Finanšu konsultantu intervijas jautājumi

Piesakoties amatam finanšu uzņēmumā, jūsu potenciālajam darba devējam ir jāpārliecinās, ka esat patiesi gatavs atbildībai par klientu naudas apstrādi. Darba intervija finanšu konsultanta amatam būs prasīga, un jums būs jāuzrāda sevi vislabāk, sniedzot skaidras un pārdomātas atbildes. Nav tā, ka ir pareizas un nepareizas atbildes - labākās atbildes vienmēr ir godīgas - bet jums ir nepieciešams laiks, lai pirms intervijas iegūtu savas domas un vārdus.

Šie jautājumi ietver uzvedības interviju jautājumu kombināciju, jautājumus par jūsu zināšanām par reglamentējošiem jautājumiem un ar darbu saistītus jautājumus, kas paredzēti, lai noteiktu jūsu spējas, kvalifikāciju, prasmes un panākumu potenciālu.

Finanšu konsultantu intervijas jautājumi

Daži jautājumi ir izstrādāti, lai iegūtu, kāda veida persona jūs esat, piemēram, „Kāpēc jūs vēlaties būt finanšu konsultants?” Un „Vai esat savienots ar sabiedrību?” Jūsu potenciālais darba devējs vēlas pārliecināties, ka esat labs atbilst uzņēmuma kultūrai.

Saistītā jautājumu grupa attiecas uz jūsu raksturu un jūsu pieeju jūsu karjerai, piemēram, „Aprakstiet laiku, kad jums bija jāpalīdz kādam izdarīt sarežģītu lēmumu” un „Kādi ir jūsu karjeras mērķi? Kur jūs vēlaties būt piecu vai desmit gadu laikā? ”

Karjeras stāvoklis

Daži jautājumi var atšķirties atkarībā no jūsu karjeras vietas. Piemēram, ja jums trūkst pieredzes finanšu jomā, jūsu intervētājs var jautāt par jūsu pieredzi citās jomās, kas prasa līdzīgu prasmju kopumu, piemēram, pārdošanu. Ja jūs esat pieredzējis konsultants, no otras puses, intervētājs jautās par jūsu klientu vidējo portfeli, pielāgotajām ieguldījumu stratēģijām, ko ieteiktu dažādiem klientu veidiem, un līdzīgiem jautājumiem.

Jebkurā gadījumā jums vajadzētu sīkāk izklāstīt informāciju, kas sniegta jūsu CV, apspriežot savu izglītību un profesionālo attīstību, jo tās ir saistītas ar jūsu intervēto amatu. Jūsu intervētājam ne tikai jāzina, kādas licences un kvalifikācijas jums ir tagad, bet arī to, kādus plānus jums jāiegūst papildus licenču un sertifikātu iegūšanai.

Mīkstās prasmes / starppersonu prasmes

Jautājumu grupa pievērsīsies jūsu profesionālajam stilam un dažām saistītām prasmēm. Īpaši, ja esat karjeras sākumposmā, jūsu intervētājs var jautāt: „Vai jūs ērti tiekaties ar klientiem personīgi un sarunājāties ar viņiem pa tālruni?” Vai, „pastāstiet man par savu spēju veidot saikni ar potenciālajiem klientiem."

Labklājības prasmes

Daži jautājumi būs specifiski nozarei un praktiskāki, piemēram, „Kādas ir vēlamās labklājības pārvaldības stratēģijas?” Vai „Kā jūs paliekat aktuāli nodokļu un ieguldījumu likumos un noteikumos?” Atkarībā no uzņēmuma, kurā jūs intervējaties, jūs var tikt jautāts par jebkurām specializācijas jomām: “Kuras konkrētās demogrāfiskās grupas jūs mērķējat?” „Vai jūs specializējies konkrētās akciju opcijās?” „Pastāstiet mums par savu pieredzi pirms laulības šķiršanas finanšu plānošanas.”

Komunikācijas prasmes / integritāte

Kā jūs reaģējat uz savu intervētāju (ķermeņa valoda, balss tonis, personīgais noskaņojums un profesionalitāte) ir tikpat svarīga kā jūsu atbildes, jo darbā pieņemšanas komiteja novērtēs, cik labi jūs varētu sazināties personīgi ar faktisko klientu. Viņi vēlēsies redzēt, vai jūs varat saglabāt savu atdzist, ja apstrīdat, un vai jums ir integritāte, lai aizsargātu privāto klientu informāciju. Izstrādājiet šādas problēmas, piemēram, „Ja es būtu klients, kāpēc es jums būtu jāstrādā?” Un “Neapdraudot konfidencialitāti, pastāstiet man par jūsu panākumiem jūsu klientu labklājības pārvaldībā”.

“Triks” jautājumi

Jautājums „Kā jūs sasniegsiet savus mērķus?” Varētu izklausīties kā rakstura novērtējums, bet tas ir tehnisks. Ne visi var noteikt un sasniegt mērķus, bet labam finanšu padomniekam. Esiet gatavs aprakstīt savu metodi īsi un skaidri. Vēl viena slēpto tehnisko jautājumu grupa ir saistīta ar to, kā veidot attiecības ar dažādiem pieredzes līmeņiem. Sagatavojieties, lai apspriestu, kā jūs reaģējat uz sarežģītām situācijām vai konfrontējošiem / palielinātiem klientiem.

Personīgās spējas / aktīvi

Jautājums, piemēram, „Ja mēs pieņemam darbā jūs, ko tu sniedz uzņēmumam?” Ir jūsu iespēja runāt tālāk par jūsu kā darbinieka stiprajām pusēm. Atkarībā no jūsu pieteiktās pozīcijas tas varētu būt arī jūsu iespēja runāt par jūsu uzņēmuma idejām, kādiem ieteikumiem jūs piedāvājat vai kādas izmaiņas jūs varētu mēģināt īstenot. Šīs atbildes būtu jāizsaka konsultatīvā, bez sprieduma veidā; nerada risku, ka jūs kritizējat savu potenciālo darba devēju.

Padomi, kā rīkoties intervijā

Jūsu intervijas laikā esiet godīgs un vienkāršs, nekādā veidā neparādoties pārliecinošam vai uzpūšot sevi. No otras puses, jūs gribat sevi prezentēt labā gaismā. Ja jūsu intervētājs lūdz jums paskaidrot, kāpēc klients vēlas strādāt kopā ar jums, vai ko jūs varat saņemt organizācijai, ja to pieņem darbā, ir gatava pozitīva un pārliecinoša atbilde. Atcerieties: ja jūs esat nolīgts, jūsu darba devējs iegūs tik daudz, cik jūs saņemsiet, kad jūs saņemsiet darbu.