajām sūdzībām un jūs ignorējat. ' Zēns, kurš sauca vilku, attiecas arī uz pieaugušajiem darbā.

Ja pēc tam, kad viņa ir pārgājusi no saraksta ar jums un noraidījusi visas jūsu idejas, jums ir divas iespējas. Pirmais variants ir teikt: „Paldies, ka klausījāt mani Jane. Es ceru, ka jums ir taisnība, un es darīšu visu iespējamo, lai palīdzētu jūsu plānam veiksmīgi darboties ”, un tad dariet to.

Otrs variants ir teikt: „Jane, es tiešām esmu nobažījies, ka, ja mēs to darīsim, tas kaitēs uzņēmuma reputācijai. Vai mēs varam vismaz jūsu bossu apvilkt? ”Ja Jane saka nē, un jūs joprojām esat super bažas, šajā brīdī ir nepieciešams pārbraukt virs galvas, bet saprast, ka tas kaitēs jūsu reputācijai ar savu priekšnieku.

Tas var būt tā vērts, ja jums ir taisnība, bet kas notiks, ja esat nepareizi. Turpiniet rūpīgi rīkoties un rūpīgi dokumentējiet.

Jūs izvairīsieties no uzdevumiem, kas jums nepatīk

Jūsu kolēģi visi var redzēt, ka jūs pazūd tieši pēc departamenta pusdienām, nevis palīdzat sakopt. Jūs varat teikt: „Es esmu direktors. Administiem jādara pusdienas tīrīšanai. ”Tas var būt taisnība, dažos uzņēmumos, bet tas noteikti nav vispār. Katrā darbā jums ir jādara yucky. Jūsu priekšnieks ņems vērā, ja jūs nospiežat tos pie kolēģiem vai vienkārši izvairīsieties no tiem.

Protams, ja jūs varat noskaidrot efektīvāku veidu, kā izpildīt uzdevumu, tas ir lieliski, bet, ierodoties inventarizācijas laikam, visi iegūst inventāru. Jūsu boss paziņo, kad katru inventarizācijas dienu izsaucat slimu. Tas var nebūt liels risinājums, un lieta, no kuras jūs izvairīsieties, pat nevar būt jūsu darba pamatfunkcija, bet tas, iespējams, kaitēs jūsu attiecībām ar savu priekšnieku. Iet uz priekšu un ieņemiet savu kārtu.

Jūs neesat komandas spēlētājs

Paskaties, daži darbinieki ir introverti. Pašlaik viņi varētu būt pašnodarbinātie un strādāt mājās. Tas ir introvertas sapnis. Daži introvertētie darbinieki ir arī svētīti, lai strādātu ar citiem introvertiem, tāpēc viņi bieži nebija spiesti piedalīties komandas veidošanas pasākumos, kas saistīti ar jūtu apmaiņu vai sporta spēlēšanu.

Bet vai introverts var darboties kā komandas spēlētāji? Tu liki. Ja kāds bija slims, vai viņi pārņems sanāksmes? Jā. Vai viņi zvanītu pa dienu, lai atrisinātu problēmu? Absolūti.

Tikai tāpēc, ka jūs neradāt problēmu, tas nenozīmē, ka jūs nevarat to atrisināt. Komandas spēlētāji strādā kopā. Tas nav viss, kas attiecas uz nodaļu. Ja kāds no departamenta darbiniekiem saņem paaugstinājumu, vai viņi apsveica šo personu vai viņi bija skaudīgi, ka viņi to nesaņēma?

Nu, reizēm abi, bet, cerams, viņu skaudība bija paslēpta. Un jūs zināt, ko? Tas nodrošina labāku vidi ikvienam.

Lietas ne vienmēr ir godīgas, bet, darbojoties kā komandas spēlētājs, jūs strādājat kopā ar saviem kolēģiem, lai radītu labāku vispārējo rezultātu. Neredzot, ka jūs to izdarīsiet, tas padarīs jūsu priekšnieku nelaimīgu.

Laimīgi priekšniekiem ir vieglāka, mazāk stresa diena birojā. Padarīt boss laimīgu arī palielina jūsu izredzes sasniegt jūsu karjeras mērķus, tāpēc pārliecinieties, ka jūs smagi strādājat, lai saglabātu savu priekšnieku laimīgu un skatīties savu karjeru.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata rakstnieks, kas 10 gadus pavadījis personāla resursos, kur viņa nomāja, atlaida, pārvaldīja numurus un divreiz pārbaudīja advokātus.