• 2024-06-28

Informācija par darbinieku kompensāciju un invaliditātes pabalstiem

No 1. jūlija pieaug pabalsti

No 1. jūlija pieaug pabalsti

Satura rādītājs:

Anonim

Vai jūs nevarat strādāt traumas vai slimības dēļ? Ja tā, jums var būt tiesības saņemt darbinieku kompensācijas vai invaliditātes pabalstus.

Strādnieku kompensācija

Darbiniekiem, kas ir ievainoti vai saslimuši darbā, attiecas valsts darba ņēmēju kompensācijas likumi. Katrā valstī darba devējiem ir jābūt darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanai, lai gan ir daži izņēmumi. Pabalsti ietver samaksu par zaudētām algām un medicīnisko rēķinu apmaksu.

Tomēr jums tiks izmaksāta tikai daļa (parasti divas trešdaļas) no jūsu algas. Pirmais solis prasības iesniegšanā ir informēt savu darba devēju. Jūsu darba devējam vajadzētu būt iespējai iesniegt veidlapas, kas nepieciešamas, lai iesniegtu prasību. Ja viņi nevar, nekavējoties sazinieties ar savas valsts Darba ņēmēju kompensācijas biroju.

Invaliditātes apdrošināšana

Kalifornijā, Havaju salās, Ņūdžersijā, Ņujorkā un Rodas salā ir valsts atbalstītas invaliditātes programmas. Šīs programmas parasti ir īstermiņa, un pabalstu summas ir zemas. Piemēram, Ņujorkā nedēļas pabalsta apmērs ir 50% no darbinieka vidējās nedēļas algas, līdz 170 ASV dolāriem ne vairāk kā 26 nedēļām.

Jūsu darba devējs gan šajās valstīs, gan pārējā valstī var arī brīvprātīgi nodrošināt papildu invaliditātes segumu. Tātad, ja jūs nevarat strādāt, jūsu pirmais solis ir noskaidrot, kādu apdrošināšanu sniedz jūsu darba devējs. Ja jums ir savs invaliditātes segums, iesniedziet prasību arī ar šo apdrošināšanas sabiedrību.

Ja jums nav valsts vai darba devēja seguma, apsveriet iespēju iegādāties invaliditātes apdrošināšanu, kamēr esat vesels. Pirmkārt, sazinieties ar savu darba devēju, lai noskaidrotu, kādu pārklājumu viņi sniedz, un jautājiet, vai varat iegādāties papildu pārklājumu. Aprēķiniet, vai ieguvumi, ko jūs saņemsiet, būs pietiekami, lai saglabātu savu dzīvesveidu neparedzētas invaliditātes gadījumā.

Ja viņi nav, apsveriet iespēju iegādāties personisko invaliditātes apdrošināšanu.

Sociālās drošības invaliditāte

Lai iegūtu tiesības uz pabalstiem, vispirms ir jāstrādā darba vietās, uz kurām attiecas sociālā nodrošināšana. Tad jums ir jābūt veselības stāvoklim, kas atbilst sociālās drošības definīcijai par invaliditāti. Kopumā ikmēneša naudas pabalsti tiek maksāti cilvēkiem, kuri invaliditātes dēļ nespēj strādāt gadu vai ilgāk.

Saskaņā ar Sociālās apdrošināšanas administrācijas sniegto informāciju, personas ar invaliditāti var kvalificēt šādus invaliditātes veidus:

  • Skeleta-muskuļu sistēmas traucējumi.
  • Īpašas sajūtas un runas traucējumi, tostarp redzes zudums, dzirde un runas.
  • Elpošanas traucējumi, piemēram, astma, cistiskā fibroze un hroniska plaušu hipertensija.
  • Sirds un asinsvadu traucējumi, kas ietekmē sirds vai asinsrites sistēmas pareizu darbību.
  • Gremošanas sistēmas traucējumi, tostarp kuņģa-zarnu trakta asiņošana, aknu darbības traucējumi, iekaisuma zarnu slimība un īss zarnu sindroms.
  • Genitourinary traucējumi, kas apdraud nieru darbību un izraisa hronisku nieru slimību.
  • Hematoloģiskie traucējumi, tostarp vēža slimības, piemēram, limfoma, leikēmija, multiplās mielomas un ne-vēža traucējumi, piemēram, tromboze un hemostāze.
  • Ādas traucējumi, piemēram, ikhtioze, bulloozas slimības, hroniskas ādas vai gļotādu infekcijas, dermatīts, hidradenīts suppurativa, ģenētiski fotosensitivitātes traucējumi un apdegumi.
  • Endokrīnās sistēmas traucējumi, tostarp slimības, kas uzbrūk hipofīzes, vairogdziedzera, paratireoīdas, virsnieru un aizkuņģa dziedzera dziedzeri.
  • Iedzimtas slimības, kas ietekmē vairākas ķermeņa sistēmas.
  • Neiroloģiski traucējumi, piemēram, Parkinsona sindroms, labdabīgi smadzeņu audzēji, cerebrālā trieka, muguras smadzeņu bojājumi un multiplā skleroze.
  • Garīgi traucējumi, tostarp šizofrēnijas spektrs, bipolārie traucējumi, trauksme un obsesīvi kompulsīvi traucējumi un autisma spektra traucējumi.
  • Vēzis - ļaundabīgas neoplastiskas slimības.
  • Imūnās sistēmas traucējumi, tostarp autoimūnās slimības un imūndeficīta traucējumi.

Pieteikšanās process aizņem vismaz 60 - 90 dienas. Pēc tam ir sestā mēneša gaidīšanas periods, pirms varēsiet saņemt čeku.

Kad un kā iesniegt prasību

  • Ja esat ievainots vai īslaicīgi vai pastāvīgi atspējots, iesniedziet prasību nekavējoties. Daudzos gadījumos ir datumi, kad pretenzijas jāiesniedz, lai tās būtu derīgas, parasti ne vēlāk kā 30 dienas pēc traumas vai slimības sākuma.
  • Ja jums ir kādi jautājumi vai nepieciešama palīdzība, iesniedzot prasību, sazinieties ar savas valsts Darba ņēmēju kompensācijas padomi, jūsu valsts darba departamentu vai Sociālās drošības pārvaldi.

Juridiskās palīdzības saņemšana

Daudzi cilvēki iesaistās sociālā nodrošinājuma invaliditātes advokātā, lai palīdzētu viņiem vadīt sistēmas sarežģītību un palielināt viņu iespējas saņemt pabalstus. Pēc NOLO domām, advokāti var piedāvāt bezmaksas konsultācijas un iekasēt maksu tikai pēc tam, kad esat veiksmīgi nodrošinājis savu invaliditātes segumu.

Juridiskās nodevas ir federāli reglamentētas, un jums parasti būs jāmaksā mazāk par 25% no jūsu sociālā nodrošinājuma atalgojuma (nauda, ​​kas jāmaksā, lai aptvertu laiku no pieteikuma datuma līdz apstiprināšanas dienai) vai $ 6000.

Lūdzu, ņemiet vērā: Tā ir vispārēja informācija par darba ņēmēju kompensāciju un invaliditātes apdrošināšanu.Sazinieties ar savu darba devēju vai savu valsts darba ņēmēju kompensācijas biroju, lai noteiktu jūsu īpašos apstākļus.


Interesanti raksti

3 veidi, kā palīdzēt jūsu personāla nodaļai atbalstīt vairāk

3 veidi, kā palīdzēt jūsu personāla nodaļai atbalstīt vairāk

Vēlaties uzzināt, kā jūs varat palīdzēt savam cilvēkresursu dienestam palīdzēt jums labāk, ātrāk un vairāk? Šīs ir trīs vissvarīgākās darbības.

Iedvesmojošas programmas, kas palīdz veterāniem atgriezties skolā

Iedvesmojošas programmas, kas palīdz veterāniem atgriezties skolā

Civilā pasaule var būt stingra korekcija veterāniem. Par laimi, ir dažas programmas veterāniem, kas palīdz ar panākumiem un izglītību.

Karjeras izpēte bērniem

Karjeras izpēte bērniem

Karjeras izpēte bērniem ir būtiska to attīstības sastāvdaļa. Uzziniet, kā palīdzēt saviem bērniem uzzināt par profesijām.

Darbinieku iesaistīšanas veicināšana Palīdz cilvēkiem attīstīties

Darbinieku iesaistīšanas veicināšana Palīdz cilvēkiem attīstīties

Darbinieku pieņemšana darbā, saglabāšana, atalgošana un motivēšana ir vadītāja un cilvēkresursu speciālista svarīgākās stratēģiskās lomas.

Kāzu plānotāja darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Kāzu plānotāja darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Kāzu plānotāji organizē visas ziņas par "lielo dienu". Uzziniet, kādas prasmes jums ir nepieciešamas, kādas ir gaidāmās peļņas un kādas apmācības.

Kā sagatavot atsauces HR potenciālajam aicinājumam

Kā sagatavot atsauces HR potenciālajam aicinājumam

Vai jūs zināt, ka jums ir jāsagatavo atsauces uz iespējamo darba devēju atsauces pārbaudei? Kā šis solis var palīdzēt jums izlaist savu sapņu darbu.