Padomi par līdzjūtīgu darbinieku atlaišanu

Jūsu darbinieku atlaišana dažkārt ir neizbēgamas uzņēmējdarbības izmaksas. Tomēr ir daži veidi, kā noņemt ziņu no dzeltena. Sekojiet šiem padomiem, lai atvieglotu pāreju un novērstu sliktu gribu.

Esi profesionāls ar personisku pieskārienu

Nekad nepaziņojiet saviem darbiniekiem, ka viņi tiek atlaisti jebkāda iemesla dēļ atklātā vai personāla sapulcē, e-pastā vai piezīmē.Apstrādājiet savus darbiniekus ar cieņu un cieņu; vadītājam vai personai, kas ir augstākā vadība vai cilvēkresursi, personīgi jāierodas pie katra darbinieka individuāli un jāpaskaidro viņiem, kāpēc viņi tiek atbrīvoti. Atbrīvojas sāp; tiek ārstēti kā liellopi vēl vairāk sāp, un tas kaitēs jūsu uzņēmuma reputācijai.

Piedāvājam dalīt kontaktus, informāciju un resursus

Kad jūs atļaujiet darbiniekiem doties, neļaujiet viņiem doties tukšā rokā. Dodiet viņiem izdrukas par resursiem nodarbinātības konsultācijām, bezdarbam, darba apmācībai un vietējām mazo uzņēmumu attīstības organizācijām.

Ja jūs piedāvājat veselības apdrošināšanas pabalstus, 401K plāni utt., Pārliecinieties, ka sniedzat informāciju par COBRA un visām prasībām vai ierobežojumiem attiecībā uz pensijas kontu vai citu uzkrājumu pārskaitīšanu. Tā kā darba zaudēšana var izraisīt emocionālu satricinājumu, jūs varētu arī apsvērt iespēju iekļaut kontaktinformāciju par pašnāvību vai depresiju. Informācijas un kontaktu nodrošināšana citu nodarbinātības perspektīvu dēļ liecina, ka jūs rūpējāt par to, kas notiek ar kādu personu pēc darba attiecību atstāšanas.

Nepārtrauciet darbiniekus piektdienās vai pirmdienās

Padomājiet par personu, kurai jūs dodaties, un savu nozari - vai viņiem būs grūti atrast jaunu darbu? Iespējams, ka pirmā lieta, kurā darbinieki domā par to, ka viņi ir atbrīvoti. Ja jūs ļaujat cilvēkiem bez iepriekšēja brīdinājuma piektdienā vai dienā pirms brīvdienas, bijušais darbinieks nevar pat zvanīt, lai sāktu tīkla darbu jaunam darbam.

Darbinieki, kas ir atlaisti piektdienā, mēdz sautēt savu situāciju (īpaši, ja viņi ir pieraduši strādāt uzņēmuma darba vidē no pirmdienas līdz piektdienai). Ja atlaistie darbinieki nevar sākt zvanīt par citiem darbiem, kas viņiem ir lielāki, viņi var kļūt par depresiju, izdarīt pašnāvību vai dusmoties, lai atriebtos pret darba devēju, ja viņi atlaisti vēlāk nedēļā vai tieši pirms brīvdienas.

Statistika rāda, ka cilvēki labāk pielāgojas nodarbinātības izmaiņām, kad tas tiek darīts pēc iespējas agrāk darba nedēļā, kad tiek apsvērta depresija un pašnāvība. Pašnāvību statistikas rādītāji trešdien (24%), jo diena, kad kāds visticamāk aizņem savu dzīvi, ir sestdiena un pirmdiena, otrās vietas dēļ (un vairāk cilvēku beidz dzīvi pavasarī vairāk nekā jebkura cita sezona).

Varbūt tas ir iemesls, kāpēc Best Buy nodod lielāko daļu darba ņēmēju otrdienās; tik bieži, ka darbinieki tagad atsaucas uz visām otrdienām kā „Darba pārtraukšana otrdienās”. Kad kāds var atlaist, lēmums ir jāpieņem katrā gadījumā atsevišķi. Tomēr cilvēkresursu ekspertu vienprātība ir novērst piektdienas atlaišanu un pārtraukt cilvēkus nedēļas vidū, lai ļautu viņiem pāris dienas pārgrupēties pirms nedēļas nogales.

Vienmēr dodiet saviem darbiniekiem paziņojumu vai atalgojumu

Nekad neļaujiet kādam doties bez paziņojuma par vismaz divām nedēļām (viens mēnesis ir vēl labāks) vai nesniedzot viņiem atlaišanas pabalstu. Kā darba devējam jums ir jāuzņemas atbildība apsvērt finansiālās grūtības, kas varētu rasties ikvienam darbiniekam, kuru atlaižat (izņemot tos, kuri tiek atbrīvoti no uzņēmuma pārkāpumiem vai sliktiem darba rezultātiem).

Ir pietiekami grūti, lai kāds, kas zaudē darbu, bet kad viņi zaudē ienākumus bez brīdinājuma un nevar atrast citu darbu, viņi var zaudēt veselības aprūpes pabalstus, automašīnu vai pat viņu mājās. Ja jūsu uzņēmums var atļauties piedāvāt atlaišanas pabalstu, to dariet. Ja jūs nevarat atļauties piedāvāt atlaišanas paketi, vienmēr mēģiniet iepriekš informēt darbiniekus, ka viņu darbs tiek likvidēts.

„Īkšķis” ir tas, ka katram darbiniekam, kas nopelna jaunu darbu, aizņem vidēji vienu mēnesi. Sarežģītā ekonomikā tas var ilgt 2-3 reizes ilgāk. Lielākā daļa uzņēmumu papildus atlaišanas pabalstam izmaksās arī neizmantoto slimības vai atvaļinājuma laiku.

Esiet gatavi klausīties un reaģēt

Jūs nevarat paredzēt, kā kāds ņems ziņas, ka tās tiek atbrīvotas. Daži darbinieki ir stoiski, bet citi var raudāt, dusmoties vai pat apdraudēt.

Kad jūs sēžat kopā ar kādu, lai ļautu viņiem uzzināt, ka viņi zaudē darbu, pārliecinieties, ka kāds cits vadībā zina, ka tikat ar šo personu. Ja jums ir kādas šaubas par kādas personas izīrēšanu, jums ir nepieciešams, lai kāds cits vadības darbinieks sēdētu istabā, lai saņemtu atbalstu (jums un darbiniekam).

Dodiet darbiniekam “izejas interviju” vai nu tiešā, vai arī caur interneta resursu. Iziešanas intervijas parasti ir anketas, ko var izmantot, lai iegūtu informāciju par to, kā uzņēmums var uzlabot savu darba vidi un saglabāt vairāk darbinieku, bet izejas intervijas arī dod nelaimīgiem darbiniekiem iespēju izbeigt darbu un dažos gadījumos pat atrast slēgšanu pēc darba zaudēšanas.

Darbinieki, kuri ir veltījuši savu darba dzīvi, lai palīdzētu jums sasniegt jūsu biznesa mērķi, ir jāārstē ar līdzjūtību un pateicību, ja jums ir jāļauj viņiem doties.