Kā profesionāli tikt galā ar Bad Boss

Jūs esat apnicis. Jūs esat neapmierināts. Jūs esat nelaimīgs. Jūs esat demotivēts. Jūsu mijiedarbība ar savu priekšnieku atstāj jums aukstu. Viņš ir kauslis, uzmācīgs, kontrolējošs, picky vai mazs.

Viņš ņem kredītu par savu darbu, nekad nesniedz pozitīvu atgriezenisko saiti un neizmanto katru sanāksmi, ko viņš plāno ar jums. Vai arī viņš alām tūlīt pakļauj spiedienu un nespēj atbalstīt jūsu darbu. Viņš nekad neatzīst jūsu lielisko sniegumu vai citu darbinieku sniegumu, tāpēc birojs ir priecīgs un nelaimīgs.

Viņš ir slikts priekšnieks, slikts kaulam. Darbs ar mazāk nekā efektīvu vadītāju vai vienkārši sliktiem vadītājiem un sliktiem priekšniekiem ir izaicinājums, ar ko saskaras daudzi darbinieki. Neatkarīgi no jūsu slikta priekšnieka rakstura, šīs idejas palīdzēs jums tikt galā ar to.

Jūsu sliktais priekšnieks var nezināt, ka viņš vai viņa ir slikti

Sāciet savu kampaņu, saprotot, ka jūsu priekšnieks var nezināt, ka viņš ir slikts priekšnieks. Tāpat kā situācijas vadībā,. T slikti atkarīgs no darbinieka vajadzībām, vadītāja prasmēm un apstākļiem.

Rokas vadītājs var neapzināties, ka viņa nespēja nodrošināt jebkādu virzienu vai atgriezenisko saiti padara viņu par sliktu priekšnieku. Viņš var domāt, ka viņš ir pilnvarošana viņa personāls. Pārvaldnieks, kurš sniedz pārāk daudz virzienu un mikromākslas, var justies nedrošs un neskaidrs par savu darbu. Viņš nevar saprast, ka viņa virziens ir aizvainojošs kompetentam, drošam, pašpasāktam personāla loceklim.

Vai varbūt bosam trūkst apmācību, un tā ir tik ļoti apgrūtināta, ka viņš nevar sniegt jums atbalstu. Iespējams, viņš ir pārāk ātri reklamēts, vai arī viņa pienākumi ziņošanas jomā ir paplašinājušies ārpus viņa darbības. Šajās samazināšanas dienās atbildību bieži vien sadala mazāk darbinieku nekā jebkad agrāk, kas var ietekmēt viņu spēju labi veikt darbu.

Šis sliktais priekšnieks nevar dalīties ar jūsu vērtībām. Jaunākās darba ņēmēju paaudzes sagaida, ka viņi varēs izmantot savu atvaļinājuma laiku un rīkoties, lai darba un privātās dzīves līdzsvars kļūtu par prioritāti. Elastīgs darba grafiks var padarīt darbu par sapņu darbu. Taču ne visi priekšnieki dala šos viedokļus. Daži, piemēram, domā, ka attālie darbinieki kaitē kultūrai un traucē komandas darba kultūras attīstībai.

Ja jūsu vērtības nav sinhronizētas ar jūsu priekšnieka vērtībām, un jūs nedomājat, ka šī nelīdzsvarotība mainīsies, jums ir problēma. Varbūt ir laiks mainīt priekšniekus. Taču līdz tam laikam šīs darbības ir ieteicamas, lai saglabātu savas attiecības, piemēram, tā.

Ieteicamā pieeja nesalīdzinošajam bosam

• Runājiet ar šo priekšnieku. Pastāstiet viņam, ko viņam vajag virziena, atgriezeniskās saites un atbalsta laikā. Esiet pieklājīgi un koncentrējieties uz savām vajadzībām. Jums ir nepieciešams pastāstīt priekšniekam tieši to, kas jums nepieciešams. Stāstot priekšniekam, ka viņš ir slikts priekšnieks, ir neproduktīvs rezultāts un tas nepalīdzēs sasniegt savus mērķus.
• Jautājiet vadītājam, kā jūs varat palīdzēt viņam sasniegt savus mērķus. Pārliecinieties, ka jūs labi klausāties un sniedzat nepieciešamo palīdzību.
• Meklējiet mentoru no citiem vadītājiem vai vairāk kvalificētiem speciālistiem, pilnībā iepazīstoties ar savu pašreizējo vadītāju un sadarbojoties, lai palielinātu savu pieredzi pieredzē.

• Ja esat veicis šīs darbības un viņi nav strādājuši, dodieties uz savu priekšnieka vadītāju un lūdziet palīdzību. Vai arī vispirms varat doties uz savu personāla personālu, lai mēģinātu un iegūtu padomus. Saprotiet, ka jūsu pašreizējais boss nekad nevar piedot jums, tāpēc pārliecinieties, ka jūs esat darījuši to, ko jūs varat darīt ar viņu, pirms savu jautājumu izskatīšanas rindā.
• Jūs nekad nevarat dzirdēt, ko boss priekšnieks vai personāla darbinieki darīja, lai palīdzētu atrisināt slikto vadītāja uzvedību. Tas ir konfidenciāls. Bet, lai ļautu zināmu laiku, lai rīcība būtu vēlamā ietekme.

• Ja nekas nemainās, neskatoties uz vislielākajiem centieniem, un jūs domājat, ka problēma ir tāda, ka viņi netic jums, sastādiet kolēģus, kas arī piedzīvo šo uzvedību. Apmeklējiet boss vadītāju, lai palīdzētu viņam redzēt uzvedības lielumu un ietekmi.
• Ja domājat, ka problēma ir tā, ka jūsu priekšnieks nevar - vai nemainīsies - lūgt pārskaitījumu uz citu nodaļu. Šis ieteikums paredz, ka jums patīk jūsu darba devējs un jūsu darbs, tāpēc jūs neuzskatāt, ka atmest darbu vai meklēt darbu kā vislabāko risinājumu.
• Ja pārsūtīšana vai veicināšana nav pieejama, meklējiet jaunu darbu. Bēgšana vienmēr ir iespēja. Jūs varat slepeni veikt savu darba meklēšanu, bet šajos apstākļos jums var būt laiks doties.

Kad Boss zina

Vidēja lieluma ražošanas uzņēmuma vadītājs vēlējās uzlabot savu pieeju darbam ar saviem darbiniekiem. Viņš zināja, ka viņš uzlūkoja viņu degunu. Viņš kritizēja un kliedza darbiniekiem. Viņš kā piemēru publiski pazemoja jebkuru darbinieku, kas pieļāvis kļūdu.

Kādu dienu viņš aicināja uzdot jautājumu par savu konsultantu. Jautājums viņai tika nolemts vilties, kad viņš teica: „Es zinu, ka jūs neatbalstāt mani, kliedzot darbiniekus kā parastu lietu.” Vienojās, viņa teica. "Tātad, vai jūs varat man pateikt, lūdzu, kādi ir apstākļi, kādos man ir taisnība kliegt viņus?"

Šis vadītājs domāja, ka viņa uzvedība bija pilnīgi pieņemama. (Stāsta beigas? Viņš nekad nav mainījies, un galu galā tika izņemts kā vadītājs.) Lielākā daļa vadītāju, kas iebiedē, iebiedē, nežēlīgi kritizē, nosauc un zina, ka jūs esat muļķīgi, zina, ko viņi dara. Viņi var zināt, ka viņi ir slikti un pat patika savā sliktībā.

Viņi var sajust, ka viņu uzvedība ir nosodīta un pat iedrošināta viņu organizācijā. Viņi, iespējams, ir iemācījušies uzvedību no sava bijušā vadītāja, kurš tika uzskatīts par veiksmīgu.

Jums nav jāsamierinās ar pazemojošu uzvedību.

Jūs esat pelnījuši labu priekšnieku, kurš palīdz jūsu pašapziņai un pašcieņai. Jūs esat pelnījuši labu priekšnieku, kurš palīdz jums uzlabot savu karjeru. Jūs esat pelnījuši civilo, profesionālo attieksmi darbā.

Ieteicamā pieeja sliktajam priekšniekam, kurš zina, ka viņš ir slikts

• Sāciet ar atzīšanu, ka jums ir tiesības uz profesionālu vidi jūsu darba vietā. Jūs neesat problēma. Jums ir slikts priekšnieks. Viņš ir problēma. Jums ir jātiek galā ar viņu.
• Jūs varat mēģināt runāt ar sliktu priekšnieku, lai pastāstītu viņam par viņa darbību vai vārdu ietekmi uz jums vai jūsu sniegumu. Reti zilā mēness slikts priekšnieks var rūpēties, lai mainītu savu uzvedību. Ja viņš nolemj strādāt pie viņa uzvedības, turiet viņam savas saistības. Ja jūs atļaujiet viņam kliegt tevi, pat tikai mazliet, jūs viņam mācāt, ka viņš var izkļūt no viņa iepriekšējās uzvedības.

  Nekad nedariet karu publiski, bet uzvediet viņa uzvedību uz savu uzmanību, tiklīdz jums ir iespēja, privāti.

• Ja uzvedība nemainās, vērsieties pie viņa vadītāja un personāla darbiniekiem. Aprakstiet tieši to, ko viņš dara, un ietekmi, kādu uzvedība ietekmē jūs un jūsu darbu.

  Jūs nekad nevarat dzirdēt, ko boss priekšnieks vai personāla darbinieki darīja, lai palīdzētu atrisināt slikto vadītāja uzvedību. Tas ir konfidenciāls. Bet, ļaujiet zināmu laiku, lai nodotu rīcību, ko tās varētu būt mēģinājušas panākt, lai sasniegtu vēlamo ietekmi.

• Ja nekas nemainās, neskatoties uz vislielākajiem centieniem, un jūs domājat, ka problēma ir tāda, ka viņi netic jums, sastādiet kolēģus, kas arī piedzīvo šo uzvedību. Apmeklējiet boss vadītāju, lai palīdzētu viņam redzēt uzvedības lielumu un ietekmi.
• Ja domājat, ka problēma ir tā, ka jūsu priekšnieks nevar - vai nemainīsies - lūgt pārskaitījumu uz citu nodaļu. Šis ieteikums paredz, ka jums patīk jūsu darba devējs un jūsu darbs. Ja nē, darba meklēšana var būt jūsu labākā iespēja.
• Ja nodošana vai veicināšana nav pieejama, sāciet meklēt jaunu darbu. Bēgšana vienmēr ir iespēja, ja jūsu sliktais boss nemainīsies. Jūs varat slepeni veikt savu darba meklēšanu, bet šajos apstākļos jums var būt laiks doties.