Ko darīt, ja klients izturas pret jums kā darbinieks

Brīvprātīgā dzīve ir daudz vieglāka ar enkura klientu, kādu, kas jūs pastāvīgi vai ilgtermiņā piesaista, lai veiktu noteiktu darba apjomu noteiktam atalgojuma apjomam. Kaut arī enkura klienti dara daudz vieglāk samaksāt rēķinus, viņi arī sniedz savus iespējamos sarežģījumus ārštata darbiniekiem.

Piemēram, ir viegli atrast sev apņēmību daudz vairāk strādāt, nekā jūs sākotnēji vienojāt, vai sagaidāt, ka jūs rīkosities tādā veidā, kas ir piemērotāks pilna laika darbiniekam.

Noteikta atlīdzība ir sagaidāma, ja klients grāmatu dūšīgs procentos no jūsu laika. Tas ir labs bizness, lai pārliecinātos, ka jūsu labākie klienti ir apmierināti. Labu attiecību saglabāšana nedrīkst kavēt jaunu klientu izstrādi vai darbu ar citiem projektiem. Ļaujiet saviem klientiem aizmirst, ka neesat darbinieks, un jūs varētu atrast sev pilnu darba laiku nepilna darba laika algu gadījumā, bez pabalstiem, apmaksāta laika vai bezdarba apdrošināšanas.

Ko darīt, ja klients izturas pret jums kā darbinieks

Bottom line, kad runa ir par freelancing, jūs vēlaties, lai sniegtu savu labāko darbu saviem klientiem un darītu to, ko jūs teiktu, ka jūs gatavojaties darīt - bet jūsu galīgajai lojalitātei jābūt pašam un jūsu biznesam. Tas palīdz uzzināt, kur izdarīt līniju.

Darbuzņēmēji pret darbiniekiem

Vispirms pirmās lietas: IRS ir ļoti specifiska juridisko vadlīniju kopa, kas nosaka atšķirību starp darbuzņēmējiem un darbiniekiem. Galvenie diferencētāji ir saistīti ar "kontroli un neatkarību". Parasti IRS nolūkos jūs esat darbinieks, ja uzņēmums, kas maksā jums kontroli, vai ir tiesības kontrolēt:

1. Jūsu darba uzvedības aspekti, nozīmē to, ko jūs darāt darbā un kā to darāt.
2. Jūsu darba biznesa aspekti, nozīmē, kā jūs maksājat, kā tiek atlīdzināti izdevumi un kas nodrošina rīkus un piederumus.
3. Attiecības starp darba ņēmēju un uzņēmumu, kas nozīmē līgumus vai priekšrocības, vai darbs turpinās, un vai darbs ir galvenais uzņēmējdarbības aspekts.

Iemesli, lai paliktu Freelance

Dažreiz līgumslēdzēja attiecības kļūst par darba devēja un darba ņēmēja attiecībām, kas ir visu iesaistīto pušu labā. Klients var saprast, ka brīvmākslinieks ir lieliski piemērots uzņēmumam tikko atvērtajai pozīcijai, vai darbs varētu pieaugt līdz vietai, kur radās jauns darbs, kas bija pagaidu projekts. Tas ir lieliski jaunumi, ja abas puses ir ieinteresētas pastāvīgākas darba attiecības.

No uzņēmuma viedokļa darbinieka iznomāšana maksā naudu, bet arī potenciāli ietaupa juridiskas galvassāpes, ja darbuzņēmējs jau veic darbu veida darbu. No ārštata viedokļa ir arī daudz priekšrocību, tostarp acīmredzami iemesli, piemēram, darba drošība (vai šajās dienās to pašu ilūzija), tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem, ja tiek izbeigti darba veidi, un sadalīšana. sociālās apdrošināšanas un Medicare iemaksu izmaksas ar darba devēju.

Paturot to prātā, ņemot vērā iespēju doties pilna laika darbā, kāpēc kāds gribētu palikt ārštata darbiniekiem?

1. Brīvība: Galvenais ir termins „brīvmākslinieks”. Dažiem cilvēkiem darba brīvība ir brīvāka. Protams, jums ir jāmaksā pašnodarbinātības nodoklis un reizēm jāmaksā klienti par samaksu, un jātiek galā ar pazudušajiem koncertiem, bet jums ir arī neparasta kontrole pār savu darba dzīvi.

Ja vēlaties tagad gulēt vēlu un pēc tam pavadīt nedēļu, lai ceļotu, vai nometiet savas stundas, lai rūpētos par ģimenes locekli, freelancing ir labāka likme nekā strādāt pilna laika (vismaz vairumam darba devēju).

2. Vieglāka pāreja: Darbs kā darbuzņēmējs var atvieglot pāreju uz jaunu darbu, kad būs pienācis laiks. Tas ir tāpēc, ka parasti ir vieglāk uzņemt citu koncertu, nekā tas tiek pieņemts darbā kā pilna laika.

Darba devēji laika gaitā mainās, tāpat kā jūsu vajadzības un profesionālie mērķi. Ja jūs paliekat ārštata darbiniekiem, jūs varat izbeigt savu līgumu un atvadīties ar lielāku vieglumu un mazāk sliktu izjūtu.

3. Lojalitāte sev, ne darba devējam: Freelancing arī skaidro kaut ko, kas ir aktuāls strādājošajiem šodienas ekonomikā: jums ir jābūt savā pusē, vai neviens nebūs. 21. gadsimtā tiešām nav tādas darba kā darba drošība. Ārštata darbinieki ir vairāk informēti par to, nekā lielākā daļa darbinieku.

Tas nenozīmē, ka freelancing ir visiem. Bet, ja tas ir jūsu labā, jūs varētu atrast, ka jūs esat labāk par sevi nekā darba devējs.

Kā saglabāt darbības sfēras no pārvēršanas jūs slepenā darbiniekā

Kad esat nolēmis spēlēt ārštata spēli uz nenoteiktu laiku, mērķis ir pārliecināties, ka jūs nekādā gadījumā nenotiek kā darbinieks.

Darba devēji varētu pat apzināti nemēģināt izturēties pret jums kā darbinieks. Ir vairāki iemesli, kāpēc tas notiek, tostarp projekti, kas palielinās, nekā paredzēts, un komanda, kas sastāv galvenokārt no pilna laika darbiniekiem. Ja jūs esat vienīgais ārštata darbinieks istabā, cilvēkiem būs grūti atcerēties, ka jūs, iespējams, nebūsiet pie sava rakstāmgalda plkst.

Bet ir veidi, kā novērst darbības jomas rāpošanu:

1. Izvairieties no vienas dienas darba notiekošā bāzē: Kā rakstnieks un redaktors jums būs daudz koncertu, kas prasa vienas dienas apgrozījumu, piemēram, rediģējot bloga ziņas par jaunumiem. Vispārīgi runājot, vislabāk ir izvairīties no klientu saraksta iepakošanas ar tiem, jo ​​tie piesaista jūs manam galdam, izdzēšot brīvo attiecību brīvības aspektu, par kuru mēs apspriedām pirms minūtes.

Ja vien jūs nesaņemat pietiekamu samaksu, lai pārējā darba nedēļas laikā būtu daudz elastīgāka, vai arī jūs uzņematies īstermiņa projektā, mēs iesakām neņemt pārāk daudz vienas dienas projektu. Rezervējiet sevi 40 un vairāk stundu nedēļā, sēžot pie sava rakstāmgalda katru dienu vienā un tajā pašā laikā, un jūs varat arī meklēt pilna laika tāldarba koncertu, nevis ārštata darbu, vai doties atpakaļ uz biroju.

2. Iestatiet robežas un pielīmējiet tos: Brīvmākslinieki ienīst teikt nē. Katru reizi, kad mēs to darām, jūtas kā naudas izņemšana. Bet robežu iestatīšana nav tāda pati kā sakot, ka jūs nekad nebūs pieejams vēlreiz. Kamēr jūs darāt to, ko jūs sakāt, ka jūs gatavojaties darīt, un veiciet labas klientu naktsmītnes tagad un tad, jums ir visas tiesības noteikt savu grafiku un līdzsvarot savu klientu sarakstu, kā redzat.

Mērķis ir pārvaldīt savu laiku, neļaujiet jums pārvaldīt savu laiku.

3. Sazināties: Daudzi ārštata darbinieki jūtas dīvaini, runājot ar vienu klientu par saviem pienākumiem pret citiem klientiem. Mēs domājam, ka tā ir kļūda; ja esat atvērts ar saviem klientiem par citiem termiņiem, jūs, visticamāk, atradīsieties kā uzņēmējs, kurš cenšas sekot līdzi saistībām, nevis nepiederošam darba ņēmējam, kurš izvairās no projekta.

Jums nav nepieciešams koplietot informāciju. Tikai nebaidieties runāt, ja klienta pieprasījums būs pretrunā ar citiem jūsu pienākumiem. Ja tas liek jums justies labāk, domājiet par to nevis kā sakot nē, bet arī sakot „ne jau tagad” - un pēc tam pārvietojiet šo klientu uz saraksta augšdaļu, nākamreiz, kad ir konflikts.