Myers-Briggs personības tests un Jūsu karjera

Myers-Briggs personības tipa indikators ir personības tests, kas klasificē cilvēkus vienā no 16 dažādiem personības tipiem. Ar garām jautājumu sērijām pārbaude nosaka, vai jūs virzīsieties uz četrām galvenajām jomām: Extroversion vai Introversion, Sense vai Intuition, Thinking vai Feeling, un Judging vai Perceiving.

Myers-Briggs personības testa pabeigšana var būt noderīgs līdzeklis, lai palīdzētu jums izlemt, kāda veida karjeras lauks un / vai darba iestatījums būtu vislabāk piemērots jums. Potenciālais darba devējs jums var lūgt pabeigt šo vai līdzīgu personības pārbaudi kā daļu no darba pieteikšanās procesa.

Personības tipu definēšana

Lūk, kā saprast četrās kategorijās Myers-Briggs testā:

• Ekstroversija (E) vai introversija (I):Tas ir par to, kā jūs saņemat savu enerģiju - vai jūs savukārt ieslēdzaties vai uz āru enerģijas avotiem? (Skatīt astoņus karjeras padomus par introvertiem.)
• Sense (S) vai Intuition (N):Kuru jūs vērsieties, lai atklātu, kā jūs uztverat un absorbējat informāciju. Cilvēki, kuri iegūst “S” rezultātu, biežāk izmanto iepriekšējo pieredzi un veselo saprātu, lai novērtētu situācijas, bet intuīcija orientēta viegli redzēs lielo attēlu un modeļus.
• Domāšana (T) vai Feeling (F):Ar šo personības iezīmi tiek atklāts jūsu lēmumu pieņemšanas stils. Domātājus vada loģika un veselais saprāts, kur jūtas var paļauties uz vērtībām un, labi, jūtām. Sajūtu veidiem lēmumu pieņemšanas process var būt atkarīgs no tā, kā lēmums ietekmēs citus.

• Spriežot (J) vai uztverot (P):Šī pēdējā personības tipa vēstule atklāj dzīvesveida izvēli vai, kā jūs vēlaties dzīvot savu dzīvi. Novērtēšanas veidi ir organizēti un ērti strādā saskaņā ar noteikumiem un ietvariem. Jūs varat paļauties uz kādu šāda veida personu, kam ir piecu gadu plāns. Uzskata, ka uztveršanas veidi dod priekšroku elastīgai videi un formai un vajadzības gadījumā pielāgo plānus.

Testa jautājumi atklāj, vai jūs esat ISTP (tas ir pārvēršanās, saprāts, domāšana, uztveršana) ENFJ (kas ir Extroversion, intuīcija, sajūta, spriešana) vai kāda cita iespēja. Ir 16 iespējamie rezultāti.

Ko rezultāti var pastāstīt par savu karjeru?

Myers-Briggs testu bieži izmanto karjeras konsultēšanā. Darba devēji var arī pārbaudīt darbiniekus vai darba meklētājus, lai novērtētu indivīdu īpašās priekšrocības. Bet kā zināt, vai esat ENTP vai ISJF, kas palīdz jums ar savu karjeru?

Ņemiet vērā, ka nav pareizi vai nepareizi atbildēts uz jautājumiem, ko rada tests.

Ar vairākiem jautājumiem Myers-Briggs mēģina jūs ievietot noteiktos spaiņos: vai esat ekstravertēts vai introvertēts? Visticamāk, lai pieņemtu uz pierādījumiem balstītus lēmumus vai dotos ar savu zarnu?

Savu īpašību sajūta var palīdzēt jums un, iespējams, darba devējiem, kas vada eksāmenu, saprast jūsu stiprās un vājās puses un prognozēt, kā jūs darbosies darba vidē. Jums var būt noderīgi padomāt par saviem rezultātiem attiecībā uz prasmēm un personības iezīmēm, kas nepieciešamas noteiktai karjerai. Piemēram, ja jūs esat ENFP (ekstraverts, kurš dod priekšroku spontānumam un elastībai plānošanā un organizēšanā), varbūt grāmatvedības karjera - kur atbildes ir ļoti konkrētas, lēmumi ir balstīti uz faktiem, un grafiki ir kritiski - tas nav labākais piemērs.

Daudzos uzņēmumos šis tests tiek izmantots arī, lai redzētu, kā kandidāti atbilst uzņēmuma kultūrai. Piemēram, nekustamā īpašuma biroji varētu dot priekšroku darbiniekiem, kuri ir ekstravertēti un uzņēmēji, bet grāmatvedības firmas pieprasa introvertus darbiniekus, kuri patstāvīgi darbojoties var palikt koncentrēti un produktīvi. Lielāki uzņēmumi var meklēt dažādu struktūrvienību dažādu personību līdzsvaru atkarībā no viņu darba vietas kultūras un ražošanas prasībām.

Pārskatot savus rezultātus, paturiet prātā, ka šis tests ir tikai viena metrika un ka lielākā daļa cilvēku nav kārtīgi ievietojuši bināro kategoriju. Piemēram, personai var būt piecu gadu darba plāns, bet lidot ar viņu bikses vietu savā personīgajā dzīvē.

Vairāk par Myers-Briggs testu

Vēlaties uzzināt vairāk? Tālāk ir aprakstīts, kā MBTI var izmantot pašnovērtējumam, ieskaitot informāciju par personības pārbaudes vēsturi un sešpadsmit dažāda veida personībām.