• 2024-07-01

Gossip at Work: Neaizmirstiet par Biroja sarunām

Why Gossip Starts & Spreads at Work | Joe Mull | TEDxStripDistrict

Why Gossip Starts & Spreads at Work | Joe Mull | TEDxStripDistrict

Satura rādītājs:

Anonim

Mēs visi zinām, kā notiek tenkas darba vietā. Jūs pastāstāt kolēģim kaut ko pārliecināti (jūs domājat). Pirms dienas beigām, gandrīz visi zina par to. Tas var būt ļoti sāpīgi uzzināt, ka jūsu kolēģi runā par jums aiz muguras, bet pat vairāk, tas var nopietni kaitēt jūsu reputācijai un karjerai. Izpildiet šos 5 padomus, lai pasargātu sevi no kļūšanas par darbavietas tenku:

Nesūtiet personisko informāciju

Kas notiek, ja jūs kopīgojat pārāk daudz informācijas ar saviem kolēģiem? Tas: Ikviens zinās lietas par jums, ka jūs, iespējams, nevēlaties. Esiet uzmanīgi, atklāti apspriežot ģimenes problēmas, laulības jautājumus, informāciju par savu mīlestību vai finansiālās grūtības. Tas tikai nodrošina tenkas ar daudz materiālu, kas jāizmanto pret jums, ja viņi izvēlas. Neiekļaujot informāciju, netiks apturēti visi tenkas - tie, kuriem patīk runāt par citiem cilvēkiem, nav augstāki par to, ka tiek veidotas lietas, bet izvairieties no lopbarības nodrošināšanas viņu slimības izklaides formā.

Tā nav direktīva, lai atturētos no personisku attiecību veidošanas ar saviem kolēģiem. Būtu grūti izdzīvot darbā bez draugiem, bet saprātīgi izvēlēties sev uzticētos. Noslēpums, kad tas ir kopīgs, vairs nav noslēpums, lai izvēlētos pārliecinātos, kurus jūs zināt, aizvedīs uz kapu. Padomājiet arī divreiz par personīgās informācijas apmaiņu ar saviem priekšniekiem vai padotajiem, jo ​​tas var ietekmēt jūsu profesionālās attiecības ar viņiem.

Nelietojiet romantiski iesaistīts ar līdzstrādnieku

Biroja romantika rada risku kļūt par darba tenkas priekšmetu. Jums pat nav jāapmainās ar personisko informāciju ar saviem kolēģiem. Viņi varēs to pierādīt dzīvot un personīgi. Jūs un jūsu partneris būs jūsu darba realitātes šovs.

Saistības saglabāšana noslēpumā ir iespējama, bet grūti, it īpaši, ja jūs un jūsu kolēģis atrodaties vienā komandā. Ja jau ir par vēlu, vismaz esiet diskrēti, kad iepazīsieties ar kolēģi. Neaizmirstiet savas attiecības kolēģu priekšā. Atturieties no publiskas mīlestības vai apstrīdēšanas ikviena priekšā.

Saglabājiet temperatūru čekā

Dažiem cilvēkiem nekas nav tik interesants, kā skatoties, ka kāds zaudē savu temperamentu. Jūsu kolēģi sajūsmā novēros jūsu sejas pagriešanos sarkanā krāsā, rokas sāk kratīt, un izlikšanās no jūsu mutes. Tad viņi pavadīs dienas pēc jūsu uzliesmojuma, kas par to slēpjas aiz muguras, kad viņi gaida nākamo.

Kad kaut kas darbā traucē jūs, paņemiet brīdi vai dažus, lai atdzesētu, pirms jūs to risināsiet. Ja jūs nedomājat, ka jūs varat runāt bez kliegšanas vai lāsta, tad ne. Pagaidiet, līdz esat mierīgs un pēc tam izteikt savas domas.Lai izvairītos no ieguldījuma biroja tenkos, ja viena no jums ir jūsu dusmas priekšmets, viņš vai viņa ir tas, par kuru jums vajadzētu runāt. Nepārrunājiet to ar citiem.

Skatiet savu uzvedību ārpus darba

Jūs domājat, ka jūsu uzvedība ārpus darba nav jūsu priekšnieka vai kolēģu bizness. Galu galā, neviens par to nezina, ja vien jūs viņus nepaziņojat. Tas ir labs noteikums, kas jāievēro, - un jūs saņemsiet punktus, lai pievērstu uzmanību pirmajam galam, lai nesadertu pārāk daudz informācijas, ja vien kolēģis nenotiek, lai liecinātu par jūsu uzvedību.

Jūs nekad nezināt, kas jūs nonāksiet nepiemērotā laikā. Ja jūs publicējat informāciju par to, ko jūs darījāt sociālajos medijos, kā to dara tik daudzi cilvēki, viens no jūsu kolēģiem var saskarties. Vēl sliktāk, kā tad, ja jūsu slikta uzvedība izraisa apcietināšanu vai jūs to darāt uz nakts ziņām?

Kleita atbilstoši

Vai tas ir pareizi vai nepareizi, cilvēki mīl tenkas par šķietamību. Parādiet darbu, pat vienreiz, tērpies tā, it kā tu būtu dodas uz klubu vai valkājot kaut ko, ko tīrītu pagalmā, un jūsu kolēģi var par to runāt uz visiem laikiem.

Tas ir pietiekami iemesls, lai esiet uzmanīgi, kā jūs kleita. Vienmēr lietojiet apģērbu, kas ir piemērots darbam. Vai tas ir tērps vai džinsi un t-krekls ir atkarīgs no jūsu darba vietas. Apģērbs rada iespaidu, un pēc tam, kad tenkas uzņemas kaut ko par jums, pamatojoties uz to, ko jūs valkājat, viņi turēs to līdz brīdim, kad viņi darīs to, ko viņi var darīt, lai sagrautu jūsu reputāciju. Nedodiet viņiem munīciju, lai to paveiktu.


Interesanti raksti

Ieguvumi: darba ņēmēju izbraukšanas dienests

Ieguvumi: darba ņēmēju izbraukšanas dienests

Uzziniet, ko atlaišanas laikā var veikt jūsu uzņēmuma pārcelšanās pakalpojums, veicot pasākumus, lai veiksmīgi izbeigtu darbinieku.

Izveidojiet grupas priekšrocības, izmantojot šo veidni

Izveidojiet grupas priekšrocības, izmantojot šo veidni

Vienkārša darbinieku pabalstu paketes veidne var organizēt grupas plāna informāciju un palīdzēt viņiem izvēlēties pareizās priekšrocības viņu vajadzībām.

Darbinieku pabalstu paketes Jautājumi uzdot

Darbinieku pabalstu paketes Jautājumi uzdot

Saņemot darba piedāvājumu, ir svarīgi novērtēt darbinieku pabalstu paketi, pirms jūs to pieņemat. Šeit ir uzdoto jautājumu saraksts.

Kā reaģēt uz līdzstrādnieku un darbinieku zaudēšanu

Kā reaģēt uz līdzstrādnieku un darbinieku zaudēšanu

Kā reaģēt uz darbinieku zaudējumiem un skumjām. Darba devēja atbilde sniedzas tālu, palīdzot darbiniekiem skumji.

Darbinieku atvadu e-pasta ziņojumu piemēri

Darbinieku atvadu e-pasta ziņojumu piemēri

Šeit ir parauga darbinieku atvadu ziņojumi, lai nosūtītu pa e-pastu, atstājot darbu, ar padomiem par to, ko iekļaut un kā atvadīties no kolēģiem.

Kāds ir darbinieku novērtēšanas mērķis?

Kāds ir darbinieku novērtēšanas mērķis?

Šeit ir vienkārša darbinieku novērtējuma definīcija, kas pazīstama arī kā darbības novērtēšana, pārskatīšana vai novērtēšana. Atrodiet darbinieku novērtēšanas pamatus.