Darba un privātās dzīves līdzsvars

Tradicionāli vīrieši tiek uzskatīti par viņu ģimeņu aizsargiem un galvenajiem pakalpojumu sniedzējiem, un tādēļ, ja viņi vairāk laika pavadījuši birojā, tīklošanā vai pat laikā, kad viņi mācās, viņi tika novērtēti par viņu braucienu un slavēja par panākumiem ārpus tās Mājas. Vīrieši parasti tiek saukti par "labiem pakalpojumu sniedzējiem", kad to vērtība tiek apkopota. Sievietes biežāk tiek slavētas par labu sievu un māmiņām ilgi pirms tās var saukt par masām kā "labus pakalpojumu sniedzējus".

Paredzams, ka vīrieši uzņēmējdarbībā ir agresīvi - būt gājējiem un nav ļoti kritizēti par darbu pirms ģimenes, jo galu galā viņi kalpo savām ģimenēm, nodrošinot, ka viņu vajadzības tiek apmierinātas ar pienācīgiem ienākumiem. Tiek pieņemts, ka sievietes uzņēmējdarbībā ir daudz pazīstamākas un mazāk efektīvas - kaut kas statistikas dati rāda, ka tas ir nekas cits.

Veiksmes cena

Kad sievietes cenšas gūt panākumus, tās bieži atgādina, ka darba vai mācīšanās cena par vēlu nāk uz viņu laulāto, bērnu un draugu rēķina un pat uz saviem personīgajiem izdevumiem. Vai jums kādreiz ir teicis, ka jūs tagad nožēlosit savu karjeru, jo jums trūkst sava bērna jauniešu?

Būtiskākais ir tas, ka lielākajā daļā sabiedrības visā pasaulē vīriešiem tiek nodrošināts, ka sievietes netiek pakļautas, nosakot to lomu, kādas ir vajadzētu spēlē dzīvē. Un, kad "viņam" ir viss, tas ir cēls lieta, kad "viņai" ir tā, ka visu sievieti var apšaubīt par viņas vērtībām un prioritātēm dzīvē. Ir jāņem vērā arī mātes sods.

Dzimumu atšķirības

Vīrieši parasti ir labāk, lai apliecinātu un izteiktu savas vajadzības. Bioloģija, daba un sabiedrība labāk sagatavo zēnus, lai viņi kļūtu par līdera pieaugušajiem, nekā tas attiecas uz meitenēm. Meitenēm tiek dotas lelles, lai spēlētu ar matemātiku un zinātnes jomām, un, protams, tikai daži varētu apgalvot, ka sievietēm ir grūtāks laiks uz priekšu korporatīvajā pasaulē nekā vairums vīriešu.

Agresīvi var būt lieliska kvalitāte, ja to rūda ar briedumu; agresīvs pareizajos veidos var palīdzēt vairumam no mums iegūt vairāk no dzīves, bet daudzas sievietes bieži vien ir kautrīgas par to, lai tiktu apmierinātas savas vajadzības.

Vīrieši biežāk var pavadīt dienu golfā, gulēt, skatīties sporta veidos vai doties uz sporta zāli, nekā sieviete, jo tad, kad sieviete pieprasa, viņa var tikt uzskatīta par bossy, whiny vai kā egoistisku māti / sieva.

Stikla griesti

Tāpat kā sievietes, vīrieši var būt arī lieliski audzinātāji, palīdzēt satikties un patiesi atbalstīt sievietes viņu dzīvē, bet vīrieši joprojām nevar redzēt, ko viņu partneri vēlas tik skaidri, kā sievietes bieži vien var. Lai gan tas var izklausīties kā vispārējs vispārinājums, pat vīriešiem, kas ir ļoti atbalstoši un noderīgi, var būt vajadzīgi viņu partneri sievietēm, lai pastāstītu viņiem, ko viņi vēlas un kam tas ir nepieciešams. Tas ir, ja vecā klišeja "Vīrieši ir no Marsa un sievietes ir no Venēra" varētu būt labi. Vīrieši un sievietes vienkārši domā par daudzām lietām, bet vīrieši bieži palīdzēs - it īpaši, ja ir problēma, kas jārisina, ja viņi tikai zina, kāda ir problēma.

Pierādījumi, kas atbalsta pastāvīgos stereotipus, darba pasaulē ir skaidri un nikns. Tādu pašu darbu veikšanai sievietēm tiek maksāta mazāk nekā vīrieši. Viņi, visticamāk, tiks pārcelti amatā, un viņu paaugstinājumi ir mazāki. Vīrieši nekad nekļūst “stikla griestos” - šis termins tika izveidots, lai definētu klupšanas akmeni, kas attiecas tikai uz sievietēm.

Mazākumtautību sievietes bieži vien tiek uzskatītas par atsevišķām māmiņām. Patiesība ir tāda, ka vairākas mātes ir mazākumtautības, bet tas ir daudz vairāk saistīts ar sociāliem un ekonomiskiem ierobežojumiem, kas bieži vien ir balstīti uz diskrimināciju un mazāk iespēju nekā mazākums. Diemžēl jebkurai minoritātei - vīriešiem vai sievietēm, pastāv nevienlīdzība: strādāt grūtāk, samaksāt mazāk, jo esat mazākums. Kad runa ir par ienākumiem, mazākumtautību sievietes dolāros par dolāru veido mazāk nekā pārējā sabiedrībā. Tātad, kā sievietes var strādāt vairāk stundu nekā cilvēks, lai nopelnītu pietiekami daudz, lai nodrošinātu viņu ģimenēm "labāku" līdzsvaru viņu dzīvē?

Bioloģijas stereotipi

Arī sievietes tiek uzskatītas par mazāk vēlamām kandidātvalstīm attiecībā uz pārbaudēm un galvenajiem korporatīvajiem amatiem, jo ​​viņi var iestāties grūtniecības stāvoklī un jebkurā brīdī pārtraukt karjeru. Sabiedrība joprojām augstu vērtē sievietes kā sievas un mātes, un "sievietes ir" saraksta beigās kā ekonomiskās spēkstacijas. Šīs domāšanas rezultātā ir sagaidāms, ka tad, kad bērns piedzimst, sievietes aizņems laiku, vai pārtrauks darbu, lai celtu ģimeni. Vīrieši netiek uzskatīti par ģimenes konfliktu "riska kandidātiem", un lielākā daļa uzņēmumu Amerikas Savienotajās Valstīs pat neļauj vīriešiem izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai palīdzētu mājās ar maziem bērniem, pat ja viņi vēlas.

Problēma nav tikai tā, ka sievietēm ir jāturpina cīnīties pret dzimumu nevienlīdzību - kaut ko esam sākuši cīnīties (iespējams). Problēma ir tāda, ka jaunās prasības un sievietes, kurām tiek gaidīts labāks "darba un dzīves līdzsvars", ir pievienojušas tikai mūsu plāksnēm.

Problēma ir tā, ka "darba un privātās dzīves līdzsvars", kad jūs domājat par to, kas bija domāts, gandrīz izklausās tā, kā to izgudroja cilvēks, jo tas liek domāt, ka mums var būt karjera, bērni un tīra māja, ja mēs vienkārši piešķiram prioritāti un strādāsim grūtāk "līdzsvarot" mūsu dzīvi. Un, ja mēs esam labi, mēs varētu pat iegūt kādu "brīvo laiku", lai pavadītu sevi.