Nelabvēlīgi laika apstākļi vai citi ārkārtas politikas paraugi

Jūs varat pielāgot šo slikto laika apstākļu un citu ārkārtas paraugu politiku jūsu organizācijai un jūsu organizācijas kultūrai. Tomēr, paturiet prātā potenciālās katastrofas, kas var rasties jūsu pilsētā vai reģionā, pielāgojot šo nelabvēlīgo laika apstākļu un ārkārtas politiku jūsu organizācijai.

Jūs vēlaties, lai jūsu politika attiektos uz visiem laika apstākļiem un citām ārkārtas situācijām, kas var ietekmēt jūsu darba vietu, darbiniekus, piegādātājus un klientus. Tavs mērķis ir saglabāt viņus no kaitējuma.

Laika apstākļi un citas ārkārtas situācijas svārstās no viesuļvētrām līdz viesuļvētkām līdz sniegam un slaidam. Jums ir jāsagatavo sava uzņēmuma slēgšana, kad darbinieki saskaras ar bīstamiem apstākļiem, cenšoties ziņot par savu darba vietu.

Jums ir nepieciešama arī politika, kas brīdinās jūsu klientus un klientus, kad esat aizvēris laika apstākļu vai citu ārkārtas situāciju dēļ. Jūs arī nevēlaties, lai viņi cenšas sasniegt jūs bīstamos apstākļos.

Domājat par pamatojumu un faktoriem, kas tika ņemti vērā, veidojot šo politiku? Apskatiet rakstu, no kura šī politika tika izstrādāta.

Nelabvēlīga laika politika

Jūsu uzņēmums atzīst faktu, ka slikti laika apstākļi un citas ārkārtas situācijas var ietekmēt uzņēmuma spēju atvērt uzņēmumu un darbinieka spēju strādāt. Mūsu darbinieku drošība ir ārkārtīgi svarīga ārkārtas situācijā.

Neviena politika nevar aptvert katru potenciālo ārkārtas situāciju, tāpēc šī politika aptver visbiežāk sastopamo.

Par laimi, ārkārtas situācijas un slikti laika apstākļi ir reti sastopami, bet tie ir norādījumi, kad tie notiek.

Uzņēmuma slēgšana

Ja notiek ārkārtas situācija, piemēram, šie piemēri, uzņēmums ir slēgts.

• pa sniega kājām,
• elektrība ir izslēgta,
• siltums ziemā nav pieejams,
• plūdi ietekmē transportu, vai. t
• gubernators pasludina ārkārtas laika apstākļus un lūdz cilvēkus palikt pie ceļiem.

Mēs nodrošināsim uzņēmuma slēgšanu īsākā laika periodā.

Maksājiet par darbiniekiem

Laikā, kad uzņēmums ir slēgts, darbinieki, kas ir atbrīvoti no nodokļa, saņems pilnu algu par parastajām darba stundām līdz vienam darba nedēļai.

Nekādā gadījumā bez darba ņēmējiem un praktikantiem par katru darba stundu nedēļā saņems parastu darba laiku. (Tas nozīmē, ka, ja darba ņēmēja parastais darba laiks ir 40 vienā darba nedēļā, darbinieks saņems stundas darba samaksu par 40 stundām. Ja ārsta parastais darba grafiks prasa 16 stundas, darba devējs maksās par 16 stundām.) Virsstundas nebūs. maksā jebkuram darbiniekam.

Par maz ticamu ārkārtas situāciju, kas ilgst vairāk par vienu darba nedēļu, vienas darba nedēļas beigās darbiniekiem būs jāizmanto apmaksāts laiks (PTO), lai segtu papildu dienas, kad uzņēmums var tikt slēgts, lai nodrošinātu, ka viņi turpina saņemt viņu maksāt. Šajā laika periodā netiks izmaksātas virsstundas.

Par atalgojumu samaksātā darba nedēļā, kamēr uzņēmums ir slēgts, darbiniekiem, ja iespējams, ir jāstrādā mājās. Atbrīvotiem darbiniekiem, iespējams, būs iespēja panākt papīra darbu vai strādāt tiešsaistē ((ja ir pieejama jauda), viņi var pat ieplānot attālās sanāksmes, ja citiem nepieciešamajiem dalībniekiem ir piekļuve datoram ar jaudu.

Darbinieki, kuriem ir darbavietas, kurās parasti nepieciešama viņu fiziskā klātbūtne darbā, var veikt tādus uzdevumus kā jaunāko darba aprakstu izstrāde vai darba plūsmas uzlabošana. Vēl viens ir domāt par to, kā strādāt, lai jūsu darbs nepārtraukti uzlabotos. Ar jūsu darbu saistītu žurnālu un grāmatu lasīšana ir arī godīga apmaiņa.

Darbinieki, kas bija aizgājuši dienu, atņems dienu no atvēlētajiem PTO, kā tas būtu noticis, ja uzņēmums netiktu slēgts.

Pabalsti darbiniekiem

Uzņēmuma slēgšanas laikā darba devējs turpinās nodrošināt visu darbinieku nodrošinājumu ar uzņēmuma standarta veselības apdrošināšanas plānu un citiem pabalstiem, piemēram, dzīvības apdrošināšanu un īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšanu līdz 30 dienām. Apdrošināšanas sabiedrību noteikumi var mainīt dienu skaitu un / vai federālo vai valsts likumu.

Uzņēmuma slēgšanas laikā netiek piedāvātas priekšrocības, kas saistītas ar fizisku darbu, piemēram, bezmaksas dzērieniem, bezmaksas piektdienas pusdienām un ģimenes pasākumiem.

Algas vai stundas algas maksājumi darbiniekiem, kuri nav darba vietā un kuriem nav apstiprināta vadības apstiprināta tāldarba plāna, beidzas dienā, kad uzņēmums atsāk darbu.

Paziņojums

Ārkārtas situācijā vadītāji darīs visu iespējamo, lai pa tālruni paziņotu darbiniekiem par slēgšanu, izmantojot dienesta izsaukuma kokus. Vietējās radio un televīzijas stacijas paziņos par slēgšanu, darbinieki tiks nosūtīti pa e-pastu, un slēgšana tiks publicēta tīmekļa vietnē.

Visi šie pieņēmumi paredz, ka visiem vai dažiem darbiniekiem ir piekļuve elektrībai un tālruņiem. Darbinieki tiek aicināti piederēt, piemēram, radio, kas darbojas uz baterijām, lai viņi nezaudētu kontaktu ar ārpasauli. Taču reģionālā elektroenerģijas padeves pārtraukumā atzīstiet, ka darba devēja centieni informēt darbiniekus par slēgšanu var nedarboties.

Ja darba devējs nespēj informēt darbiniekus par slēgšanu, darbinieki tiek aicināti izmantot veselo saprātu un vislabāk novērtēt situācijas drošību un praktiskumu. Piemēram, reģionālā elektroenerģijas padeves pārtraukumā darbinieki zinās, ka uzņēmumam, visticamāk, nav varas. Ja 18 ”sniega nokrišņi, darbiniekiem vajadzētu strādāt tikai tad, ja viņi var droši to darīt.

Šis darba devējs nekādā gadījumā nepalielina spiedienu, kas mudinātu darbiniekus apmeklēt nedrošas iespējas strādāt.

Darbinieku atvaļinājuma pagarināšana

Beidzoties uzņēmuma slēgšanai, ir sagaidāms, ka visi darbinieki ziņos par darbu, vai slēgšana beidzas otrajā dienā vai pēc tam. Algas vai stundas algas maksājums beidzas dienā, kad uzņēmums atsāk darbu, ja darbinieks neparādās darbam vai tāldarbam, neatkarīgi no tā, kāds ir darba ņēmēja parastais darba režīms.

Atsevišķas darbavietas var strādāt no mājām, ja reģionā turpinās haoss, bet tāldarbs atbrīvotiem darbiniekiem ir jāorganizē individuāli ar darbinieka vadītāju. Teledarbs nav pieejams neeksponētiem darbiniekiem.

Darbiniekiem, kuri uzņēmuma slēgšanas beigās nevar atgriezties darbā, ir jāorganizē papildu laiks pie sava vadītāja. Ja darbinieks ir izmantojis PTO, viņam vai viņai būs jāpieprasa pagarināts bezalgas atvaļinājums.

Uzņēmums atzīst, ka dažiem darbiniekiem var būt nepieciešams papildu laiks, lai remontētu lielus bojājumus mājās, lai masu tranzīts būtu pieejams transportēšanai uz darbu, kā arī dažādas citas ārkārtas situācijas. Tos izvērtēs katrā atsevišķā gadījumā, un lēmumus ietekmēs arī darbinieka darba prasības.

Dienas dienas slēgšana

Ja notiek ārkārtas gadījums, piemēram, slikts laika apstākļi vai elektroenerģijas padeves pārtraukums, izpildvaras komanda var noteikt, ka uzņēmums aizvērsies dienas vidū. Kad uzņēmums aizveras dienas vidū, darbinieki tiek aicināti nekavējoties atstāt, lai apstākļi vēl vairāk nepazeminātu un neietekmētu viņu spēju droši ceļot.

Atbrīvotiem darbiniekiem, kas strādāja mājās ar iepriekšēju atļauju, vai birojā daļējas dienas slēgšanas dienā, tiks izmaksāta viņu parastā alga. Par saviem plānotajiem darba laikiem nebūs jāmaksā darbinieki un prakse. Nekādas virsstundas netiks maksātas.

Darbinieki, kas bija aizgājuši dienu, atņems dienu no atvēlētajiem PTO, kā tas būtu noticis, ja uzņēmums netiktu slēgts.

Uzņēmums ir atvērts, un darbinieks nevar strādāt

Individuālie darbinieka apstākļi var ietekmēt darbinieka spēju strādāt. Galvenais stāvokļa novērtējums katrā atsevišķā gadījumā ir saziņa starp darbinieku un viņa vadītāju.

Uzņēmums atzīst, ka smagas valsts vai reģionālās katastrofas gadījumā visas komunikācijas metodes var nebūt pieejamas, bet darbiniekiem, izmantojot jebkuru iespējamo metodi, jāpaliek savam vadītājam, lai apspriestu individuālus apstākļus.

Visas šeit ietvertās atalgojuma, atvaļinājuma un apmeklēšanas politikas tiks piemērotas neatkarīgi no prombūtnes apstākļiem.

Darbiniekam vajadzīgs laiks remontam

Uzņēmums apzinās, ka ārkārtas situācijās vai ārkārtas situācijās darbinieki var zaudēt ģimenes locekļus. Viņi var zaudēt savu mājokli un visas parastās aktivitātes, piemēram, skolas un dienas aprūpes pakalpojumus. Jebkurā gadījumā visi šeit minētie atalgojuma, atvaļinājuma un apmeklējumu noteikumi tiks piemēroti neatkarīgi no prombūtnes apstākļiem.

Uzņēmuma zaudēšanas politika tiks piemērota ģimenes locekļa nāves gadījumā. Atkarībā no nepieciešamības ir pieejamas pagarinātas bez maksas lapas. Darbiniekiem jāsadarbojas ar savu vadītāju vai viņa vadītāju, lai panāktu vienošanos.

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vispasaules auditorija lasa, ka vietnes un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.