6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Teorētiski mēs visi sākam darbu sākuma līmenī un tad virzāmies uz augšu. Mūsu ceļam jābūt stabilam un drošam, kas nozīmē, ka mūsu priekšnieki ir vecāki par mums, un mēs esam vecāki par mūsu tiešajiem ziņojumiem. Tādā veidā mēs domājam, ka tam vajadzētu strādāt, bet dzīve reti iet taisnās diagonāles.

Daži cilvēki turpina pieaugt, kamēr citi aizņem slimību, ģimeni vai tāpēc, ka viņu priekšnieks viņu uzbruka. Dažreiz jūs iet uz sāniem. Daži cilvēki vienlaicīgi pāriet uz sešiem līmeņiem. Rezultātā dažreiz jūsu priekšnieks ir jaunāks par jums.

Dažreiz, daudz jaunāks. Kas notiek, ja esat pietiekami vecs, lai būtu sava vadītāja māte vai, vēl ļaunāk, vecmāmiņa? Tas ne vienmēr ir gluds burāšana. Ir daudz jūtas, kas nepieciešamas, lai strādātu.

Tas nav teorētisks jautājums - tā kā Millennials skāra darbaspēku, daži pāriet uz vadības lomām, kur viņi pārraudzīs cilvēkus, kuri ir ievērojami vecāki par tiem. Kad esat vecāks darbinieks, kā jūs strādājat ar kādu cilvēku, kurš ir ne tikai daudz jaunāks, bet var būt daudz mazāk pieredzējis?

Padomi darbam ar jaunāku vadītāju

Skatiet savu ķermeņa valodu: Jūsu mazāk pieredzējis boss var sniegt ieteikumus, ka jūs esat 99% pārliecināts, ka nedarbosies. Pretoties vēlmei ritināt acis. Tas ir kaitinoši, kad jūsu bērni to dara, un tas ir kaitinoši, kad to darāt. Jums var būt taisnība, bet jums ir jāuztur jūsu ķermeņa valoda. Varat izvirzīt iebildumus (skat. Tālāk), bet tas, kā jūs sniedzat iebildumus, ir kritisks.

Skatiet savu valodu: No darba repertuāra izslēdziet šādas frāzes:

• Kad es biju jūsu vecums.
• Mēs to darījām šādā veidā.
• Es to esmu darījis kopš dzimšanas.
• Kad esat to darījis tik ilgi, cik man ir, jūs redzēsiet, ko es domāju.

Un kaut kas līdzīgs. Jūs nevēlaties pievērst uzmanību vecuma atšķirībām, un jūs nevēlaties rīkoties tāpat kā jūs esat pārāks, jo jūs esat vecāks. Jūs varat būt pārāks. Jūsu priekšnieks joprojām ir boss.

Pieņemsim, ka jūsu priekšnieks ir pareizā persona darbam: Pat ja jums nav vairāk darba pieredzes, jums ir vairāk dzīves pieredzes. Tas nenozīmē, ka jūsu tūkstošgades boss nav īstais cilvēks priekšnieka priekšā. Viņai var būt zināšanas un pieredze, kas ir nepieciešama vadībai un ko vēlas pieņemt darbā.

Viņai var būt vadības prasmes, kuras citiem cilvēkiem nav. Daži cilvēki ir labi, un daži ir labi.

Kad jūsu priekšnieks veic izmaiņas, neiebilstiet pārmaiņām. Neatstājiet atpakaļ, ja vien jums nav nopietnu iemeslu. (Mēs to nekad iepriekš neesam darījuši, nav pamatots iemesls.) Ja jums ir pamatots iemesls, nogādājiet to savam priekšniekam un prezentējiet savu lietu. Tas, ko jūs darītu, ja jūsu priekšnieks būtu vecāks par jums. Ja viņa saka absolūti nē, tad atbalstiet viņu. Viņa ir boss, un viņa ņems kritumu, ja tā būtu muļķīga ideja.

Saglabāt profesionālu: Jums ir liela dzīves pieredze, kā arī profesionālā pieredze. Jūsu 20-kaut kas ir priekšnieks, kas iet cauri tādām lietām kā iepazīšanās, jauniem zīdaiņiem un vispārējām attiecību drāmām, kas jums ir garas un garas pagātnes. Pretoties vēlmei palīdzēt viņai ar šo lietu. Viņai ir vecāki, viņi var doties uz pieaugušo padomu.

Turklāt neļaujiet sev iekļūt departamenta mātes vai tēva lomā. Dažreiz tas var notikt, ja Millennials grupā ir viens vai divi bērnu boomeri. Daži pat sāk izsaukt savu vecāko kolēģi mamma. Tas ir patīkams, un tas ir arī karjeras pašnāvība jums.

Neviens nesniedz labus projektus mamma. Moms ir tur, lai dotu sīkdatnes (nedariet to) un sniedziet padomu (ieteikumi par projektu? Labi. Ieteikumi par viņu puisis? Bad.) Jūs esat visi profesionāļi, tāpēc lūdzu rīkoties tā.

Jūs neesat nopelnījis nekādas īpašas privilēģijas: Tas parādās organizācijās, kurās vecāki darbinieki ir uzņēmuma ilgtermiņa darbinieki. Viņi ir ieguvuši tiesības atnākt vēlu vai saņemt pirmo atvaļinājuma laiku. Varbūt pirmā brīvdienu izvēle ir uzņēmuma politika, bet jūsu priekšnieks izlemj, ka, ja tā nav.

Ja jūsu priekšnieks vēlas, lai jums būtu elastīgs grafiks! Un ar visiem līdzekļiem to apspriest. Jūs esat to nopelnījis, ja varat norādīt uz savu zvaigžņu darba ierakstu. Jūs to neesat nopelnījis tikai ar savu ilgmūžību.

Nemēģiniet būt Cool: Ja jūs esat dabiski atdzist - awesome - bet nemēģiniet rīkoties kā 25 gadus vecs, kad esat 45. Tas nāk kā neprofesionāls un muļķīgs. Protams, tas var būt vecuma cilvēks, un jūs varat draudēt iesūdzēt tiesā, bet mēs visi dzīvojam reālajā pasaulē, kurā cilvēki ir gatavi nobriesties, kad viņi kļūst vecāki.

Dažādiem cilvēkiem ir atšķirīgas cerības. Kamēr tas neietekmē jūsu sniegumu vai maksā, ļaujiet tai iet.

Atcerieties, ka vecums patiešām nav svarīgs, kad esat sasniedzis pieaugušo vecumu. Nav panikas, ja jūsu jaunais boss ir daudz jaunāks par jums. Vienkārši dariet savu darbu savā darbā, un lietas iet labi.