Kas ir reliģiskā diskriminācija un izmitināšana?

Vēlaties saprast reliģisko diskrimināciju un darba devēja atbildību par darbinieku reliģisko pārliecību darbavietā?

Reliģiskā diskriminācija ir darba ņēmēja nelabvēlīga attieksme pret nodarbību, kas balstīta uz nodarbību kategoriju vai kategoriju - reliģisko pārliecību vai praksi, nevis uz darbinieka individuālajiem nopelniem.

Reliģisko diskrimināciju aizliedz 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa. Saskaņā ar šo likumu darba devēja vai potenciālā darba devēja reliģiskā diskriminācija ir aizliegta darbā, šaušanā un citos nodarbinātības noteikumos.

Nodarbinātības nosacījumi ietver lēmumus par paaugstināšanu amatā, darba pārcelšanu, apģērbu, nevis apģērbu kodu, ko prasa reliģiskie uzskati, un nodrošinot reliģiskajai praksei nepieciešamo laiku.

Darba devēja pienākumi izvairīties no reliģiskās diskriminācijas

Darba devējs nevar uzskatīt reliģiskos uzskatus par jebkādām nodarbinātības darbībām, kas saistītas ar iznomāšanu, šaušanu, izvēles uzdevumiem, sānu kustībām utt. Reliģiskās diskriminācijas izmaksas tiek apdraudētas, ja izmaiņas darba stundās neietver reliģiskās prakses.

Darba devējiem ir pienākums īstenot reliģiskas diskriminācijas brīvu darbavietu, kurā darbinieki var praktizēt savu reliģisko pārliecību bez uzmākšanās. Darba devējiem jāļauj darbiniekiem iesaistīties reliģiskā izteiksmē, ja vien reliģiskā izpausme neradīs nepamatotas grūtības darba devējam.

Parasti darba devējs nedrīkst vairāk ierobežot reliģisko izpausmi nekā citiem izteiksmes veidiem, kam ir līdzīga ietekme uz darba vietu efektivitāti.

Darba devējiem ir jānodrošina darba vieta, kurā nav pieļaujama darbinieku reliģiska uzmākšanās. To pastiprina, īstenojot pretaizdzīšanas politiku un sūdzību izskatīšanas par vajāšanu politiku.

Ieteicams, lai darba devēji apmācītu pret viltošanu ar stabilu piemēru un regulāri pārbaudītu visus darbiniekus. Darba devējiem ir jāizveido cerības un atbalstošā kultūra, kas nodrošina darba ņēmējiem bez vajāšanas. Darba devējam ir aktīvi jāstiprina un jāīsteno uzvedība, kas sagaidāma darbavietā.

Papildu apsvērumi darba intervijas laikā

Intervijas laikā ar potenciālo darbinieku, ja jūs uzdodat jautājumus, kas viņam vai viņai liek apspriest reliģiskus uzskatus, jūs varētu būt izdarījuši reliģisku diskrimināciju.

Ja jūs uzdodat jautājumus, kas padara jūsu izredzes atzīt nepieciešamību pēc reliģiskās apmešanās pēc nomas, iespējams, esat diskriminējis potenciālo darbinieku.

(Ir likumīgi pateikt kandidātam nepieciešamo darba laiku un jautāt, vai kandidāts spēj strādāt vajadzīgajā darba laikā.)

Nakšņošana reliģiskām praksēm

Likums arī pieprasa darba devējiem saprātīgi pielāgot darbinieka vai potenciālā darbinieka reliģisko praksi.

Saprātīga izmitināšana var ietvert, piemēram:

• elastīgas apmaksātas brīvdienas, lai darbinieki varētu apmeklēt pakalpojumus,
• elastīgi grafiki, lai darbinieki varētu apmeklēt reliģiskus notikumus,
• neapmaksāts laiks vai PTO reliģiskiem novērojumiem,
• iespēja darbiniekiem tirgot plānotās maiņas, t
• darbinieku tiesības valkāt nepieciešamos galvassegas neatkarīgi no darba devēja darba apģērba koda, t
• iespēja piedāvāt obligātas lūgšanas pareizajā dienas laikā,
• darba vietas maiņa un sānu kustības; t
• interviju grafiks, kas atbilst reliģiskajām praksēm.

Reliģiskā apmešanās vieta un nepamatotas grūtības

Reliģiska apmešanās vieta nav nepieciešama, ja tā rada darba devēja nepamatotas grūtības. Darba devējs var pieprasīt nepamatotas grūtības, ja izmitināšana traucē likumīgām uzņēmējdarbības interesēm.

Saskaņā ar EEOC:

"Darba devējam nav jāpielāgo darba ņēmēja reliģiskie uzskati vai prakse, ja tas radītu darba devējam nepamatotas grūtības. Apmešanās vieta var radīt nepamatotas grūtības, ja tā ir dārga, apdraud darba drošību, samazina darba vietas efektivitāti, pārkāpj citu personu tiesības. darbiniekiem, vai pieprasa citiem darbiniekiem darīt vairāk nekā viņu potenciāli bīstamā vai apgrūtinošā darba daļa."

Atriebība un reliģiskā diskriminācija

Reliģiskā diskriminācija, ko veic darba devēji, ir pretlikumīga. Tā ir arī pretdarbība pret darbinieku, kas identificē reliģisko diskrimināciju.

Tas ir pret likumu pret personu, kas ir atbildīga par pretdarbību attiecībā uz nodarbinātības praksi, kas diskriminē reliģijas dēļ vai par diskriminācijas nodevu iesniegšanu, liecinot vai jebkādā veidā piedaloties izmeklēšanā, tiesvedībā vai tiesvedībā saskaņā ar VII sadaļu.

Reliģiskās diskriminācijas sūdzības izskata Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), kas izveidota ar 1964. gada Civiltiesību aktu.