Kā vienoties par nopietnības paketi

Tā kā uzņēmumi samazinās, jūs varat justies, ka jūs staigājat ar stringi. Katram darbiniekam, kuru jūs redzat atlaižot, jūs brīnums, vai jūs varētu būt nākamais. Vienkārši iesaucot priekšnieka biroju, rodas domas par darba attiecību izbeigšanu un atlaišanas paketes saņemšanu.

Atcelšanas pakete ir definēta kā atalgojums un pabalsti, ko darbinieks var saņemt, kad viņas darba attiecības tiek pārtrauktas uzņēmumā vai kad viņa ir spiesta doties pensijā. Daži atlaišanas paketes elementi var ietvert, bet ne tikai:

• Papildu algas nedēļas, dažkārt balstoties uz jūsu darba devēja amatu
• Maksājums par neizmantotajām atvaļinājumiem un slimības dienām
• Vienreizējs maksājums, lai ņemtu vērā paziņojumu par darba attiecību izbeigšanu
• Medicīniskie vai zobārstniecības pabalsti vai dzīvības apdrošināšana
• Pensijas vai 401k pabalsti
• Akciju iespējas
• Palīdziet atrast jaunu darbu uzņēmumā vai ārpus tā

Ja jūs domājat, ka jūsu darbs varētu būt apdraudēts, ir saprātīgi plānot pienācīgi apspriest atlaišanas paketi.

Nākot klajā ar plānu

Uzdodiet sev šādus jautājumus, lai nāktu klajā ar atlaišanas paketes priekšlikumu, kas būtu godīgs gan sev, gan jūsu darba devējam.

• Vai esmu strādājis ar uzņēmumu vairāk nekā piecus, desmit vai 20 gadus?
• Kāda ir mana vērtība uzņēmumam? Ja jūs veicat ieņēmumu gūšanas lomu, jums vajadzētu būt iespējai norādīt ceturkšņa un gada iemaksas.
• Ja es esmu atlaists, vai viņi pārtrauks savu amatu vai pieņem darbā kādu zemāku atalgojuma likmi?
• Cik ilgs laiks man vajadzēs, lai iegūtu jaunu darbu šajā ekonomikas nozarē manā nozarē?

Pēc tam ņemiet atbildes, kas jums radušās, un izveidojiet izņēmuma paketes priekšlikumu.

Piemēram, ja esat bijis uzņēmumā 18 gadus un esat bijis neatņemams vadības komandas dalībnieks, jūsu vērtība uzņēmumam ir augsta. Šādā gadījumā jūs esat uzņēmis savu laiku, un jūs varat piedāvāt vismaz gadu ilgas atlaišanas paketi, kas ļaus jums šajā laikā savākt savu algu, atrodot jaunu darbu.

Priekšlikuma formulēšana

Tiklīdz būsim priekšstats par to, cik ilgi jūs atradīsiet jaunu darbu pašreizējā ekonomikā, jūs varat noteikt, cik ilgu laiku jums ir nepieciešams, lai savāktu atlaišanas pabalstu. Daži uzņēmumi maksās jums pilnu samaksu par noteiktu laika periodu. Citas atlaišanas paketes ļaus Jums saņemt noteiktu laiku procentos no jūsu algas. Daži atlaišanas paketes piedāvā vienreizēju naudas summu, kad pametat darbu.

Protams, tas ir gudri lūgt vairāk nedēļu atlaišanas pabalstu, nevis mazāk. Dažos birojos jums tiks piedāvāts īpašs atlaišanas paketes veids, ko nosaka uzņēmuma politika. Tomēr, ja jūs varat dokumentēt iemeslus, kādēļ esat pelnījuši vairāk finanšu spilvenu, jūs, iespējams, varēsiet vienoties par ilgāku laika periodu vai par pilnu atalgojumu un pabalstiem.

Sarunas, lai iegūtu vislabāko neatlaidību paketi

Ja jūsu darba devējs piedāvā atlaišanas paketi, kas ir zemāka par jūsu priekšlikumu, veiciet pasākumus, lai apspriestu labāku darījumu.

Ja jūsu darba devējs piedāvā mazāk nedēļas nekā vēlaties, jautājiet, vai to var mainīt. Ja nedēļu skaits ir balstīts uz jūsu darba gadiem uzņēmumā un to nevar mainīt, tad mēģiniet vienoties par aizvietotāju, piemēram, par papildu nedēļām, par samaksātajiem pabalstiem, pirms esat spiests doties uz COBRA.

Vēl viena sarunu taktika ir padarīt jūsu darba devēju aicinājumu sniegt Jums vislabāko atlaišanas paketi, kas pieejama uzņēmumā. Piemēram, ja jūs piedāvājat atgriezties, lai veiktu dienas naudu, ārštata vai ārējo konsultāciju darbu, kur tas pārejas periodā ietaupīs uzņēmuma naudu, tas varētu palīdzēt jūsu labākas atlaišanas paketes gadījumā.