Ieguvumi no apmaksātā atvaļinājuma laika

Kad darbinieki veic apmaksātu atvaļinājumu, gan darba devējs, gan darbinieks gūst labumu no darbiniekiem, kas izmanto savu apmaksāto atvaļinājuma laiku. Amerikāņi saņem (vidēji) mazāk atvaļinājuma laiku nekā Eiropas valstīs.

Piemēram, Austrijā ir no 25 dienām līdz obligātajam atvaļinājumam (kas paceļas līdz 30 gadiem, ja esat bijis tur 25 gadi), plus 13 brīvdienas. Visi maksā. Igaunijai ir 20 atvaļinājuma dienas, kopā 11 apmaksātas brīvdienas, kopā par 31. Un kā ar mūsu valodu vecāku, Apvienoto Karalisti? 28 dienas atvaļinājuma laikā nav nepieciešamas apmaksātas brīvdienas. Un ASV? Nulle.

Saskaņā ar likumu jūsu darba devējam nav jādod jums samaksāts laiks - ne Ziemassvētkiem, nevis pludmales braucienam, nevis par kaut ko. Lielākā daļa uzņēmumu to dara, un vidējais darbinieks 2013. gadā bija 16 dienas.

Tāpēc, kamēr ASV nesasniedz Eiropas līmeni, ir pieejams apmaksāts atvaļinājuma laiks. Kā jūs to izmantot? Jūs varat izmantot savu atvaļinājumu jebkurā veidā, ko vēlaties, bet dažas idejas ir labākas nekā citas - darbiniekam un uzņēmumam. Šeit ir idejas par to, kā izmantot apmaksātu atvaļinājuma laiku.

Darba devēju pabalsts

Darba devējs gūst vairākus nozīmīgus ieguvumus, ja darbinieki ilgst atvaļinājumu. Tā ir jūsu iespēja apskatīt, kā darbinieks veic darbu caur acīm un piekļuvi, ko sniedzat citam darbiniekam.

ASV valdība stingri mudina (kaut arī tā juridiski nepieprasa) bankas darbiniekus atvaļinājumā. Kāpēc? Lai novērstu krāpšanu. Bijušais kriminālais un pašreizējais drošības konsultants Frank Abagnale skaidro, kāpēc savā grāmatā Steal māksla: kā pasargāt sevi un savu biznesu no krāpšanas, Amerikas # 1 noziegums.

„M cilvēki pieņem atvaļinājumus, jo īpaši tos, kuri rīkojas ar jūsu naudas un darījumu ierakstiem. Katram darbiniekam vismaz vienu nedēļu gadā jābūt ārpus biroja un nekontrolēt darījumus. Lielas piesavināšanās shēmas, kā jau esmu norādīja, ka bieži jāuztur katru dienu, un galvenie rādītāji shēmā būs pretēji tam, ka viņi būs prom. Ja galvenie darbinieki nekad neuzturas, uzziniet, kāpēc."

Dan Lewis, tagad es zinu, dalījās ar šo padomu un Toshihidi Iguchi stāstu, kura uzvedība izraisīja 1,1 miljardu dolāru zaudējumu. Iguchi 11 gadu laikā nav izmantojis pagarinātu atvaļinājumu.

Tas nav tas, ka atvaļinājuma ņemšana liek jums kļūt par zagli; tas ir tas, ka tas apgrūtina krāpšanu, kad neesat tur, lai par to rūpētos - visu laiku.

Lai gan daudzas darbavietas nav saistītas ar naudas apstrādi tieši, katram darbam var rasties kļūdas. Ja katrs darbinieks nedēļu (vai vairāk) iziet no biroja, nespēj rīkoties ar e-pastu vai ieiet savā datorā, tas nozīmē, ka tam ir jāstrādā citam darbiniekam. Tas ļauj vadībai uzzināt par veiktspējas problēmām un citiem jautājumiem, pirms tie kļūst pārāk lieli.

Tāpēc, kad darbinieki aizņem visu nedēļu vai vairāk brīvdienas, katrs uzņēmums var gūt labumu. (Vismaz darba ņēmēju atvaļinājuma laiks liek jums šķērsot darbiniekus un nodrošina, ka jums ir rezerves plāns, kad darbinieki pamet savu darbu.) Maksimālais ieguvums darbiniekiem, kuri izmanto savu apmaksāto atvaļinājuma laiku, arī jums dod labumu.

Darbinieku pabalsts

Jūs varat redzēt, kā darba devējs gūst labumu, ja darbinieki atvaļinājumu pagarina, bet var nedēļu vai divas reizes atteikties no biroja darbiniekiem? Protams.

Klīniskais psihologs Deborah Mulhern dalījās ar ABC jaunumiem, ka ne tikai brīvdienas ir labas tagad, bet, ja jūs tos neņemat, jūs zaudēsiet iespēju atpūsties. Viņa teica:

"Bez laika un iespēju to darīt, nervu savienojumi, kas rada miera un miera sajūtas, kļūst vājāki, padarot to daudz grūtāk pāriet uz mazāk stresa režīmiem," sacīja Mulhern. "Kāda neirozinātne rāda, ka mums ir nepieciešamas dīkstāves, lai mūsu ķermeņi varētu atgūt atjaunošanas procesu. Tikai tad, kad mēs esam droši no ārējiem uzsvariem, mūsu iestādes var atpūsties, lai aktivizētu atjaunošanu."

Vai ilgi brīvdienas ir vienīgais veids?

Nē, ilgi apmaksātie atvaļinājumi nav svarīgi. Svarīgi ir pārtraukums. "Wall Street Journal" saka, ka svarīga ir uzlādēšana:

„Psihologi un pētnieki pētīja, kā izveidot ideālu atvaļinājumu, kas veicina mūsu labklājību, mazina stresu, kas var ietekmēt mūsu veselību, un palīdz mums atjaunoties, lai atgrieztos darbā. Daži secinājumi: ilgākas brīvdienas ne vienmēr ir labākas nekā īsākas. Iesaistieties aktivitātēs, kuras jūs vēl neesat darījušas, pat ja esat mājās uzturēšanās laikā. Un beidziet braucienu ar augstu piezīmi. ”

Īsa atvaļinājums var uzlādēt jums, ja vien jūs ne tikai tīrāt pagrabu vai palīdzat vecākiem pārvietoties mājās. Tas ir pārtraukums no darba, bet ne pārtraukums no stresa un tas, kas jums ir nepieciešams. Jums nepieciešams šis dīkstāves, lai atjaunotu un koncentrētos uz savu darbu.

Kā darba devēji var mudināt darbiniekus samaksāt apmaksātu laiku

Kā darba devējam jums ir veidi, kā jūs varat izmantot, lai palīdzētu saviem darbiniekiem izmantot apmaksāto atvaļinājuma laiku. Tas nozīmē, ka, ņemot vērā iepriekš minētos pozitīvos efektus, ko darba devēji un darba ņēmēji izmanto, kad darbinieki izmanto savu apmaksāto atvaļinājuma laiku, izmanto šīs idejas.

Daži uzņēmumi (un daudzas valdības darba vietas) ļauj darbiniekiem bankā izmantot neierobežotu atvaļinājuma laiku. Izejot no tā, jūs saņemsiet visu uzkrāto atvaļinājuma laiku skaidrā naudā. Lai gan daudz cilvēku mīl šo ideju, tas ilgtermiņā nav veselīgi. Darbiniekiem ir jāsaņem regulārs atvaļinājuma laiks.

Tā vietā, lai piedāvātu darbiniekiem atvaļinājuma laika uzkrāšanos, uzņēmumiem vajadzētu darīt divas lietas:

• Ierobežojiet atvaļinājuma uzkrāšanos un apgāšanās. Lai gan katram cilvēkam ne vienmēr ir lietderīgi katru gadu izmantot atvēlēto atvaļinājuma laiku līdz 31. decembrim, jums ir jāmudina darbinieki izmantot apmaksātu atvaļinājuma laiku, nevis atalgot tos, ļaujot viņiem to uzkrāt. Ierobežojiet dienu skaitu, kas tiks pārcelts nākamajā gadā.
• Nodrošināt apmaksātas invaliditātes lapas. Viens no iemesliem, kāpēc cilvēki uzkrāj atvaļinājuma laiku, ir tādi, ka viņi var atļauties laiku bērnam, operācijai vai negaidītai problēmai. Uzņēmumiem jādomā par to, kā vislabāk apmierināt viņu darbinieku vajadzības attiecībā uz šiem notikumiem, neizmantojot tos, kad viņi nekad nesaņem saprātīgu pārtraukumu no darba.

Darbinieku Dos un Don'ts

Izmantojot apmaksātu atvaļinājuma laiku, darbiniekiem nevajadzētu rīkoties šādi.

• Darbs. Ir vilinoši zvanīt uz šo sanāksmi un atbildēt uz visiem e-pastiem, tāpēc jūs neatrodaties, bet tad jūs neesat atvaļinājumā, jūs vienkārši strādājat no kaut kur citur.
• Iet uz parādu. Jums nav nepieciešams iedomāts ceļojums uz Disney World vai Karību jūras reģionu, lai pavadītu laiku brīvdienās. Ja jūs nokļūsiet parādā par savu atvaļinājumu, jūs pievienojat stresu savai darba dienai. Tas ir labāk, lai veiktu uzturēšanos un dotos uz parku, nekā tas ir, lai uzkrātu parādu jūsu mēģinājumā atpūsties.
• Izmantojiet visas atvaļinājuma dienas citām saistībām. Jūs esat labs bērns, tāpēc jūs vēlaties palīdzēt vecākiem vecākiem vai pārvietot savu bērnu koledžas jaunajā kopmītnes istabā. Šīs aktivitātes ir lieliskas un būtiskas katra cilvēka dzīves sastāvdaļas. Bet, ja jūs izmantojat visu savu apmaksāto atvaļinājuma laiku, lai veiktu citus darbus (ieskaitot paša pagraba tīrīšanu), jums nekad nebūs iespēju, ka jums izmisīgi nepieciešams atpūsties.

Darbiniekiem, veicot apmaksātu atvaļinājuma laiku, ir jādara šādi.

• Kaut kas jautri. Tas nav relaksējoša, ja neesat jautri. Ko tas jautri ir, atšķiras no cilvēka uz cilvēku. Jūs varat mīlēt pārgājienus, kamēr cita persona to var redzēt kā likteni sliktāk nekā nāvi. Svarīgi ir tas, ka jūs izjaucat savu rutīnu.
• Izmantojiet piešķirto atvaļinājuma laiku. Tā ir daļa no jūsu kompensācijas. Jūs nekad nevajadzētu brīvprātīgi atteikties no savas algas, bet tieši tas, ko jūs darāt, strādājot par brīvu - tas ir tas, ko darbinieki, kuri to izmanto vai zaudē brīvdienas, dara.
• Mudiniet savus kolēģus / darbiniekus atvaļinājumā. Ja vēlaties lielisku atvaļinājumu, tad sedziet savus kolēģus, kad viņi ir ārpus biroja. Tas atvieglo ikvienam iespēju pavadīt lielisku atvaļinājuma laiku, ja jums ir atbalstoša komanda.

Brīvdienas faktiski ir svarīga labas darba un privātās dzīves līdzsvars. Pārliecinieties, ka esat izmantojis apmaksāto atvaļinājumu. Izslēdziet tālruni un pavadiet laiku.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnālists, kas specializējas cilvēkresursu jomā. Suzanne darbs ir atspoguļots piezīmju publikācijās, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r un Yahoo.