Kognitīvo prasmju darba devēju piemēri

Praktiski visas darbavietas, pat tās, kas galvenokārt saistītas ar roku darbu, pieprasa darbiniekiem izmantot savas kognitīvās prasmes, proti, “domāšanas prasmes”, citiem vārdiem sakot. Lai gan ne visi darba devēji darba aprakstos izmanto frāzi “kognitīvās prasmes”, darba meklētājiem ir svarīgi pierādīt, ka viņiem ir kognitīvo prasmju veidi, kurus darba devēji vēlas.

Kas ir kognitīvās prasmes?

Kognitīvās prasmes ietver spēju mācīties, apstrādāt un pielietot zināšanas, analizēt un pamatot, kā arī novērtēt un izlemt. Tie parasti balstās uz spējām, kas šķiet iedzimtas, jo daži cilvēki var attīstīt spējas, ko citi nevar. Vismaz ne bez ievērojami lielākiem centieniem. Un tomēr ir jāattīsta un jāturpina izziņas prasmes, lai sasniegtu pilnu potenciālu. Citiem vārdiem sakot, ir iespējams kļūt kvalificētākiem, ar nelielu darbu.

Kognitīvo prasmju piemēri darbavietā

Darba devēji, visticamāk, meklēs kognitīvās prasmes. Tas nozīmē, ka intervijā “neviens nevarēs jautāt?”, Bet intervētājs var jautāt, cik labi kandidāts var veikt konkrētus uzdevumus, kam nepieciešama domāšana.

Tāpēc sekojošais ir daļēji piemēroto kognitīvo prasmju saraksts, jo tās var būt iekļautas darba aprakstā. Gatavojoties intervijai, par katru uzdevumu, kuru vēlaties izcelt, noteikti sagatavojiet konkrētus piemērus, kad jūs to veicāt profesionālā kontekstā. Negaidiet, ka intervētājs ņems jūsu vārdu par to, ka jums ir noteiktas prasmes.

• Kopsavilkuma lasīšanas materiāls:Tas nozīmē teksta lasīšanu un izpratni, domāšanu vai analīzi. Viens piemērs ir literatūras izpēte zinātniskā nozīmē. Rokasgrāmatas nolasīšana un jaunā situācijā aprakstīto procesu pielāgošana ir vēl viena.
• Izdarīt secinājumus no notikumu modeļiem:Ja kopētājs pārtrauc katru piektdienu, kas izraisa problēmu? Kaut kas ir, jo šāds modelis, visticamāk, nenotiks nejauši. Ja varat pamanīt modeli un identificēt un atrisināt šo problēmu, varat saglabāt uzņēmuma laiku, naudu un vilšanos. Šāda veida argumentācija var būt ļoti vērtīga darba devējam.

• Analizējiet problēmas un novērtējiet opcijas:Ikviens var pielietot standarta risinājumu standarta problēmai, bet izlemjot, kurš no vairākiem iespējamiem risinājumiem ir piemērots, ir kāda reāla domāšana - tāpat kā izlemt, kuras no vairākām problēmām mēģināt vispirms atrisināt.
• Prāta vētra risinājumi:Prāta vētra nozīmē, ka tiek sagatavots garš iespējamo risinājumu saraksts, neapturot, lai analizētu, kuras varētu būt pareizas. Lai gan analīze pati par sevi ir laba un nepieciešamā prasme, ir svarīgi arī to uz laiku apturēt. Prāta vētra rada risinājumus un parasti pavada idejas, piemēram, radošumu un komandas veidošanu.

• Pievērsiet uzmanību uzdevumam:Uzturēšanās koncentrēta ir nepietiekami novērtēta prasme, kas nav visiem. Dažiem cilvēkiem, koncentrējoties, vienlaikus paliek tikai viens uzdevums. Citi iegūst labākus rezultātus, žonglējot uzdevumu grupu, vai nu tāpēc, ka visi ir saistīti un pieprasa viens otru kaut kādā veidā, vai tāpēc, ka ātrs riteņbraukšana starp dažādiem uzdevumiem mazina garlaicību. Jebkurā gadījumā svarīgi ir spēt efektīvi strādāt līdz uzdevuma vai uzdevumu veikšanai.
• Ievērojiet fenomenus:Novērošana ir vēl viena nepietiekami novērtēta prasme. Dažas specializētas novērošanas formas var mācīties, piemēram, sekojot zinātniskajam protokolam vai izmantojot binokli, bet novērošanas kognitīvās prasmes nozīmē to, ka var kaut ko pamanīt un tad pievērst uzmanību tam. Bieži novērošana ir vieglāka, ja esat iepazinies ar attiecīgajām parādībām. Piemēram, apmācīts birderis bieži var skaitīt kora dziedātās putnu sugu skaitu, pat ja sugas ir nepazīstamas, ja neapmācīta persona dzird tikai nediferencētu troksni.

Kad meklējat darbu

Kad jūs meklējat darbu, veltiet laiku, lai atklātu, kādas kognitīvās prasmes darba devējs meklē. Daudzos gadījumos tos atradīsiet kā “atslēgvārdu frāzes” sadaļā “Ieteicamās kvalifikācijas”. Norādiet savas prasmes, kas ir cieši saistītas ar darba devēja prasībām jūsu CV un pavadvēstulēs un darba intervijās.

Tālāk ir aprakstīts, kā saskaņot kvalifikāciju ar darbu. Skenējiet iepriekš minētos sarakstus, lai palīdzētu jums noteikt prasmes, kas visvairāk tuvina kvalifikāciju potenciālajam darbam. Tā kā daudzi darba devēji izmanto automatizētās pieteikuma iesniedzēju uzskaites sistēmas, lai novērtētu atsāktās darbības, mēģiniet pieminēt tik daudzas no šīm „atslēgvārdu” kognitīvajām prasmēm, kuras jūs varat atjaunot.