Jautājumi par zināšanām, lai satiktu ledlauzējus

Jautājumi, kas saistīti ar ledlauzēju, var palīdzēt dalībniekiem iepazīt viens otru sapulcē, mācību sesijā vai komandas veidošanas pasākumā. Dalībnieki var dalīties ar virspusēju, personisku informāciju, kas ļauj citiem sesijas dalībniekiem iepazīt viens otru, nesaskaroties ar tuvāk nekā viņi vēlas kļūt. Izvēlieties ledlauža jautājumus, kas neprasa dalībniekiem vairāk atklāt sevi, nekā viņi ir ērti apspriesti darba vietā.

Icebreakers mērķis

Icebreakers iesaistās grupā savās individuālajās komforta zonās. Lielākā daļa dalībnieku novērtē, ka sākas tikšanās vai treniņš ar klusu smiekli un iespēju kaut ko dalīties sev ērtā, atbalstošā vidē.

Tomēr, ja dalībnieki sākumā joprojām ir neērti, tad jūsu ledlauži ir cietuši neveiksmi. Tā var arī negatīvi ietekmēt jūsu sanāksmes vai apmācību sesijas panākumus.

Pielāgojiet jautājumus

Jūs varat pielāgot ledlauži, lai dalībnieku atbildes tieši novestu pie sanāksmes tēmas vai priekšmeta. Piemēram, ja sanāksme ir vērsta uz organizācijas kultūras veidošanu, jūs varat lūgt dalībniekus aprakstīt jūsu pašreizējās kultūras aspektu, ko viņi visvairāk novērtē.

No otras puses, ja mācību sesija ir par to, kā uzlabot sanāksmes, jūs varat lūgt dalībniekus identificēt sanāksmju aspektus, kas viņus aizrauj. Apmācībā par darbinieku motivāciju jūs varat lūgt dalībniekus aprakstīt to, kas visvairāk motivē viņus darbā. Lai iegūtu sesiju par komunikācijas uzlabošanu, palūdziet dalībniekiem domāt par lielisku biznesa komunikatoru un aprakstiet, ko šī persona dara, lai nodrošinātu efektīvu komunikāciju.

Icebreakers, lai iepazītos viens ar otru

Atkarībā no grupas sastāva un sanāksmes vispārējiem mērķiem jūs varat izmantot jautājumus, kas uzdod dalībniekiem informāciju par pagātnes pieredzi, viņu pašreizējo darbību vai viņu centieniem.

• Kāds notikums atceras visvairāk no vidusskolas?
• Kas bija jūsu mīļākais pamatskolas skolotājs un kāpēc?
• Kāda ir mīļākā ģimenes atmiņa, kas ir iestājusies ar jums pieaugušo dzīvē? Kāpēc?
• Kā jūs izmantojat informāciju, ko savā dzīvē iemācījāties savā dzīvē?
• Kādas skatītāju aktivitātes jums visvairāk patīk apmeklēt un skatīties?
• Kāds bija visvairāk neaizmirstams notikums koledžā?
• Kāds ir visvairāk neaizmirstams atvaļinājums?
• Kas šogad šūpo tavu pasauli?

• Kāda ir visdziļākā lieta, ko esat kādreiz darījis?
• Kāda ir jūsu iecienītā aktivitāte vietējā līmenī un kāpēc?
• Vai jūs varat dalīties ar jums trīs lietas, ko jūs domājat, ka neviens šeit nezina?
• Kāda bija jūsu vismazākā mīļākā klase koledžā un kāpēc?
• Kāda ir jūsu pašreizējā darba daļa?
• Koplietojiet vienu lietu, ko tu mīli darīt, lai to darītu gandrīz katru dienu.
• Kāds ir jūsu nozīmīgākais pašreizējais izaicinājums?
• Ko jūs vēlaties šogad paveikt savā darbā?
• Kāds ir jūsu iecienītākais vietējais restorāns un ēdienreizes, kuras jums visvairāk patīk, kad tur?

• Kādas āra aktivitātes jums visvairāk patīk? Cik bieži jums ir laiks piedalīties?
• Kāds ir viens no mērķiem, ko plānojat paveikt pieaugušo dzīves laikā?
• Aprakstiet savu sapņu atvaļinājumu.
• Ja nauda nebūtu atlīdzība, kāda veida auto jūs nopirktu?
• Kas jums patīk jūsu iecienītajās brokastīs, ko veicat mājās?
• Kāda ir labākā maltīte, ko esat kādreiz gatavojis vakariņām?
• Ja jūs varētu ceļot tikai uz citu valsti, kuru valsti izvēlētos?
• Kāda ir jūsu mīļākā krāsa un kāpēc jūs to izvēlējāties?

• Ja jums būtu iespēja pieņemt lolojumdzīvnieku, kāda veida mājdzīvnieku jūs saņemsiet un kāpēc?
• Kad jūs domājat par savu kolēģu uzvedību, kāda uzvedība tiecas jūs craziest?
• Kādas ir labākās boss īpašības, kādas jums kādreiz bija? Kas padarīja šo personu lielisku?
• Kāda ir jūsu iecienītākā darbība jūsu pašreizējā darbā? Cik bieži jūs to darāt?
• Ja nauda nebūtu atlīdzība, kā jūs pavadītu savas dienas?

Efektīvs ledlauža jautājums nosaka visas sesijas toni un tempu. Jautājumu šķirnes, ko lūdzat dalībniekiem apspriest, ierobežo tikai jūsu iztēle un jūsu zināšanas par to, ko jūsu grupa bauda. Skatiet, kas laika gaitā vislabāk darbojas, lai sapulces laikā radītu ērtas diskusijas un sekmētu komandas veidošanas sesijas.