Ko es varu sniegt? Nepilna laika intervijas jautājumi

Daži intervijas jautājumi parādās lielākajā daļā darba interviju neatkarīgi no tā, vai jūs intervējat par pilnu vai nepilnu darba laiku. Viens kopīgs jautājums ir šāds: „Kā jūs piedalīsieties šajā uzņēmumā?”

Darba devēji vēlas zināt, ka, ja tas tiek nomāts, jūs kaut kādā veidā pievienosiet vērtību organizācijai. Pārdošanas pozīcijā viņi var vēlēties uzzināt, ka jūs varēsiet izkraut svarīgus klientus un veikt lielus pārdošanas apjomus. Mazumtirdzniecības pozīcijā viņi var vēlēties uzzināt, ka jūs esat elastīgi un jums ir klientu apkalpošanas prasmes.

Neatkarīgi no nozares, šis jautājums dod jums iespēju izskaidrot, kas liek jums izcelties no visiem pārējiem kandidātiem, un kā jūs būsiet ieguvums šim konkrētajam uzņēmumam.

Nepilna darba laika intervijām jums nav obligāti jāatbild uz šo jautājumu citādi, nekā jūs būtu gatavojis pilna laika darba intervijai. Tomēr jūs varat uzsvērt savu vēlmi iet tālāk un vairāk laika un elastības ziņā. Tas ir kaut kas, kas ļaus jums izcelties kā nepilna laika darba kandidāts.

Kā atbildēt uz jautājumu

Pievienojiet savu atbildi uz darba devēja mērķiem. Neatkarīgi no tā, kādus piemērus jūs pievērsīsiet, pārliecinieties, vai tie ir saistīti ar konkrēto darbu un / vai uzņēmumu. Piemēram, ja jūs piesakāties darbam pārdošanā, paskaidrojiet, kā esat veicinājis cita pārdošanas komandas panākumus. Ja jūs piesakāties darbam kā skolotājam, koncentrējieties uz savu ieguldījumu iepriekšējā skolā, kurā strādājāt. Jūs vēlaties, lai intervētājs skaidri redzētu, kā šis piemērs attiecas uz darbu, kuram jūs piesakāties.

Uzsveriet to, ko esat paveicis pagātnē, un savienojiet to ar nākotni.Sniedziet konkrētus piemērus no iepriekšējiem darbiem, lai parādītu, kā esat veicis ieguldījumu citos uzņēmumos. Iepriekšējie piemēri rāda darba devējiem, kāda veida darbs jums būs jādara. Piemēram, darba devējam var pateikt, ka jūsu vecajā uzņēmumā esat instalējis jaunu datu analīzes programmatūru un ka jūs mācījāt darbiniekus, kā to veiksmīgi izmantot, tādējādi uzlabojot uzņēmuma spēju apstrādāt un analizēt datus. Tad paskaidrojiet, ka vēlaties kaut ko līdzīgu šim uzņēmumam.

Izmantojiet datus. Intervētāji uzdod šo jautājumu, jo viņi vēlas zināt, kā jūs pievienosiet vērtību uzņēmumam. Lai to parādītu, varat izmantot ciparus, lai izskaidrotu, kā jums ir pievienotā vērtība pagātnē. Piemēram, vai jūs palielinājāt uzņēmuma pārdošanas rekordu par noteiktu procentu? Vai jūs piesaistījāt noteiktu naudas summu organizācijai? Skaitļi piedāvā konkrētu piemēru tam, kā jūs esat piedalījies uzņēmumā un kā jūs, iespējams, veicināsieties nākotnē.

Uzsveriet savu elastību. Atbildot uz šo jautājumu, jūs varat paskaidrot, ka jūsu ieguldījums ir jūsu elastība vai vēlme strādāt dažādās pārmaiņās. Ja esat gatavs strādāt maiņai, kas parasti ir nepopulāra (piemēram, nakts maiņa), jūs varat arī to pateikt.

Piesakoties nepilna laika darbam, vēlaties uzsvērt savu spēju strādāt dažādās nedēļas stundās un dienās.

Labāko atbilžu piemēri

• „Es vienmēr esmu gatavs sniegt ieguldījumu uzņēmumā jebkādā veidā. Tas nozīmē, ka esmu gatavs veikt dažādas pārmaiņas, lai palīdzētu organizācijai. Man ir ļoti elastīgs grafiks, un es varu pielāgoties ar savām stundām, lai aizpildītu, kur man vajag. Kopš vidusskolas esmu strādājis mazumtirdzniecībā, tāpēc esmu pieradis pie grafika un, ja nepieciešams, neuztraucos par nedēļas nogalēm un brīvdienām. ”
• „Es uzrādīšu savu zvaigžņu pārdošanas ierakstu šim uzņēmumam. Piemēram, manā iepriekšējā darbā mana pārdošanas komanda vienā ceturksnī palielināja mūsu filiāles pārdošanas rekordu par 25%. Es ar nepacietību gaidu jūsu uzņēmuma pieslēgšanās un lielo klientu parakstīšanas prasmes. Es arī nāku ar ievērojamu klientu sarakstu, un es zinu, ka daudzi no maniem klientiem sekos man pie jūsu organizācijas. ”

• „Iepriekšējā darba pieredze ietvēra inovāciju daudzās jomās, tostarp plānošanas procedūras un klientu attiecības. Piemēram, es izstrādāju jaunu metodi klientu iecelšanas plānošanai, kas izraisīja plānošanas kļūdu samazinājumu par 85%. Es varu ne tikai savas iepriekšējās darba idejas, bet arī manu vispārējo aizraušanos ar inovācijām, sniegt jūsu organizācijai. ”
• „Es zinu, ka jūs meklējat kādu, kas var pārvaldīt izmaksas, vienlaikus sniedzot atbalstu biroja darbiniekiem. Pašreizējā biroja vadītāja darbā es sarunājos jaunu līgumu ar mūsu biroja piegādes pārdevēju, ietaupot 10% tikai pirmajā ceturksnī. Tā kā es analizēju pasūtījuma datus un pārliecinājos, ka mūsu visbiežāk pasūtītie priekšmeti tika iekļauti jaunajā līgumā, lielākā daļa darbinieku nekad nav pamanījuši, ka mēs esam veikuši pārslēgšanos. ”