Cilvēkresursu vadītāja darba apraksts un alga

Cilvēkresursu vadītājs pārrauga organizācijas personāla funkcijas, tostarp kompensācijas, pabalstus, darbinieku attiecības, personāla informācijas sistēmas, apmācību, darbaspēka plānošanu, pieņemšanu darbā un nodarbinātību, kā arī veselību un drošību.

Saskaņā ar jaunākajiem ASV datiem.Nodarbinātības departamenta Darba statistikas birojs (kas aprēķina pieaugumu 10 gadu pieaugumā), tiek prognozēts, ka personāla vadītāju nodarbinātība pieaugs par 9% laika posmā no 2016. līdz 2026. gadam, aptuveni tikpat ātri kā vidēji visās profesijās. Tā kā jaunās kompānijas veido un organizācijas paplašina savu darbību, tām ir nepieciešami personāla vadītāji, lai pārraudzītu un pārvaldītu savas programmas. Cilvēkresursu vadītājiem ir arī jānodrošina, lai uzņēmumi ievērotu mainīgos un sarežģītos darba likumus.

Vai vēlaties pieteikties darbā kā personāla vadītājs? Uzziniet, ko jūs varat sagaidīt saistībā ar darba aprakstu, izglītības un apmācības prasībām un vidējo algu.

Cilvēkresursu darba apraksts

Cilvēkresursu vadītāji, konsultējoties ar augstākā līmeņa vadītājiem un departamenta vadītājiem, izstrādā personāla politiku. Cilvēkresursu vadītāji arī pieņem darbā, apmāca un uzrauga cilvēkresursu speciālistus un cilvēkresursu asistentus. Turklāt cilvēkresursu vadītājiem tiek uzdots izveidot stratēģisku personāla atlasi un pēctecības plānošanu, lai izveidotu pietiekami spēcīgu darbaspēku, lai sasniegtu organizācijas nākotnes mērķus.

Cilvēkresursu vadītāji strādā privātajos uzņēmumos, bezpeļņas organizācijās, valsts iestādēs un izglītības iestādēs. Tie, kas strādā mazās organizācijās, parasti ir vispārīgi (daudzas atbildības juggling), bet lielāko organizāciju darbinieki var specializēties konkrētā cilvēkresursu disciplīnā, piemēram, nodarbinātībā vai pabalstos.

Cilvēkresursu vadītāji parasti strādā pilna laika birojos. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem aptuveni katrs trešais personāla vadītājs 2016. gadā strādāja vairāk nekā 40 stundas nedēļā.

Saskaņā ar PayScale aptaujas datiem cilvēkresursu vadītāji ziņo par augstu apmierinātību ar darbu, un lielākā daļa apraksta sevi kā ļoti apmierinātu ar savu darbu.

Izglītības un apmācības prasības

Cilvēkresursu vadītājiem ir nepieciešamas spēcīgas savstarpējās prasmes. Viņiem bieži ir jāpārvalda grūtas situācijas darbavietā, kas prasa spēju sazināties ar cilvēkiem efektīvi. Tā kā šī loma bieži vien ir saistīta ar strīdu izšķiršanu, pieredze un apmācība par konfliktu pārvaldību būtu plus. Citas pamatprasmes ietver lēmumu pieņemšanas prasmes, vadības prasmes, organizatoriskās prasmes un runas prasmes.

Parasti personāla vadītājiem ir bakalaura grāds uzņēmējdarbības vadībā vai personāla vadībā. Daži menedžeri tiecas uz citiem lielajiem uzņēmumiem, piemēram, psiholoģijā, un specializējas maģistra līmenī. Citi grādi bakalaura līmenī, kas būtu pieņemami, ir finanses, uzņēmējdarbības vadība, izglītība vai informācijas tehnoloģija. Tie, kas vēlas turpināt uzņēmuma vadību (vai meklē darbu ar Fortune 50 uzņēmumu), parasti iegūst MBA ar koncentrāciju cilvēkresursu vadībā vai maģistra grādu HR vadībā.

Viens no galvenajiem HR karjeras ieguvumiem ir tas, ka ir daudz dažādu iespēju. Cilvēkresursu vadītāji var attīstīt padziļinātas zināšanas specializētās jomās tādās jomās kā darba attiecības, kompensācija, ieguvumi, vadības attīstība, darbinieku iesaistīšana un talantu apguve. Cilvēkresursu vadības biedrība piedāvā apmācību moduļus daudzās no šīm specializētajām jomām.

Cilvēkresursu vadītāja algas

Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem, HR vadītāji nopelnīja vidējo atalgojumu $ 110,120 2017. gadā vai $ 52,94 stundā. Zemākā peļņa 10% no HR vadītājiem nopelnīja mazāk nekā $ 65,040, un augstākais 10% bija vairāk nekā $ 197,720.

Dažas nozares maksā augstākas algas nekā citas. Augstākās personāla vadītāju izmaksas 2017. gadā bija saistītas ar finansēm, kabeļu un abonēšanas programmēšanu, datoru ražošanu un zinātnisko izpēti. Vislielākā cilvēkresursu menedžera darba koncentrācija bija uzņēmumu un uzņēmumu vadībā, biroju administratīvajos pakalpojumos, konsultācijās, audio un video iekārtu ražošanā.

Valstis, kurās 2017. gadā visvairāk nopelnīja cilvēkresursu vadītāji, bija New Jersey, Rhode Island, Kolumbijas apgabals, Ņujorka un Kalifornija. Valstis, kurās ir visaugstākais nodarbinātības līmenis, bija Kalifornija, Ņujorka, Ilinoisa, Teksasa un Florida.

Tāpat kā daudzās profesijās, izglītībai ir tendence palielināt ienākumus. Kandidātiem ar sertifikāciju vai maģistra grādu, jo īpaši tiem, kuriem ir koncentrācija cilvēkresursu vadībā, ir vislabākās darba iespējas. Saskaņā ar PayScale datiem, piemēram, veiktspējas vadība un organizatoriskā attīstība mēdz paaugstināt algu.

Uzziniet vairāk par cilvēkresursu sertifikāciju cilvēkresursu sertifikācijas institūtā (HRCI), Starptautiskajā cilvēkresursu vadības asociācijā (IPMA-HR) un Cilvēkresursu vadības biedrībā (SHRM).