Kāpēc ierobežots krājums ir labāks par akciju opcijām

Daudzi uzņēmumi ir ieinteresēti Finanšu grāmatvedības standartu padomes (FASB) ieteikumā par apavu akciju opcijām uzņēmuma izdevumu lapā. Augsto tehnoloģiju un uzņēmumu dibināšanas uzņēmumi baidās zaudēt vienu no saviem lielajiem darbā pieņemšanas un motivēšanas instrumentiem. Bet nav jāuztraucas, jo jau ir labāka kompensācijas izvēle, ierobežotas akciju iespējas.

Motivācija ar ierobežotu akciju

Ierobežota akciju emisija ir labāks motivējošs līdzeklis nekā akciju opciju piešķiršana divu iemeslu dēļ. Pirmkārt, daudzi darbinieki nesaprot akciju iespējas. Viņi nezina, ka viņiem ir jārīkojas, lai realizētu jebkādu ieguvumu. Viņiem ir daudz vieglāk saprast atvēlēšanas periodu ierobežotā krājumā. Otrs iemesls ir tas, ka ierobežotas akcijas nevar kļūt par nevērtīgām, piemēram, akciju opcijām. Pat tad, ja akciju cena krītas, ierobežotajam krājumam saglabājas kāda iekšējā vērtība.

Matemātika ir diezgan vienkārša. Akciju opcijas dotācija, kuras cena ir 10 ASV dolāri, nav vērtīga, ja akciju tirdzniecība ir 8 ASV dolāri. Ierobežots krājums, kas tiek piešķirts, pārdodot 10 ASV dolārus, joprojām ir vērts $ 8. Vienlaikus akciju opcija ir zaudējusi 100% no savas vērtības, bet ierobežotā akcija ir zaudējusi tikai 20% no tās vērtības.

Darbinieku īpašumtiesības, izmantojot ierobežotu akciju

Viena no priekšrocībām, ko ierobežo krājumi, no vadības viedokļa ir tāda, ka tas kā motivējošs rīks ļauj darbiniekiem domāt un rīkoties tāpat kā īpašnieki. Ierobežotu akciju apbalvojumu gadījumā darbinieks, kurš saņēma ierobežoto akciju, automātiski kļūst par uzņēmuma īpašnieku. Darbiniekam nav jārīkojas, lai panāktu īpašumtiesības, un tagad viņam ir tiesības balsot ikgadējā sanāksmē. Kļūstot par ieinteresēto personu, darbinieki mudina vairāk pievērsties korporatīvo mērķu sasniegšanai.

No otras puses, akciju opcijas maz dara, lai iedvesmotu īpašumtiesību sajūtu, un parasti tās tiek uzskatītas par augsta riska spēlēm, kurām ir potenciāli liela atlīdzība. Darbinieks var ieguldīt pāris gadus, palīdzot uzņēmumam augt un uzplaukt un saņemt kompensāciju ar akciju opcijām, bet viņu lojalitāte ir paaugstināt akciju cenu, lai viņi varētu izņemt naudu un veikt komplektu. Šie darbinieki bieži izvēlas darbības, kas īstermiņā paaugstinās akciju cenu (lai palielinātu to potenciālo peļņu), nevis ieņemtu ilgu skatījumu, kas galu galā palīdz uzņēmumam augt un attīstīties laika gaitā.

Ierobežoti akciju atbalstītāji

Pasaulē lielākais tiešsaistes tirgotājs Amazon zina, kā pārdot savus darbiniekus, kā arī plašai sabiedrībai. Amazon.co.uk atzīmē, ka visiem viņu darbiniekiem, pievienojoties, tiek piešķirti vairāki Amazon.com ierobežoti krājumi. Altria Group, Inc. arī devās šajā maršrutā, kad viņi paziņoja, ka tie iegādājās akcijas ar ierobežotu akciju akcijām, nevis fiksētas cenas akciju opcijām. Dell Computer Corp., Cendant Corp. un DaimlerChrysler AG akciju opciju vietā ir pārvietojušies arī uz ierobežotu krājumu.