Uzvedības intervēšanas metodes un stratēģijas

Kad jūs meklējat darbu, ir svarīgi būt gataviem rīkoties, ko sauc par „uzvedības interviju.” Darba devēji izmanto šāda veida intervijas, lai iegūtu ieskatu par to, kā jūs risināt konkrētas situācijas darba vietā. Intervētājs vēlēsies iegūt piemērus par to, kas noticis īpaši sarežģītā situācijā, ko jūs darījāt un kā jūs sasniegāt pozitīvu rezultātu.

Labākās metodes, kā rīkoties ar uzvedības interviju, ir sagatavošanās intervijas jautājumiem, kas jums var tikt uzdots, atklāt tik daudz, cik jūs varat par uzņēmumu un darbu, tāpēc jums ir priekšstats par to, kādas prasmes darba devējs meklē un ir gatavs iekļaut konkrētus punktus atbildēs, ko sniedzāt intervētājam.

Stratēģijas

Pirms dodaties uz darba interviju, veltiet laiku, lai sagatavotos iepriekš. Jums var uzdot uzvedības intervijas jautājumus, bet tas ir labākais, ja esat gatavs.

• Pārskatiet, kāda ir uzvedības intervija un ko uzņēmumi meklē uzvedības intervijas laikā.
• Izmantojiet STAR intervijas tehniku, lai sagatavotu piemērus, lai dalītos intervijas laikā.
• Pārskatiet uzvedības intervijas jautājumus.

Izpētīt darbu un uzņēmumu

Ņemot laiku, lai pētītu gan uzņēmumu, gan darbu, kuru jūs intervējat, jūs varat sagatavoties darba intervijai. Tādā veidā jūs būsiet gatavs gan atbildēt uz intervijas jautājumiem, gan uzdot intervētāju jautājumus. Jūs varēsiet arī uzzināt, vai uzņēmums un uzņēmuma kultūra jums ir piemēroti. Tas vienmēr ir labākais, lai pētītu uzņēmumu, tāpēc jūs esat labi informēti pirms laika.

Metodes

Pirmkārt, dodiet sev dažus mirkļus, lai savāktu savas domas. Ja esat pārliecināts par to, kā atbildēt uz šo jautājumu, jums ir labi aizņemt maz laika, lai izveidotu atbildi. Ja neesat pārliecināts, kā atbildēt uz šo jautājumu, lūdziet paskaidrojumu. Tas jums iegādās papildu laiku, lai domātu par to, kā atbildēt. Pēc tam pārliecinieties, ka šie četri punkti ir iekļauti atbildē - situācija, uzdevums, darbība, rezultāti.

• (S)Īpaša situācija
• (T)Uzdevumi, kas bija jāveic
• (A) Rīcība, ko esat uzņēmis
• (R)Rezultāti, t.i., kas notika

Tā ir STAR intervijas atbildes tehnika, un tas ir lielisks veids, kā sagatavoties. Ņemiet vērā, ka uzvedības intervijas jautājumiem nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Intervēja mērķis ir saprast, kā jūs rīkojāt konkrētā situācijā. Kā jūs reaģēsit, noskaidrosit, vai ir saskanība starp jūsu prasmēm un pozīciju, kuru uzņēmums vēlas aizpildīt.

Labākā uzvedības intervijas stratēģija ietver uzmanīgu klausīšanos, skaidru un detalizētu, kad jūs atbildat, un, pats galvenais, godīgumu. Ja jūsu atbildes nav tās, ko intervētājs meklē, šī pozīcija, iespējams, nav labākais darbs.

Sekot pēc intervijas

Vai bija kaut kas, ko jūs vēlējāties, lai jūs intervijas laikā teicāt, bet nesaņēmāt iespēju? Jūsu nākamais paldies jums dod iespēju to pieminēt. Tā ir arī iespēja atkārtot jūsu interesi par darbu un uzņēmumu.

Vairāk padomu un triku

Papildus zināšanām par to, ko sagaidīt uzvedības intervijā, ir 10 intervijas iemaņas, kas ir svarīgas praksē, pirms ieiet sanāksmju telpā vai Skype sesijā ar darbā pieņemšanas komiteju: sagatavošana, precizitāte, domāšana pirms runāt, mierīgi un vienoti runājot, attēlot pārliecinošu (bet ne augstprātīgu) pašapziņu, aktīvu klausīšanos, optimismu, izsakot savu interesi par darba devēju, spējot runāt ārpus sava sākotnējā „lifta piķa” un - varbūt vissvarīgākais - paust savu pateicību par darbā pieņemšanas komitejas laiku gan mutiski, gan intervijas beigās, un rakstot tūlītēju paldies piezīmi.

Joprojām nervu, it īpaši, ja šī ir jūsu pirmā intervija? Neuztraucieties - pat izveidoti speciālisti pirms intervijas izjūt dažus tauriņus. Jūs esat veikuši pirmo soli, lai nomierinātu savu trauksmi, ņemot laiku, lai pārskatītu iepriekš aprakstītās darbības. Citas lieliskas metodes jūsu nervu stabilizēšanai ietver sevī negatīvas pašrunas novēršanu, piesardzību, rūpīgu ierašanos intervijā, lai jūs varētu veikt dažas nomierinošas elpas, kā arī izvairīties no pārāk daudz kofeīna lietošanas jūsu sanāksmes dienā.