Par darba specifiskajām prasmēm

Ar darbu saistītās prasmes ir tās spējas, kas dod iespēju kandidātam strādāt konkrētā darbā. Dažas prasmes tiek sasniegtas, apmeklējot skolas vai apmācību programmas. Citi var iegūt, iegūstot pieredzi darbā. Prasmes, kas nepieciešamas konkrētam darbam, sauc arī par prasmju kopumu.

Nododot darbā, darba devēji parasti iekļauj prasmju kopumu, kas vajadzīgs, lai varētu veikt darbu darba piedāvājumā. Pretendentiem, kas visvairāk atbilst nepieciešamajām prasmēm, būs vislabākā iespēja saņemt darba interviju.

Lasiet tālāk, lai iegūtu piemērus par specifiskām iemaņām darbā, padomus, kā identificēt ar darbu saistītās prasmes, un padomus, kā saskaņot savas prasmes un pieredzi ar tām, kas nepieciešamas darbam.

Darba specifisko prasmju piemēri

Ar darbu saistītās prasmes atšķiras atkarībā no amata. Piemēram, CPA ir nepieciešamas revīzijas prasmes, skolotājiem ir vajadzīgas mācību plānošanas prasmes, arhitektiem ir vajadzīgas CAD (datorizētas projektēšanas) prasmes, būvniecības darbiniekiem ir jāzina, kā izmantot dažādus instrumentus, un matu veidotājiem ir jāzina matu krāsošanas metodes.

Darba specifiskās prasmes un pārnesamās prasmes

Ar darbu saistītās prasmes var salīdzināt ar pārnesamām prasmēm, piemēram, komunikāciju, organizāciju, prezentāciju, komandas darbu, plānošanu un laika pārvaldību, kas ir nepieciešamas plašā darbavietu klāstā. Nododamās prasmes ir tās, ko izmantojat gandrīz katram darbam. Nodarbinātības prasmes ir arī prasmes un iezīmes, kas nepieciešamas, lai gūtu panākumus katrā darbā. Hibrīdās prasmes ir mīksto un smago prasmju kombinācija, kas var būt nepieciešama dažās pozīcijās.

Dažas profesionālās iemaņas būs vērtīgākas, nekā citas. Piemēram, konsultantiem ir nepieciešamas spēcīgas prezentācijas prasmes, un juristiem ir vajadzīgas stabilas pētniecības prasmes. Tomēr šīs pārnesamās prasmes nedrīkst sajaukt ar īpašām prasmēm, kas saistītas ar darbu, jo tās ir vispārējas spēju jomas, kas tiek vērtētas plašā šķērsgriezumā.

Turpretī ar darbu saistītās prasmes ir prasmes, kas nepieciešamas konkrētam darbam. Tie var būt pilnīgi nevajadzīgi citiem darbiem, bet ir ļoti svarīgi šim darbam. Piemēram, spēja darbināt elektrisko zāģi ir darbavietas prasme galdniekam, bet ne daudziem citiem darbiem.

Bieži vien ar darbu saistītās prasmes ir grūti iemaņas, kas ir kvantificējamas vai viegli mācāmas prasmes. Nododamās prasmes biežāk ir mīkstās prasmes. Tās ir vairāk subjektīvas prasmes, kas bieži ir saistītas ar jūsu personību un uzvedību, it īpaši, kā jūs mijiedarbojas ar citiem.

Kā identificēt specifiskas iemaņas darbā

Piesakoties darbam, vēlaties uzzināt konkrētajai amatam nepieciešamās prasmes, lai jūs varētu uzsvērt savas saistītās prasmes un spējas. Jūs parasti varat atrast darba specifiskās prasmes darba piedāvājumā. Bieži vien ir sadaļa darba sarakstā ar nosaukumu “Nepieciešamās prasmes” vai “Kvalifikācijas”, kas ietver ar darbu saistītas prasmes. Šeit ir padomi par to, kā dekodēt darbu. Jūs varat arī meklēt līdzīgus darba piedāvājumus, lai iegūtu sajūtu par nepieciešamajām prasmēm šajā amatā. Visbeidzot, pārbaudiet šo darba vietu prasmju sarakstu daudzās dažādās darbavietās.

Kā saskaņot savas prasmes ar specifiskām prasmēm

Piesakoties darbam, nosakiet amata specifiskās prasmes. Izveidojiet šo prasmju sarakstu. Tad paskatieties uz katru prasmi un padomājiet par to, kā jūs varat pierādīt, ka jums ir šis aktīvs. Padomājiet par darba pieredzi, kas jums palīdzēja attīstīt katru prasmi.

Iekļaujiet šīs prasmes savā CV. Iespējams, ka patiešām būs sadaļas par savu atsākšanu, kurā uzskaitītas visas jūsu pieredzes, kas rodas, veidojot konkrētu prasmi. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam kā redaktoram, jūsu atsākšanas sadaļā var būt sadaļa “Pieredzes rediģēšana”. Jūs varat arī uzsvērt šīs prasmes savā LinkedIn profilā.

Uzsveriet arī ar darbu saistītās prasmes, kas jums ir jūsu pavadvēstulē. Izmantojiet atslēgvārdus no darba saraksta un sniedziet konkrētus piemērus, kādos laikos esat demonstrējis vai izstrādājis katru prasmi. Katrā darba intervijā sagatavojieties, lai apspriestu šīs prasmes un savu pieredzi šo prasmju attīstīšanā.

Pirms intervijas pārskatiet savu pavadvēstuli un atsāciet, un pārliecinieties, vai varat atbildēt uz jautājumiem par laiku, kad esat parādījis katru prasmi. Lai iegūtu vairāk padomu par to, kā vislabāk parādīt, ka esat spēcīgs darbs darbam, pārskatiet šos padomus, lai atbilstu jūsu kvalifikācijai darba aprakstam.

Ko darīt, ja jums trūkst prasmju

Ja jums trūkst kritisku ar darbu saistītu prasmju, tas nenozīmē, ka jūs nevarat pieteikties darbam. Viena iespēja ir sākt attīstīt šo prasmi uzreiz. Piemēram, ja jums ir nepieciešama pieredzes kodēšana, jūs varat veikt bezmaksas kodēšanas klasi tiešsaistē. Pēc tam jūs varat uzskaitīt šo kursu savā atsākšanas un pavadvēstulē un minēt to savā intervijā.

Jūs varat arī uzsvērt savu CV, pavadvēstuli un interviju, ka esat ātrs skolēns, un sniedziet tam piemērus. Tas varētu palīdzēt pārliecināt darba devēju, ka jūs varat ātri izveidot šo trūkstošo prasmju kopu.