Iekšējās pozīcijas pieteikšana

Viena no labākajām vietām, kur meklēt jaunu darbu, varētu būt uzņēmums, kuru jūs strādājat tagad. Iespējams, jūs interesē pāreja uz citu lomu, novirzot savu karjeras fokusu, strādājot pie jaunas nodaļas, vai arī jūs varētu pārvietoties un vēlaties turpināt darbu pie tā paša darba devēja.

Uzņēmumi vēlas saglabāt labus darbiniekus, un, ja jūs interesē darba maiņa, bet nevēlaties mainīt uzņēmumus, pārbaudiet, kādas iespējas ir pieejamas.

Pārbaudiet darba atveres

Lielākā daļa uzņēmumu atver atvērtās pozīcijas tiešsaistē. Turklāt, iespējams, varat pierakstīties, lai saņemtu e-pasta brīdinājumus, kad tiek publicētas jaunas darba vietas. Pirms piesakāties, pārliecinieties, ka jums ir akreditācijas dati, kurus uzņēmums meklē. Uzņēmums nepiedāvās jums citu darbu tikai tāpēc, ka lietojāt. Plus, jūs izšķērdēt savu laiku un uzņēmuma laiku, piesakoties darbiem, kas nav piemēroti.

Pastāstiet savam priekšniekam

Ir svarīgi, lai jūsu priekšnieks zinātu, ka esat pieteicies citai amatam, pirms viņš vai viņa uzzina no kāda cita. Tomēr ir svarīgi rūpēties arī par to, kā jūs pieminējāt savu pieteikumu. Jūs nevēlaties, lai jūsu priekšnieks secinātu, ka neesat apmierināts ar savu pašreizējo lomu, pat ja tas ir taisnība. Jūs nedrīkstat iegūt jaunu darbu, tāpēc ir svarīgi uzturēt labus noteikumus ar savu vadītāju.

Labākais pamatojums ir jaunā darba pozitīvajiem aspektiem, neapzinoties neapmierinātību ar jūsu darbu. Patiesībā parasti ir drošāk uzsvērt, ka tu baudi savu pašreizējo darbu, tāpēc jūsu priekšnieks nedomā, ka nevarat gaidīt, lai pārietu uz priekšu.

Kā pieteikties

Kāds ir labākais veids, kā pieteikties? Tas ir atkarīgs no tā, vai jūs piesakāties pārskaitījumam vai meklējat paaugstinājumu. Tomēr abos gadījumos uzņēmumiem parasti ir iekšējs darba pieteikšanās process, kas jums būs jāievēro.

Norādījumu ievērošana ir tikpat svarīga, varbūt pat vēl lielāka, kad jūs piesakāties iekšējai darba atvēršanai, salīdzinot ar ārējo pozīciju. Vadītāju pieņemšana sagaida, ka visi pretendenti ievēros noteikumus. Ja neizpildīsiet lietojumprogrammas vadlīnijas, jūs nesaņemsiet caurlaidi. Faktiski jūsu pieteikumu nevar izskatīt, ja nepieprasīsiet nepieciešamos materiālus.

Pielāgojiet lietojumprogrammu materiālus

Nedomājiet, ka jūs automātiski tiks pieņemts darbā jaunajam darbam tikai tāpēc, ka jūs jau strādājat pie sava darba devēja. Daži uzņēmumi dod priekšroku pašreizējiem darbiniekiem; citi novērtē visus kandidātus vienādi.

Tāpēc ir svarīgi rūpīgi rakstīt pavadvēstuli, kas īpaši vērsta uz darbu, kuram jūs piesakāties, kā arī atjaunināt un mērķēt savu CV.

Pavadiet laika tīklu

Ko jūs zināt, kas var palīdzēt jūsu pieteikumam? Jūsu pašreizējā vadītāja nodošana būtu drausmīga, bet citi darbinieki var arī izteikt labu vārdu jūsu kandidatūrai. Vēlreiz, pirms sākat tīklu, noteikti runājiet ar savu priekšnieku. Jūs nevēlaties, lai jūsu priekšnieks uzzinātu, ka jūs meklējat jaunu vietu no jebkura cita, nevis jūs.

Drošas atsauces

Daudzi uzņēmumi pieprasa atsauces, parasti trīs ar nodarbinātību saistītas atsauces. Ja jūsu atsauces sarakstā ir iekļauti pašreizējie uzņēmuma darbinieki, kuri vēlas apliecināt savu kvalifikāciju, tas palielinās jūsu kandidatūru. Runājiet ar vadītājiem un kolēģiem, lai redzētu, vai viņi būtu gatavi sniegt jums atsauci.

Ace interviju

Ir svarīgi ņemt laiku, lai sagatavotos intervijai. Nedomājiet, ka jums būs vieglāk izkļūt, jo jūs jau strādājat uzņēmumā. Patiesībā, jūs varat turēt vēl augstāku standartu nekā ārējie darba pretendenti, un var sagaidīt, ka uzzināsiet vairāk par uzņēmumu un darbu. Veikt laiku, lai rūpīgi sagatavotos intervijai.

Pārbaudiet uzņēmuma tīmekļa vietni, lai pārliecinātos, ka esat jaunākais ar jaunākajām ziņām. Pārskatiet intervijas jautājumus. Izveidojiet uzņēmuma prasības attiecībā uz jauno darbu un kvalifikāciju, kas jums ir nepieciešama.

Nosūtiet pateicību

Vienmēr ir svarīgi pateikties paldies par darba interviju neatkarīgi no tā, vai jūs intervējaties par darbu ar savu pašreizējo darba devēju vai jaunu uzņēmumu. Sūtiet vēstuli pa e-pastu vai rakstiski, lai jūsu (-ie) intervētājs (-i) zinātu, ka jūs novērtējat viņu darbu par darbu.

Ja jūs saņemsiet darbu, ir laba ideja, lai veltītu laiku, lai pateiktos jūsu priekšniekam par iespējām, kas tika nodrošinātas, strādājot ar viņu. Arī paldies visiem, kas palīdzēja atbalstīt jūsu kandidatūru amatam.

Ja jūs nesaņemat darbu

Nejūtos slikti, ja nesaņemat darbu. Iespējams, ir bijuši arī citi iekšējie vai ārējie kandidāti, kuri bija labāk piemēroti amatam. Lūdziet atsauksmes no tiem, ar kuriem tikās. Viņi, iespējams, nespēs izpaust, kāpēc jūs neesat pieņemts darbā, bet, ja viņi to var izdarīt, tas palīdzēs jums plānot nākamos soļus, kas varētu būt par iemeslu kādas citas iekšējās pozīcijas pieprasīšanai vai darba meklēšanai ārpus uzņēmuma.

Paliec pozitīvs

Kaut arī tas var būt sarežģīts uzdevums, ja jūs esat sajūsmā par darba maiņu, pārliecinieties, ka neaizmirstat savu pašreizējo pozīciju. Ir svarīgi, lai jūs neatstājiet un turpinātu izcelt savu pašreizējo lomu. Tas ne tikai uzlabos jūsu izredzes iegūt jaunu darbu nākamajā reizē. Tas arī nodrošinās jūsu priekšniekam, ka jūs joprojām esat apņēmies pildīt savu darbu.