Līderības īpašības - kas ir labs līderis

Līderības īpašības ļauj indivīdam vadīt cilvēku grupu uz kopīgu mērķi. Tā nav īpaša prasme, kas padara kādu par labu līderi, bet drīzāk to kopumu. Katrs no tiem ir vērtīgs pats, bet kopīgi, šīs līderības īpašības ļauj indivīdam gūt panākumus noteiktās profesijās vai virzīties caur organizācijas rindām.

Kādas īpašības padara jūs par labu līderi?

Spēju kombinācija ļaus jums ietekmēt citus. Lai būtu efektīvs līderis, jums ir jāspēj:

• Sazināties mutiski:Spēcīgam līderim jābūt formulētam. Lieliskas runas prasmes ļaus jums sniegt darbiniekiem instrukcijas un atbilstošu informāciju saviem kolēģiem un klientiem.
• Klausieties: Jums ne tikai jāspēj nodot informāciju citiem, bet arī ir svarīgi, lai jūs saprastu, ko viņi jums stāsta. Lieliskas klausīšanās prasmes ļaus jums veidot saikni ar savu komandu un saprast un risināt viņu bažas.
• Pārliecināt: Labi līderi ne tikai pieprasa saviem darbiniekiem akli ievērot viņu komandas. Viņi viņus pārliecina, ka tas ir labākais, ko darīt.

• Izmantojiet kritisko domāšanu, lai pieņemtu lēmumus un atrisinātu problēmas:Līderi pavada daudz laika, pieņemot lēmumus un risinot problēmas, kas prasa kritiskās domāšanas prasmes. Saskaroties ar nepieciešamību pieņemt lēmumu vai rast risinājumu problēmai, ir būtiski salīdzināt dažādas darbības un risinājumus attiecībā uz to izmaksām un ieguvumiem.
• Deleģēt darbu citiem:Būt līderim nenozīmē, ka jums pašam ir jāveic visi uzdevumi. Tas būtu neefektīvi. Jūsu spēkam vajadzētu būt, zinot, kurš no jūsu komandas var paļauties uz lielisku darbu.

• Organizējiet savu un citu darbu:Labas organizatoriskās iemaņas ļaus jums pabeigt darbu savlaicīgi un palīdzēt tiem, kurus jūs vadāt, darīt to pašu.
• Uzņemieties atbildību par jūsu un jūsu padotajiem kļūdām:Efektīvs līderis nav vainojams citiem par savām kļūdām. Uzņemties atbildību, ja lietas notiek nepareizi. Tas notiek, kad jūs kļūdījāt vai kad kāds no jūsu padotajiem darīja.
• Nepārtraukts: Neatlaidība ir iezīme, kas ļaus jums nokļūt jebkurā situācijā, neatkarīgi no tā, cik sarežģītas ir lietas. Bieži lēni un stabili uzvar sacīkstēs. Kad jūs nevarat sasniegt savus mērķus pēc iespējas ātrāk, censties sasniegt finiša līniju.

• Adaptēt, lai mainītu: Kad plāni tiek izmesti, protams, kā to bieži dara, var būt nepieciešama elastība. Gatavība veikt korekcijas jūsu sākotnējā stratēģijā var palīdzēt sasniegt jūsu mērķus. Ja jūs varat pielāgot savus plānus, jums būs lielāka iespēja gūt panākumus un palīdzēt komandai virzīties uz priekšu.
• Veidot attiecības: Labi līderi var sazināties ar cilvēkiem un veicināt saikni starp citiem. Padomājiet par savstarpējo draugu, kurš koordinē plānus tādu personu grupai, kas citādi nepazīst viens otru. Labu darba attiecību veidošana ar saviem padotajiem un priekšniekiem ir būtiska līdera kvalitāte.

• Rādīt cieņu pret saviem padotajiem: Tyranti var iegūt citus, lai darītu lietas, bet tos neuzskata par labiem līderiem, vismaz ne tiem, kas viņu atbildībā. Ja vēlaties, lai cilvēki, kas ir jūsu pilnvaras, jūs cienītu, jums ir arī jāpierāda viņu cieņa.
• Atbalsts Citi: Jūs uzplauksiet, kad jūsu komanda to darīs. Jūsu interesēs būs palīdzēt tiem, ar kuriem jūs strādājat, lai sasniegtu savus mērķus.Bet tas nav galvenais iemesls, lai atbalstītu jūsu padotniekus un kolēģus. Cilvēki novērtē, ka viņu vadītāji ir savā pusē, kad viņi cenšas sasniegt savus mērķus.

• Atbildēt uz krīzēm: Ja jūs panikājat katru reizi, kad notiek kaut kas negaidīts, tas būs jūsu komandai. Un nekas netiks darīts. Jūsu uzdevums ir veiksmīgi vadīt savu komandu katrā krīzē.

Karjera, kas prasa spēcīgas līderības prasmes

Daudzās profesijās ir nepieciešamas izcilas vadības prasmes, īpaši, ja jūs vēlaties vadīt vadītāju. Šeit ir daži aicinājumi, kuriem šī prasmju kopa ir īpaši svarīga:

• Izpilddirektors: Parasti to sauc par izpilddirektoru, viņa palīdz uzņēmumam vai organizācijai sasniegt panākumus, nosakot mērķus, īstenojot stratēģijas, koordinējot augstākā līmeņa darbiniekus un ziņojot valdei.
• Vieglais treneris:Treneris māca indivīdiem vai komandas sportistiem sporta pamatus un apmāca viņus, lai tie gūtu panākumus.
• Pilots: Lai gan pilota galvenā atbildība ir lidot ar lidmašīnu, viņš ir atbildīgs par lidmašīnas apkalpi.
• Horeogrāfs: Horeogrāfs izstrādā dejas, māca dejotājus un vada mēģinājumus.

• Tiesnesis: Tiesnesis vada juridiskās lietas un nodrošina, ka tās tiek rīkotas taisnīgi saskaņā ar likumu.
• Ražotājs: Ražotājs pārrauga finanšu un biznesa jautājumus attiecībā uz filmām, televīzijas raidījumiem un skatuves darbiem.
• Direktors: Režisors rūpējas par filmu, skatuves darbu un televīzijas šovu radošajiem aspektiem.
• Garīdznieki: Garīdznieku locekļi, tostarp rabīni, priesteri, imami un ministri, organizē un vada reliģiskos pakalpojumus un izglītības programmas dievkalpojumos.
• Skolotājs: Papildus skolēniem palīdz mācīties un pielietot jēdzienus dažādos mācību priekšmetos, skolotājs pārrauga skolotāju palīgus un mentorus jaunākiem pedagogiem.

• Ārsts:Ārsts diagnosticē un ārstē veselības stāvokļus un var vadīt citus veselības aprūpes speciālistus.
• Atpūtas terapeits: Atpūtas terapeits plāno un koordinē atpūtas aktivitātes, ko izmanto, lai ārstētu slimus vai ievainotus cilvēkus.
• Apbedīšanas direktors:Apbedīšanas direktors palīdz nolaupītajām ģimenēm plānot mirušo radinieku bēres.
• Šefpavārs:Šefpavārs vada virtuvi un pārrauga citus kulinārijas darbiniekus ēdināšanas iestādē.
• Athletic Trainer:Sporta treneris izturas pret sportistiem un citiem, kas ir ievainojuši muskuļus vai kaulus.
• Modes dizaineris:Modes dizainers rada apģērbu un aksesuārus. Viņš vai viņa var novirzīt darbiniekus, kas sagriež modeļus un konstruē produktus.
• Reģistrēta medmāsa:Reģistrēta medmāsa ārstē pacientus un konsultē viņus un viņu ģimenes. Viņš var arī pārraudzīt citus veselības aprūpes darbiniekus.
• Pilsētas vai reģionālais plānotājs: Pilsētas vai reģionālais plānotājs sniedz ieteikumus kopienai par to, kā tā var vislabāk izmantot savu zemi un resursus.