Labākā prakse darba devējiem ar praktikantiem

Darbs ar internātu ir gan darba devēja privilēģija, gan atbildība. Prakse var kļūt par svētību jūsu uzņēmumam un sniegt jums papildu roku pāru, pašreizējo izglītojošo domāšanu, entuziasmu un atbalstu jūsu biznesa vajadzībām.

Darba devējs var gūt palīdzību un atbalstu laikā, kad jūsu uzņēmums aug, bet vēl nav gatavs pievienot pilna vai nepilna laika pastāvīgo personālu. Jūs varat papildināt pilnas slodzes darbiniekus un izpildīt projektus un uzdevumus, kas citādi nebūtu bijuši pietiekami resursi. Jūs varat izmantot interjera jaunās zināšanas par savu lauku, lai apskatītu iespējas paplašināt un uzlabot savus piedāvājumus klientiem.

Interjers sniedz svaigu skatījumu, jauniešu vai pat vecāka gadagājuma cilvēka dzīvesprieku, kas mācās vai sāk savu sapņu laukā. Profesors var dot darba devējam nepieciešamo daudzveidību. Prakse ir pieradusi mācīties, rakstīt, pētīt un ražot darbu pēc grafika. Darba devējs un jūsu darbinieki var gūt daudz labumu no internāta - ja jūs praksē pārvaldāt stažēšanos.

Kā darba devēji var palielināt iekšējo pieredzi

Savukārt darba devējam ir jāmaksā dažiem monetāriem un pieredzējušiem faktoriem.

• Stažieriem jāsaņem maksājums par pakalpojumiem: Visbiežāk sastopamās domstarpības par praktikantu izmantošanu apskata, vai darba devējam ir jāmaksā prakse. Manā valsts daļā praktiķi veic $ 10 līdz $ 12 stundā; vislabāk apmaksātie stažieri veic aptuveni 20 ASV dolārus. Neatkarīgi no pieredzes, darba devējs nodrošina internālu, interns ir pelnījis samaksu par sniegtajiem pakalpojumiem.

  Šī ir maza cena, kas jāmaksā, lai piesaistītu labākos un spilgtākos studentus kā internātus vai jauniešus, kuriem var nebūt dziļas kabatas, kas atbalsta viņus koledžā. Maksājot prakses darbiniekus, jūs varat piesaistīt jauniešus, kurus jūs galu galā pieņemat darbā, neatkarīgi no viņu finansiālā stāvokļa.

  Maksas prakse nodrošina daudzveidību, jo jebkurš students var pieteikties apmaksātajai praksei. Turklāt, apmaksājot stažierus, praktikanti var strādāt vairāk stundas jūsu uzņēmumā, nevis turot nospiestu nepilna laika darbu vai divus. Kāpēc neļaut praktikantiem pavadīt laiku mācīties un veicināt savu biznesu?

• Darba devējiem ir jāizvēlas prakse, kā jūs darbinieks. Izmantojiet sistemātisku darbā pieņemšanas procesu, lai nomātu savus praktikantus. Praktizētāji novērtēs jūsu sniegto pieredzi reālajā pasaulē darba tirgū. Jūsu darbinieki izvēlēsies interešu loku no dažādiem kandidātiem un līdz ar to piedzīvos lielāku īpašnieku un apņemšanos iesaistīties praksē. Darba devēji ar izmēģinātu un īstu darbā pieņemšanas procesu piesaistīs un pieņems darbā labākos kandidātus.
• Praktizētāji ir pelnījuši labi noapaļotu iekšējo pieredzi: Nē, praksē strādājošie nestrādā, lai kopētu, dokumentētu dokumentus un sēdētu pie reģistratūras, sveicot apmeklētājus un atbildot uz tālruņiem. Vai šāda veida uzdevums var būt prakses daļa? Absolūti. Uzņēmējdarbībā darbinieki palīdz iztikt bez jebkādām uzņēmējdarbības vajadzībām, bet jūs īsā laikā maināt praktikantus - un savu biznesu -, ja tas ietver pieredzi, ko jūs sniedzat, vai pakalpojumus, ko izmantojat no saviem prakses darbiniekiem.

• Stažieriem ir nepieciešams attīstības plāns. Praktizētāji ir pelnījuši patiesu ievadu jūsu uzņēmumam, kas dod viņiem pieredzi vairākās jomās, kas saistītas ar viņu interesēm un potenciālo grādu. Darba devējiem ir jāpieprasa, lai nodaļas sagatavotu rakstisku attīstības plānu intern pieredzei, pirms nodaļai ir atļauts pieņemt darbā intern. Līdzīgi kā darba aprakstā, plānā ir noteikts attīstības ceļš ar konkrētiem rezultātiem. Labākie prakses plāni nodrošina arī komponentu, kas ļauj jums ātri nokļūt jūsu uzņēmumā.

  Tas dod praktikantiem, kurus jūs patiešām vēlaties, un, iespējams, noma, labu priekšstatu par to, kāda būs viņu pieredze jūsu organizācijā. Šī ir konkurences priekšrocība, ja atrodaties tirgū, kurā darba devēji konkurē par vēlamākajiem prakses darbiniekiem. Rakstiskajā plānā ir sniegts arī ceļvedis, kā jūsu departaments izmantos praktikantu. Rakstiskajā plānā ir izklāstīti darba devēja pienākumi nodrošināt attīstītām iespējām internātiem, tostarp sanāksmes, kurās piedalīties, projekti, kas jāstrādā, laiks, kas pavadīts kopā ar dažādiem darbiniekiem, un darba uzdevumi, lai mācītos.

• Īpaši svarīgs ir konkrēts priekšnieks vai mentors, kas ir apņēmies mācīties mācekļiem. Prakse ir iespēja attīstīt šo, pirmkārt, un, iespējams, karjeras attiecības ar indivīdu vai mentoru, kurš rūpējas un ir apņēmies pildīt interneta panākumus. Regulāras sanāksmes, mērķi un norādes ir būtiskas šajā attiecībās. Mentora darba sastāvdaļa ir progresa uzraudzība, internāta izaugsmes veicināšana un darba devēja darba laika un iemaksas nodrošināšana. Būtisks komponents ir arī palīdzot internam sekot attīstības plānam.

• Iekļaujiet praktikantu regulāros organizēšanas pasākumos. Jūs vēlaties, lai jūsu internāti izjustu visu jūsu organizācijas darbu. Brīvdienu ballītes, kopienas un profesionālās tikšanās, TGIF tikšanās jūsu vietējā krodziņā un departamenta pusdienas padara prakses pieredzi reālu. Turklāt, viņi papildina jūsu potenciālu, lai piesaistītu labākos internētus uzņēmumam pēc mācību beigšanas. Praktizētājiem ir bijusi iespēja piedzīvot jūsu uzņēmuma paplašināto kultūru un pasākumus darbiniekiem. Tas palīdz gan profesionāļiem, gan darba devējiem novērtēt kultūras atbilstību un iespējamo internāta kā darbinieka panākumus.

• Noma darbā vēlamos praktikantus sērijveida praksēm. Ja internāts ir labi izstrādājis jūsu uzņēmumā, atbilst jūsu kultūrai, labi strādā ar saviem darbiniekiem un piedāvā nepieciešamās prasmes un pieredzi, kāpēc nepiedāvāties atgriezties? Man ir zināmi internanti, kuri strādājuši vienā un tajā pašā uzņēmumā no vidusskolas ar koledžas gradāciju un pēc tam pieņēma darba piedāvājumu.

  Jā, tas ir labi, ja intern vēlas dažādu stažēšanos dažādos uzņēmuma iestatījumos. Mudiniet savus stažierus izpētīt citas iespējas. Taču jūsu, kā darba devēja, pienākums nav lemt par to, ka stažieriem jāstrādā citur pieredze. Lēmums strādāt vairākās stažēšanās vietās ir atkarīgs no praktikanta un viņa vai viņas programmas konsultantu - nevis darba devēja. Padariet savu piedāvājumu; ārsts izlems.

• Noma savu labāko praksi. Nekas nav svarīgāks profesionālim, kurš ir ieradies mīlēt un novērtēt jūsu uzņēmumu un kuru jūs novērtējat un novērtējat, nekā pievienoties savam uzņēmumam kā pastāvīgam darbiniekam pēc diploma beigšanas. Labāk nolīgt personu, kuru jūs zināt, nekā svešinieks, kura izmēģinājuma periods ir jūsu darbavietā. Ņemiet vērā, ka īpaši pieprasītie lielie uzņēmumi un prasmju komplekti, praktizētāji pieņem darba piedāvājumus jau krietni pirms darba, kas sākas pēc pavasara gradācijas. Esiet gatavi rīkoties, pirms jūs zaudējat savas labākās izredzes.