Ieguvumi no neapmaksātās prakses

Darbiniekiem ir daudz stimulu veikt labu darbu darba vietā. Viens no galvenajiem stimuliem ir nauda. Citi stimuli var būt veselības apdrošināšana, pensijas pabalsti, sporta zāle, bērnu aprūpes pakalpojumi, profesionālās pilnveides iespējas utt.

Lai gan visi šie iemesli pastāv, lai darbinieki strādātu un darītu labu darbu, ir arī citi raksturīgi ieguvumi, kas nav acīmredzami. Labs darbs arī dod darbiniekam lepnuma sajūtu, nodrošinot produktu vai pakalpojumu, kas ir nozīmīgs un piedāvā kaut ko, lai palīdzētu citiem. Tas nāk ar saviem ieguvumiem un atlīdzībām.

Turpretī stimuli, lai veiktu labu darbu jūsu darba vietā, ir acīmredzami, bet kādi ir ieguvumi, ko students saņem par labu darbu, veicot neapmaksātu praksi? Patiesi, ir daudz priekšrocību studentiem, kuri pabeidz neapmaksātu praksi, un ir arī veidi, kā mēģināt saņemt finansējumu, ja prakse ir neapmaksāta.

Salīdzinājumam, tas ir ļoti līdzīgs labas atzīmes iegūšanai koledžā. Neatkarīgi no tā, vai tā ir koledžas klasē vai darba devējam, labs darbs rada lielākas nākotnes iespējas, it īpaši, ja tās tiek vērtētas tieši pret citiem studentiem vai darbiniekiem. Neatkarīgi no tā, vai viņi ir samaksāti vai nē, praktikanti varēs apskatīt to, kas ir saistīts ar faktisku darba devēja darbu reālajā pasaulē.

Kā neapmaksātas prakses var gūt labumu studentiem

• Kā veiksmīgi strādāt priekšnieka priekšā.
• Uzņēmuma apģērbu kodeksa ievērošanas nozīme.
• Laika pārvaldības nozīmīgums, kā arī darba laika un sekojoša uzņēmuma politika, kas paredzēta pārtraukumiem un pusdienām.
• Kā kompromisu un valsts viedokli objektīvi.
• Kā strādāt komandas vidē.
• Kā rīkoties ar konfliktiem un spiedienu darba vietā.
• Profesionāļu tīkla izveide nākotnē.
• Izveidojiet lielu papildinājumu jūsu CV.
• Kā nokļūt kopā ar daudzveidīgu cilvēku grupu.
• Spēcīgu cilvēku prasmju attīstība neatkarīgi no tā, vai tā ir personīgi, pa tālruni vai e-pastu un sociālo tīklu vietnēm.

Neapmaksātās prakses priekšrocības, paskaidrots

Protams, vislabāk ir atrast apmaksātas prakses vietas, kad vien iespējams. Ir arī svarīgi būt reālistam. Prakse nemaksāt stažierus samazināsies, jo vairāki darba devēji var būt spiesti maksāt par darbu, ko pabeiguši viņu praktikanti. Lai gan Nodarbinātības departamenta prakses vadlīnijās ir daudz neskaidrību, trīs darba devēji nesen bija ieguvuši klases prasmes, ko viņu prakses iesniedzēji iesniedza pret viņiem.

Iepriekš minētie ieguvumi var būt nenovērtējami praksē un var tikt uzskatīti par tikpat vērtīgiem kā veselības apdrošināšana jebkuram uzņēmuma darbiniekam. Mācības par zināšanām un prasmēm, kas nepieciešamas, lai darbavieta būtu veiksmīga, nevar būt mācāmas nevienā koledžā vai universitātē. Personīgie savienojumi, ko jūs veicat, un jūsu saņemtais mentorings ir arī kaut kas unikāls darbavietā, un to nevar iegūt, kad sēžat koledžas klasē.

Atcerieties arī to, ka, meklējot darbu, tīklošana tiek uzskatīta par # 1 darba meklēšanas stratēģiju. Nevar aizmirst, cik liela ir prakses vieta jūsu CV, kā arī pārliecība, ka jūs iegūsiet, zinot, ka jūs varat nodot savu koledžas veiksmi, lai tā būtu veiksmīga reālajā pasaulē.

Prakses ir arī īslaicīgas, kas nozīmē, ka vienmēr ir redzams gals. Cilvēki bieži vien sadedzina darbu ilgu laiku nozarē, bet ar stažēšanos, jūs zināt, ka pēc pāris mēnešiem jūs pāriet uz kaut ko citu. Ja stažēšanās izrādās pārsteidzoša pieredze, tad, cerams, pagaidu stažēšanās pāriet uz pilna laika darbu.

Jums jau ir bijusi iespēja to izmēģināt un redzēt, vai tas ir piemērots gan jums, gan darba devējam. Fakts ir tāds, ka studenti parasti neapmeklē stažēšanos ar tādu pašu sajūtu kā darbinieki, kuri tikko ir pieņēmuši pilna laika darbu.